Зміст:
Законодавчі зміни у сфері призупинення трудових договорів
З 14 березня в Україні набувають чинності важливі зміни до трудового законодавства. Безстрокові відпустки за власний рахунок та тривале призупинення дії трудового договору відтепер обмежені у часі.
Ці нововведення спрямовані на захист працівників, які місяцями залишалися без доходу та ясності щодо свого статусу. Згідно з оновленою статтею 13 Закону №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору не може перевищувати 90 днів.
Після закінчення цього терміну роботодавець зобов’язаний прийняти чітке рішення щодо подальшої долі працівника на підприємстві. Якщо ваш договір призупинено вже тривалий час, саме зараз варто готуватися до захисту своїх інтересів.
Критична дата створює нагальну потребу в юридичній допомозі для сотень тисяч українців. До речі, багато людей паралельно вирішують питання соціального забезпечення, тому радимо ознайомитися з інформацією про перерахунок пенсії після звільнення.
Що робити, якщо роботодавець ігнорує завершення 90 днів
На жаль, не всі компанії готові оперативно реагувати на законодавчі зміни. Що робити, якщо роботодавець ігнорує закінчення 90 днів призупинення договору?
Відповідь однозначна: вам необхідно діяти активно та захищати свої права. Згідно із законом, роботодавець має такі легальні варіанти дій:
- Допустити працівника до виконання його обов’язків;
- Оформити простій із відповідною оплатою;
- Розпочати легальну процедуру звільнення зі всіма виплатами.
Продовжувати призупинення понад встановлений строк абсолютно незаконно. Якщо керівництво мовчить, першим кроком має стати подання письмової вимоги про відновлення на робочому місці.
Важливо зафіксувати факт вашого звернення документально. У разі подальшого ігнорування варто залучити фахівців та підготувати скаргу до Держпраці або позов до суду.
Для ефективного захисту рекомендуємо скористатися супроводом у трудових спорах від досвідчених адвокатів.
Легальні варіанти для роботодавців після 14 березня
Для роботодавців ігнорування нових вимог може обернутися серйозними фінансовими санкціями. Щоб уникнути штрафів, компаніям необхідно обрати один із законних шляхів.
Якщо підприємство відновило діяльність, працівника слід допустити до роботи. Проте, як має оплачуватися час, якщо роботи на підприємстві досі немає?
У такому випадку керівництво може оформити простій не з вини працівника. Згідно з законодавством, такий простій має оплачуватися у розмірі не менше двох третин встановленого окладу.
Якщо ж відновлення роботи є неможливим, залишається варіант звільнення. Закон передбачає можливість звільнення за пунктом 6 статті 41 КЗпП або за статтею 49-2 (скорочення штату).
Роботодавцям варто звернутися за юридичною консультацією, щоб провести процедуру без помилок. Також слід враховувати статус військовозобов’язаних працівників, адже питання мобілізації та відстрочки часто перетинаються з трудовими відносинами.
Звільнення за скороченням: які компенсації передбачені
Якщо підприємство вирішило припинити з вами трудові відносини, ви маєте право на відповідні фінансові гарантії. Компенсації при звільненні є обов’язковою умовою законності цієї процедури.
При звільненні за скороченням або через бойові дії, працівник має право на такі виплати:
- Вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку;
- Компенсація за всі невикористані дні відпустки;
- Виплата заборгованості із заробітної плати (за наявності).
Усі розрахунки повинні бути проведені безпосередньо в день звільнення. Якщо компанія затримує виплати, ви маєте право вимагати компенсацію за час затримки розрахунку згідно зі статтею 117 КЗпП.
Ми пишаємося нашими виграшними справами, де адвокатам вдалося стягнути всі належні виплати на користь незаконно звільнених працівників. Не дозволяйте порушувати ваші фінансові інтереси у цей складний час.
Професійна правова допомога у трудових спорах
Ваш трудовий договір призупинено понад 90 днів? Негайно зверніться за консультацією до фахівців, щоб не втратити своє робоче місце та законні компенсації!
Адвокатське бюро «ЮРКОНСАЛТ» забезпечує надійний захист прав працівників та роботодавців. Ми маємо понад 10 років успішного досвіду у вирішенні найскладніших юридичних питань.
Наші юристи допоможуть підготувати необхідні документи, провести переговори з керівництвом або захистити ваші інтереси в суді. Ми працюємо по всій Україні, а наші офіси зручно розташовані у містах м. Київ та м. Запоріжжя.
Отримати кваліфіковану допомогу дуже просто, адже консультація в чаті або за телефоном доступна цілодобово. Звертайтеся до нашої команди 24/7, і ми знайдемо оптимальне легальне рішення для вашої ситуації!
Прочитати на: мовою
чи можуть відправити на передову якщо раніше не служив і не маєш військового досвіду?
Мають право, але бажано подати рапорт про те, що не пройшли навчання і просите про перенаправлення в більш безпечне місце.
Я военнослужащий с 3-й группой инвалидности с мая 2022 года. Сейчас в нашем подразделении сокращают штат с 10 человек до 4-х, и меня хотят убрать, оставив своих . Законно ли меня перевести в другое (боевое) подразделение внутри части, несмотря на мою инвалидность?
Доброго дня! Згідно з чинним законодавством, особи з інвалідністю мають певні захисти при військовій службі. Ваше переведення в бойове підрозділення може бути неузгодженим з вашим статусом. Важливо, щоб в документі, який підтверджує вашу інвалідність, були чітко зазначені обмеження. Рекомендується подати рапорт про переведення за місцем проживання, адже це ваша законна право. Якщо потрібна додаткова консультація, можемо обговорити деталі у Telegram або Viber.
Чи може мобілізований перевестись в військову частину ближче до місця проживання, якщо у нього батько з 3 групою інвалідності і вагітна дружина? І ще, що можна зробити з арештованими рахунками по виконавчим провадженням і скільки будуть коштувати ваші послуги?
Щодо переведення мобілізованого до військової частини ближче до місця проживання, можливість такого переведення може залежати від конкретних обставин і нормативних актів. Вам варто звернутися до військового комісаріату для отримання детальної інформації з цього питання. Що стосується арештованих рахунків по виконавчим провадженням, існують певні юридичні механізми для їх оскарження чи розблокування. Можемо проконсультувати вас у Telegram або Viber чаті.
Я правильно розумію, що мій знайомий, якого мобілізували, подав рапорт на переведення у медики, і у нас є 2 тижні, щоб це вирішити? Що робити, якщо рапорт прийняли, а його все ж таки відправлять як кулеметника? Чи може він відмовитись виконувати наказ, і які наступні кроки, якщо позитивної відповіді не буде? Чи є якісь строки розгляду рапорту, і чи можемо ми подавати до суду, якщо порушується указ Президента?
Потрібно звернути увагу на те, що у вашого знайомого є два тижні для вирішення питання щодо переведення в медичну службу. Важливо переконатися, що рапорт був прийнятий і зареєстрований, тому рекомендується попросити вхідний номер рапорту. Якщо протягом цього часу не буде позитивної відповіді, то відмовитися виконувати наказ, на жаль, він не може. Основний акцент потрібно зробити на активному моніторингу стану розгляду рапорту у командира та, за необхідності, подавати новий рапорт або вести переговори щодо навчання в медичній службі. Строки розгляду рапорту зазвичай короткі, але в разі затримки до суду звертатися не доцільно, оскільки це може зайняти багато часу. Продовжуйте активні дії щодо рапорту, це підвищить шанси на позитивне вирішення.
У мене проблема. Невістка не віддає оригінали документів на сина, і, схоже, що вона не проти його мобілізації. Вона там, мабуть, думає про ці 15 мільйонів. Син не хоче жодних скандалів і пропонує почекати. Що робити в такій ситуації?
Ваша ситуація дійсно непроста. Якщо невістка не віддає оригінали документів, це може створити певні складнощі, особливо в контексті можливості мобілізації сина. Ви маєте право на подачу документів на відстрочку, але для цього важливо зібрати всі необхідні документи. Рекомендую зібрати все, що у вас є, включаючи довідки та свідоцтва, щоб максимально підготуватись. Щодо дій невістки, можливо, варто обговорити з сином можливість мирного врегулювання питання. Ми можемо проконсультувати в Telegram або Viber чаті, якщо у вас виникнуть додаткові запитання.
У мене питання щодо мобілізації. Я закінчу навчання в ПТУ, а потім планую вступати в коледж. Влітку, коли я не буду числитися студентом, можуть мобілізувати. Як бути в цій ситуації? Що робити людям, які мають проміжок між навчанням в одних закладах і вступом в інші? Як пережити ці 3 місяці?
У вашій ситуації, коли ви закінчуєте навчання в ПТУ та плануєте вступати до коледжу, важливо знати, що проміжок між навчанням може бути критичним. Під час цього періоду дійсно існує ризик мобілізації. Рекомендуємо вам звернутися до адвокатів нашого бюро для детального роз’яснення ваших прав та можливостей у даній ситуації. Ми готові надати консультацію через Telegram або Viber чат, щоб ви отримали всі необхідні відповіді.
Мій чоловік вчора примусово мобілізований, зараз вже в учбовому центрі. Я ще запитувала, як звільнитися від боргу за аліменти, але хочу дізнатися, що робити в цій ситуації з мобілізацією. Що можна зробити?
Вітаю! Щодо ситуації з мобілізацією вашого чоловіка, рекомендую звернутися до адвоката, який спеціалізується на військовому праві. Він зможе надати детальну консультацію та роз’яснити можливі дії в цій ситуації. Також можу порадити проконсультуватися стосовно питання аліментів. Якщо потрібно, можемо обговорити це в чаті Telegram або Viber.
Мій брат мобілізований з Києва, але не прописаний там. Чи можемо ми отримати одноразову допомогу за мобілізацію, якщо в Києві дається 30 тис грн за кожного мобілізованого?
Одноразова грошова допомога за мобілізацію дійсно може бути передбачена, але необхідно уточнити місцеві нормативні акти. Оскільки ваш брат не прописаний у Києві, можуть виникнути певні нюанси. Рекомендуємо звертатися до адвокатів нашого бюро, які детально вивчать ваше питання та нададуть консультацію щодо можливості отримання цієї допомоги.
Забрали брата з дому військова поліція, потім приїхали з ТЦК і забрали на навчання, а у нього була повістка на 25.11.24. Що робити, які є варіанти?
Згідно з чинним законодавством, якщо ваш брат був призваний до служби на підставі повістки, то його забір є законним. Проте, є нюанси, які можуть вплинути на ситуацію. Рекомендуємо звернутися до наших адвокатів для детальної консультації, щоб обговорити можливі варіанти дій у вашій ситуації.
В мене забрали чоловіка в розподільчий центр, він пройшов ВЛК, але ніяких документів не підписував і не бачив. У нього проблеми зі спиною, і він відмовляється їхати далі. Що можна зробити, щоб його забрати звідти? Який у нього статус, він вже мобілізований чи ні? Чи можете ви допомогти витягти його з розподільчого центру?
Щоб забрати чоловіка з розподільчого центру, можна подати запит на проходження додаткового медичного обстеження, що підтвердить його стан здоров’я. Якщо він перебуває в розподільчому центрі, він може вважатися мобілізованим, але статус остаточно не визначений, поки його не направлять до конкретної частини. Наше бюро займається питаннями ТЦК та мобілізації, можемо надати консультацію.
Мобілізували брата з інвалідністю 2 групи через психічне захворювання, документи на інвалідність у ТЦК не приймають, забрали прямо на вулиці і вже повезли на навчання. Що робити, якщо опікун — мама і документи на руках у неї?
Можемо скласти та направити скаргу до Міноборони й обласного ТЦК. Потрібно переглянути рішення суду, довідки по інвалідності, паспорти та коди опікуна й мобілізованого, а також описати детально ситуацію.