Перевірка наявності військового квитка при прийомі на роботу є одним з обов’язкових кроків для роботодавців. 
Це пов’язано з тим, що прийомання на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів здійснюється тільки у разі їх перебування на військовому обліку у відповідних органах комплектування та соціальної підтримки. 
Роботодавець повинен перевіряти наявність у чоловіків віком від 18 до 60 років військово-облікових документів.
У військовозобов’язаних це можуть бути військові квитки або тимчасові посвідчення, а у призовників – посвідчення про приписку до призовних дільниць.
Даний крок є необхідним для виконання законодавчих норм щодо ведення військового обліку. 
До керівників державних органів, органів місцевого самоврядування, установ, організацій, підприємств та закладів освіти, незалежно від форм власності, також ставиться вимога дотримуватися законодавчих норм щодо ведення військового обліку.
Це означає, що при прийомі на роботу вони також повинні перевіряти наявність військово-облікових документів у працівників.
Перевірка наявності військового квитка є необхідною з метою контролю та дотримання законодавства щодо військового обліку.
Це допомагає уникнути ситуацій, коли особа, що не має права працювати за якоюсь посадою з огляду на її військовий статус, запевняється на роботу.
Така перевірка захищає як самого роботодавця, так і працівників від можливих негативних наслідків.
У випадку виявлення порушень вимог щодо військового обліку роботодавцям слід негайно повідомити відповідні органи комплектування та соціальної підтримки. 
Це є одним з ефективних способів уникнути можливих проблем у майбутньому. 
Отже, перевірка наявності військового квитка при прийомі на роботу є необхідною процедурою для роботодавців. 
Вона здійснюється з метою дотримання законодавства щодо ведення військового обліку і служить захистом як самого роботодавця, так і працівників від можливих проблем. #роботодавець #військовийквиток #перевіркавійськовогоквитка
#адвокат #юрист #юрконсалт #консультація #підписка
