Корпоративний договір став одним із найбільш затребуваних юридичних інструментів для бізнесу в Україні. Він дозволяє учасникам компанії заздалегідь домовитися про реальні правила управління, голосування та розподіл прибутку без внесення цих деталей до публічних документів.
Коли між співвласниками виникає непорозуміння, відсутність чітко зафіксованих домовленостей нерідко призводить до блокування операційної роботи товариства. Правильно складений документ захищає права кожного власника частки та встановлює дієві механізми виходу з управлінських криз.
Коротко про корпоративний договір
- Корпоративний договір є безвідплатним і укладається в обов’язковій письмовій формі.
- Зміст угоди є повністю конфіденційним і не підлягає обов’язковій державній реєстрації.
- Умова про обов’язок голосувати за вказівкою директора є нікчемною за законом.
- Для гарантії виконання зобов’язань сторони можуть оформити безвідкличну довіреність.
- У разі суперечностей для третіх осіб переважну силу має зареєстрований статут товариства.
Зміст:
Правова природа та обов’язкова форма корпоративного договору
Корпоративний договір є спеціальною письмовою угодою, за якою учасники товариства зобов’язуються реалізовувати свої корпоративні права певним чином або тимчасово утримуватися від їх реалізації. Цей інструмент регулює внутрішні відносини між власниками бізнесу безпосередньо в межах чинного законодавства.
Для створення бізнесу засновники нерідко використовують державну реєстрацію створення юридичної особи на порталі Дія, проте базовий статут не завжди здатний покрити специфічні індивідуальні домовленості. Саме тому укладається окрема угода, яка не потребує обов’язкової державної реєстрації.
Згідно з ч. 1 ст. 7 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»:
Договір, за яким учасники товариства зобов’язуються реалізовувати свої права та обов’язки певним чином або утримуватися від їх реалізації (далі - корпоративний договір), є безвідплатним і вчиняється в письмовій формі.Таким чином, обов’язковими ознаками такого правочину є письмова форма та безвідплатний характер, що робить його обов’язковим для виконання всіма сторонами, які поставили підпис.
Сторони та суб’єктний склад угоди
Сторонами можуть виступати як фізичні, так і юридичні особи, які володіють частками у статутному капіталі компанії або є акціонерами товариства. Угоду можна укласти як між усіма співвласниками бізнесу, так і між їх окремою групою, наприклад між кількома міноритарними учасниками.
Судова практика підтверджує широкі можливості щодо суб’єктного складу таких угод на етапі входження в бізнес.
Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду у справі №906/739/23 від 10.07.2024 зазначив: «норми про корпоративний договір не містять заборони щодо укладення таких угод особами, які набувають корпоративні права чи беруть на себе відповідні зобов'язання, а відсутність запису в ЄДР не тягне за собою нікчемність договору»Правовий статус набувача частки не перешкоджає фіксації домовленостей ще до завершення формальних реєстраційних дій.
Момент укладення та оновлення договору
Домовленість можна оформити на будь-якому життєвому етапі підприємства, як під час первинного заснування, так і в процесі активного масштабування діяльності. Зміна умов вимагає виключно взаємної згоди сторін, що забезпечує стабільність правил гри для кожного учасника.
Які управлінські питання регулює корпоративний договір
Корпоративний договір визначає чіткий порядок дій співвласників під час ухвалення ключових господарських і кадрових рішень у компанії. Він конкретизує правила поведінки на загальних зборах та розподіл фінансових результатів діяльності.
Перед підписанням документа доцільно перевірити актуальні відомості через Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, щоб співставити розміри часток та повноваження органів управління.
Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»:
Корпоративний договір може передбачати обов’язок його сторін голосувати у певний спосіб на загальних зборах учасників, узгоджено вчиняти інші дії, пов’язані з управлінням товариством, придбанням або відчуженням частки у його статутному капіталі, або утримуватися від вчинення таких дій.У нашій практиці був випадок, коли виникло складне корпоративне протистояння, і лише своєчасне оспорювання рішень загальних зборів дозволило відновити баланс прав власників, що підтверджує важливість закріплення процедур голосування заздалегідь.
Умови голосування та фінансові питання
Учасники можуть заздалегідь домовитися про обов’язкове спільне голосування з питань призначення керівника, затвердження річних звітів чи виплати дивідендів. Також договір може регламентувати черговість фінансування проєктів та спрямування нерозподіленого прибутку на розвиток товариства.
Правила відчуження часток та період заборони виходу
У тексті можна передбачити умови про переважне право купівлі частки іншими співвласниками або встановити мораторій на продаж частки третім особам протягом визначеного періоду. Такий підхід гарантує стабільність складу засновників на етапі запуску підприємства.
Порядок підготовки та укладення корпоративного договору
- Узгодьте ключові домовленості. Визначте основні правила голосування, розподіл обов’язків та порядок прийняття рішень щодо управління компанією.
- Проведіть юридичний аналіз статуту. Перевірте діючий статут товариства, щоб виключити суперечності між положеннями статуту та проєктом договору.
- Складіть проєкт договору. Зафіксуйте умови щодо відчуження часток, порядок вирішення спорів та відповідальність за невиконання взятих зобов’язань.
- Підпишіть документ сторонами. Укладіть корпоративний договір у письмовій формі за участю всіх зацікавлених учасників товариства.
Законодавчі обмеження та нікчемні положення корпоративного договору
Законодавство України встановлює чіткі межі для свободи договору, порушення яких призводить до нікчемності окремих пунктів або всієї угоди. Учасники не мають права перебирати на себе повноваження, які прямо суперечать нормам імперативного права.
Головне обмеження полягає в тому, що корпоративний договір не може зобов’язувати учасників голосувати за безпосередніми вказівками виконавчих органів управління компанії. Директор чи дирекція є підзвітними загальним зборам, тому підпорядкування волевиявлення засновників вказівкам менеджменту є прямим порушенням закону.
Крім того, угода не може скасовувати безумовні права учасника товариства, зокрема право на отримання інформації про господарську діяльність чи право на захист інтересів у судовому порядку. Якщо певні пункти порушують норми закону, захистити права допоможе професійний адвокат з договірного права.
Співвідношення корпоративного договору та статуту товариства
Положення договору не можуть суперечити діючому статуту юридичної особи, оскільки для третіх осіб і контрагентів пріоритетну силу завжди має зареєстрований статут. Усі суттєві зміни внутрішнього регламенту мають бути гармонізовані з основним установчим документом підприємства.
Правові наслідки недійсних положень
Якщо одна зі сторін намагається включити кабальні зобов’язання чи пункти, що спотворюють законодавчі вимоги, виникає потреба в судовому захисті. У судовій практиці поширеним є оспорення недійсного договору або його дискримінаційних умов, що відновлює законні права постраждалого власника.
Послуги бюро ЮРКОНСАЛТ з корпоративного права
- Юридичний аудит домовленостей. Аналіз існуючої структури власності та статуту для формування ефективного проєкту угоди.
- Розробка корпоративного договору. Складання індивідуального тексту договору з урахуванням правил голосування та механізмів виходу з кризових ситуацій.
- Супровід підписання. Організація нотаріального посвідчення підписів та оформлення супутніх довіреностей.
- Захист прав учасників. Представництво інтересів у разі невиконання сторонами умов укладеного корпоративного договору.
Переваги конфіденційності та захист від внутрішніх конфліктів
Конфіденційність є однією з головних практичних переваг корпоративного договору над стандартним статутом. Зміст угоди є закритою інформацією та не відображається у публічних державних реєстрах, доступних необмеженому колу осіб.
Це дозволяє засновникам не розкривати третім особам внутрішні домовленості щодо розподілу доходів, реальної структури контролю чи порядку врегулювання непередбачуваних ситуацій. Виняток становлять випадки, коли стороною угоди виступає держава або орган місцевого самоврядування.
Для більшої наочності порівняємо два головні документи товариства в таблиці нижче:
| Критерій | Статут товариства | Корпоративний договір |
|---|---|---|
| Публічність | Публічний документ у державному реєстрі | Повністю конфіденційний між сторонами |
| Обов’язковість | Обов’язковий для всіх учасників і третіх осіб | Обов’язковий лише для сторін, які його підписали |
| Гнучкість умов | Стандартні рамкові норми законодавства | Детальні індивідуальні домовленості засновників |
| Державна реєстрація | Підлягає обов’язковій державній реєстрації | Не потребує реєстрації в державних органах |
Врегулювання спірних ситуацій без зупинки бізнесу
Корпоративний договір містить заздалегідь погоджені алгоритми для випадків, коли голоси учасників розділилися порівну і жодне рішення не може бути ухвалене. Це дозволяє задіяти процедури викупу частки або залучення незалежного медіатора замість тривалих судових розглядів.
Збереження комерційної таємниці
У договорі можна закріпити додаткові положення про нерозголошення конфіденційної інформації (NDA) та встановити суворі санкції за передачу комерційних відомостей третім особам або прямим конкурентам.
Механізми забезпечення виконання зобов’язань між учасниками
Забезпечення виконання корпоративного договору досягається шляхом встановлення конкретних санкцій за недобросовісну поведінку будь-кого зі співвласників. Учасники мають право зафіксувати штрафи, неустойки або обов’язок компенсації збитків за порушення правил голосування.
Якщо учасник укладає правочин щодо відчуження частки всупереч обмеженням корпоративного договору, такий правочин визнається нікчемним, за умови що набувач частки знав або повинен був знати про наявність відповідної заборони.
Для гарантування дотримання умов сторони можуть оформити нотаріальну безвідкличну довіреність на голосування з конкретних питань, яку не можна скасувати в односторонньому порядку до виконання зобов’язання.
Фінансова відповідальність за порушення
Штрафні санкції у договорі дисциплінують партнерів та змушують дотримуватися узгодженої стратегії розвитку компанії. Судові інстанції підтримують стягнення неустойки, якщо факт порушення умов договору належним чином задокументований.
Захист майнових інтересів учасників
У разі спроби рейдерського перехоплення управління чи несанкціонованого виведення часток на підставних осіб, положення договору слугують вагомим доказом у суді для повернення активів у власність законних володільців.
Захистіть свій бізнес за допомогою фахового корпоративного договору
Розробка корпоративного договору потребує детального врахування балансу інтересів усіх власників часток і точного узгодження зі статутом підприємства. Адвокати бюро ЮРКОНСАЛТ допоможуть структурувати ваші домовленості, прописати механізми голосування та захистити активи від управлінських глухих кутів.
Поширені питання про корпоративний договір
Чи можна укласти корпоративний договір лише між кількома учасниками ТОВ
Так, законодавство дозволяє укладати договір як між усіма учасниками компанії, так і між їх окремою групою. При цьому взяті зобов’язання є обов’язковими виключно для тих співвласників, які його підписали.
Чи потрібне обов'язкове нотаріальне посвідчення корпоративного договору
Закон не вимагає обов’язкового нотаріального посвідчення самого тексту договору, достатньо простої письмової форми. Водночас нотаріальне посвідчення підписів рекомендується для уникнення суперечок щодо справжності волевиявлення.
Яка відповідальність настає за порушення умов корпоративного договору
Рішення загальних зборів зазвичай залишається чинним, якщо інше не встановлено судом, проте порушник несе відповідальність, передбачену самим договором у вигляді штрафу або обов’язкового викупу частки.
Чи є обов'язковим укладення корпоративного договору для кожного бізнесу
Ні, укладення такого договору є виключно добровільним правом засновників. Якщо всі питання повністю врегульовані статутом або в компанії єдиний власник, додатковий договір укладати не обов’язково.
Прочитати на: мовою