Расторжение бессрочного контракта ВСУ до конца особого периода health

Расторжение бессрочного контракта ВСУ — одна из самых сложных юридических тем для военнослужащих в 2026 году. Главная проблема заключается в том, что норма о праве на увольнение после 24 месяцев службы по «бессрочным» соглашениям (Закон 1769-VIII) фактически не действует во время военного положения.

Многие защитники оказались в юридической ловушке: контракт, заключенный «до окончания особого периода», стал бессрочным из-за изменения правового режима. В этой статье мы разберем, почему так произошло, какая разница между особым периодом и военным положением и какие реальные пути для увольнения существуют на сегодня.

Правовой статус бессрочных контрактов и особого периода health

Бессрочный контракт ВСУ — это соглашение, срок действия которого определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события, например, объявлением демобилизации. Такие контракты массово заключались с 2014 года, когда в Украине начался особый период, который продолжается и по сей день.

Важно понимать, что особый период не закончился автоматически. Это «зонтичный» термин, который охватывает время мобилизации и войны. Пока Президент не примет решение о переходе на мирное время, все контракты, заключенные на этот период, остаются действующими, независимо от того, сколько лет вы уже отслужили.

Позиция Верховного Суда относительно продолжительности контрактов health

Юридическая природа этих контрактов неоднократно становилась предметом рассмотрения в высших судебных инстанциях, которые подтвердили их действительность.

Велика Палата Верховного Суду у справі №813/402/17 від 26.08.2020 зазначила: «Особливий період в Україні розпочався 17 березня 2014 року і не закінчився зі спливом строків мобілізації. Він триває до прийняття Президентом України рішення про переведення всіх державних інституцій на функціонування в умовах мирного часу.»

Особый период не закончился автоматически и длится до официального решения Президента о переходе на мирное время. Это означает, что контрактники продолжают службу сверх установленных ранее сроков до наступления конкретных оснований для увольнения, определенных статьей 26 Закона № 2232-XII.

Почему правило 24 месяцев по Закону 1769-VIII не работает сейчас health

Увольнение 24 месяца службы контракт было возможно благодаря Закону № 1769-VIII, принятому в 2017 году. Однако эта норма содержит существенное процедурное ограничение, которое делает ее неприменимой в современных реалиях. Узнайте больше о разборе законопроектов №15233 и №15234 о демобилизации после 24 месяцев службы. Она регулирует увольнение в особый период «кроме периодов проведения мобилизации и действия военного положения».

С 24 февраля 2022 года в Украине введено общее военное положение, которое имеет приоритет над нормами, действовавшими ранее. В это время действуют исключительно основания для увольнения, прописанные для периода военного положения. Выслуга 24 месяцев по бессрочному контракту в этот перечень не входит.

Приоритет норм военного положения над особым периодом health

Военнослужащие часто путают эти понятия, но юридически военное положение — это более строгий режим внутри особого периода, который отменяет многие льготы. Суды четко разграничивают эти состояния.

Верховный Суд у справі №260/1851/22 від 22.05.2023 зазначив: «З моменту введення воєнного стану підстави для звільнення регулюються спеціальними нормами, які мають пріоритет. Навіть якщо військовослужбовець мав право на звільнення за специфічними умовами контрактів особливого періоду (як-от 24 місяці вислуги), під час воєнного стану він може звільнитися лише за наявності підстав, прямо передбачених для цього періоду.»

Во время военного положения действуют только специфические основания для увольнения, общие нормы особого периода ограничены. Это означает, что закон 1769-VIII увольнение сейчас фактически «заблокирован» приоритетными нормами статьи 26.

Автоматическое продление службы и риски самовольного оставления health

Многие считают, что если 3-летний или 5-летний срок контракта истек, то можно просто перестать выходить на службу. Это критическая ошибка, которая ведет к уголовной ответственности. Согласно ч. 9 ст. 23 Закона №2232-XII, действие контрактов продлевается автоматически до объявления демобилизации.

Самовольное оставление части (СЗЧ) после окончания срока контракта не освобождает вас от обязанностей. Пока не издан приказ об увольнении и исключении из списков личного состава, вы остаетесь военнослужащим. Даже если вы отслужили свои 24 месяца, выход без приказа — это преступление.

Риски игнорирования процедуры увольнения health

Судебная практика подтверждает, что статус военного сохраняется до последней подписи в приказе.

Касаційний кримінальний суд у справі №748/1376/20 від 20.04.2023 встановив: «Завершення строку дії контракту в умовах особливого періоду не позбавляє особу статусу військовослужбовця автоматично. Служба триває до моменту видання наказу про звільнення. Самовільне залишення частини кваліфікується як кримінальне правопорушення.»

Окончание срока контракта не освобождает от службы автоматически; нужен приказ об увольнении. Поэтому расторжение контракта до конца особого периода возможно только через официальный рапорт и подтверждение законных оснований.

Основания для прекращения бессрочного контракта в условиях мобилизации health

Поскольку выслуга лет сейчас не работает, военным с бессрочными контрактами следует ориентироваться на актуальные основания, определенные ч. 4 ст. 26 Закона о воинской обязанности. Наиболее распространены состояние здоровья (ВЛК о непригодности) и семейные обстоятельства.

Стоит отметить, что общие основания расторжения военного контракта остаются единственным реальным путем. Если у вас есть инвалидность родственников или необходимость ухода, это дает право на увольнение независимо от типа вашего контракта — бессрочного или на 3 года.

Разница для контрактов, заключенных во время войны health

Для тех, кто заключил контракт уже после 24.02.2022, ситуация несколько иная. Закон предусматривает возможность увольнения после окончания срока такого контракта (например, если вы подписали его на 2 года в 2022-м). Это подтверждается и судебной практикой: суды обязывают части увольнять таких военных по пп. «ж» п. 3 ч. 5 ст. 26.

Для «старых» бессрочных контрактов этот путь закрыт, поэтому приходится бороться за другие основания. Например, наше выигранное дело об увольнении через суд помогло военнослужащему уволиться из-за инвалидности жены III группы, хотя командование сначала отказывало.

Процедура обжалования отказа в увольнении: советы юриста health

Если вы подали рапорт, ссылаясь на 24 месяца службы, и получили отказ — это ожидаемо, но это не повод игнорировать другие возможности. Главное — получить письменный ответ от командира. Устный отказ не имеет юридической силы и не может быть обжалован.

Если же у вас есть реальное основание (например, состояние здоровья), а рапорт игнорируют — это повод для обращения в суд. Наш успешный кейс против воинской части по вопросу увольнения доказывает, что через суд можно признать отказ противоправным даже в сложных семейных ситуациях.

Как правильно зафиксировать подачу рапорта health

Рапорт обязательно должен быть зарегистрирован в строевой части или отправлен по почте с описью вложения. Это ваше главное доказательство в суде. Если вы просто оставили бумажку на столе командира, доказать факт обращения будет невозможно.

Также полезно знать как уволиться из ВСУ во время войны в целом, чтобы понимать разницу между вашим статусом контрактника и правами мобилизованных. Каждая категория имеет свои нюансы, которые адвокат может использовать в вашу пользу.