Зміст:
Законодавчі зміни у сфері призупинення трудових договорів
З 14 березня в Україні набувають чинності важливі зміни до трудового законодавства. Безстрокові відпустки за власний рахунок та тривале призупинення дії трудового договору відтепер обмежені у часі.
Ці нововведення спрямовані на захист працівників, які місяцями залишалися без доходу та ясності щодо свого статусу. Згідно з оновленою статтею 13 Закону №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору не може перевищувати 90 днів.
Після закінчення цього терміну роботодавець зобов’язаний прийняти чітке рішення щодо подальшої долі працівника на підприємстві. Якщо ваш договір призупинено вже тривалий час, саме зараз варто готуватися до захисту своїх інтересів.
Критична дата створює нагальну потребу в юридичній допомозі для сотень тисяч українців. До речі, багато людей паралельно вирішують питання соціального забезпечення, тому радимо ознайомитися з інформацією про перерахунок пенсії після звільнення.
Що робити, якщо роботодавець ігнорує завершення 90 днів
На жаль, не всі компанії готові оперативно реагувати на законодавчі зміни. Що робити, якщо роботодавець ігнорує закінчення 90 днів призупинення договору?
Відповідь однозначна: вам необхідно діяти активно та захищати свої права. Згідно із законом, роботодавець має такі легальні варіанти дій:
- Допустити працівника до виконання його обов’язків;
- Оформити простій із відповідною оплатою;
- Розпочати легальну процедуру звільнення зі всіма виплатами.
Продовжувати призупинення понад встановлений строк абсолютно незаконно. Якщо керівництво мовчить, першим кроком має стати подання письмової вимоги про відновлення на робочому місці.
Важливо зафіксувати факт вашого звернення документально. У разі подальшого ігнорування варто залучити фахівців та підготувати скаргу до Держпраці або позов до суду.
Для ефективного захисту рекомендуємо скористатися супроводом у трудових спорах від досвідчених адвокатів.
Легальні варіанти для роботодавців після 14 березня
Для роботодавців ігнорування нових вимог може обернутися серйозними фінансовими санкціями. Щоб уникнути штрафів, компаніям необхідно обрати один із законних шляхів.
Якщо підприємство відновило діяльність, працівника слід допустити до роботи. Проте, як має оплачуватися час, якщо роботи на підприємстві досі немає?
У такому випадку керівництво може оформити простій не з вини працівника. Згідно з законодавством, такий простій має оплачуватися у розмірі не менше двох третин встановленого окладу.
Якщо ж відновлення роботи є неможливим, залишається варіант звільнення. Закон передбачає можливість звільнення за пунктом 6 статті 41 КЗпП або за статтею 49-2 (скорочення штату).
Роботодавцям варто звернутися за юридичною консультацією, щоб провести процедуру без помилок. Також слід враховувати статус військовозобов’язаних працівників, адже питання мобілізації та відстрочки часто перетинаються з трудовими відносинами.
Звільнення за скороченням: які компенсації передбачені
Якщо підприємство вирішило припинити з вами трудові відносини, ви маєте право на відповідні фінансові гарантії. Компенсації при звільненні є обов’язковою умовою законності цієї процедури.
При звільненні за скороченням або через бойові дії, працівник має право на такі виплати:
- Вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку;
- Компенсація за всі невикористані дні відпустки;
- Виплата заборгованості із заробітної плати (за наявності).
Усі розрахунки повинні бути проведені безпосередньо в день звільнення. Якщо компанія затримує виплати, ви маєте право вимагати компенсацію за час затримки розрахунку згідно зі статтею 117 КЗпП.
Ми пишаємося нашими виграшними справами, де адвокатам вдалося стягнути всі належні виплати на користь незаконно звільнених працівників. Не дозволяйте порушувати ваші фінансові інтереси у цей складний час.
Професійна правова допомога у трудових спорах
Ваш трудовий договір призупинено понад 90 днів? Негайно зверніться за консультацією до фахівців, щоб не втратити своє робоче місце та законні компенсації!
Адвокатське бюро «ЮРКОНСАЛТ» забезпечує надійний захист прав працівників та роботодавців. Ми маємо понад 10 років успішного досвіду у вирішенні найскладніших юридичних питань.
Наші юристи допоможуть підготувати необхідні документи, провести переговори з керівництвом або захистити ваші інтереси в суді. Ми працюємо по всій Україні, а наші офіси зручно розташовані у містах м. Київ та м. Запоріжжя.
Отримати кваліфіковану допомогу дуже просто, адже консультація в чаті або за телефоном доступна цілодобово. Звертайтеся до нашої команди 24/7, і ми знайдемо оптимальне легальне рішення для вашої ситуації!
Мобілізували брата з інвалідністю 2 групи через психічне захворювання, документи на інвалідність у ТЦК не приймають, забрали прямо на вулиці і вже повезли на навчання. Що робити, якщо опікун — мама і документи на руках у неї?
Можемо скласти та направити скаргу до Міноборони й обласного ТЦК. Потрібно переглянути рішення суду, довідки по інвалідності, паспорти та коди опікуна й мобілізованого, а також описати детально ситуацію.
В мене забрали чоловіка в розподільчий центр, він пройшов ВЛК, але ніяких документів не підписував і не бачив. У нього проблеми зі спиною, і він відмовляється їхати далі. Що можна зробити, щоб його забрати звідти? Який у нього статус, він вже мобілізований чи ні? Чи можете ви допомогти витягти його з розподільчого центру?
Щоб забрати чоловіка з розподільчого центру, можна подати запит на проходження додаткового медичного обстеження, що підтвердить його стан здоров’я. Якщо він перебуває в розподільчому центрі, він може вважатися мобілізованим, але статус остаточно не визначений, поки його не направлять до конкретної частини. Наше бюро займається питаннями ТЦК та мобілізації, можемо надати консультацію.
Забрали брата з дому військова поліція, потім приїхали з ТЦК і забрали на навчання, а у нього була повістка на 25.11.24. Що робити, які є варіанти?
Згідно з чинним законодавством, якщо ваш брат був призваний до служби на підставі повістки, то його забір є законним. Проте, є нюанси, які можуть вплинути на ситуацію. Рекомендуємо звернутися до наших адвокатів для детальної консультації, щоб обговорити можливі варіанти дій у вашій ситуації.
Мій брат мобілізований з Києва, але не прописаний там. Чи можемо ми отримати одноразову допомогу за мобілізацію, якщо в Києві дається 30 тис грн за кожного мобілізованого?
Одноразова грошова допомога за мобілізацію дійсно може бути передбачена, але необхідно уточнити місцеві нормативні акти. Оскільки ваш брат не прописаний у Києві, можуть виникнути певні нюанси. Рекомендуємо звертатися до адвокатів нашого бюро, які детально вивчать ваше питання та нададуть консультацію щодо можливості отримання цієї допомоги.
Мій чоловік вчора примусово мобілізований, зараз вже в учбовому центрі. Я ще запитувала, як звільнитися від боргу за аліменти, але хочу дізнатися, що робити в цій ситуації з мобілізацією. Що можна зробити?
Вітаю! Щодо ситуації з мобілізацією вашого чоловіка, рекомендую звернутися до адвоката, який спеціалізується на військовому праві. Він зможе надати детальну консультацію та роз’яснити можливі дії в цій ситуації. Також можу порадити проконсультуватися стосовно питання аліментів. Якщо потрібно, можемо обговорити це в чаті Telegram або Viber.