📝 Матеріальна допомога на оздоровлення – це соціальна грошова виплата працівникам, які йдуть у щорічну відпустку. Ці виплати також називають оздоровчими. Важливо зазначити, що матеріальна допомога на оздоровлення належить до фонду оплати праці, тому її прирівнюють до заробітної плати і нараховують на неї зарплатні податки: ПДФО та військовий збір.
📌 Для підприємств і організацій, які не фінансуються з бюджетів, нормативного регламентування надання матеріальної допомоги на оздоровлення не передбачено. Водночас, виплата матеріальної допомоги на оздоровлення працівниками бюджетної сфери чітко регламентована законами України, постановами Уряду, галузевими наказами. Для окремих категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим.
🗂️ Категорії працівників, для яких обов’язкова виплата матеріальної допомоги на оздоровлення, визначені у нормативно-правових актах, включають державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, педагогічних працівників, медичних працівників та інших.
🔍 Головною умовою гарантованої виплати допомоги на оздоровлення є факт надання працівникові щорічної відпустки. Рішення про надання матеріальної допомоги документується окремим наказом, що має різні строки зберігання в залежності від його змісту.
💼 Розмір матеріальної допомоги на оздоровлення залежить від категорії працівників і становить не більше одного посадового окладу або середньомісячного розміру заробітної плати раз на рік. Виплата допомоги на оздоровлення педагогічним і науково-педагогічним працівникам, медичним працівникам здійснюється у розмірі місячного посадового окладу під час надання щорічної основної відпустки.
📞 З вказаних питань можна отримати консультацію в нашому Адвокатському бюро «Юрконсалт» по телефону або в Telegram чи Viber чаті.
#матеріальнадопомога #оздоровлення #трудове_право #консультація #Юрконсалт #права_працівників #допомога_на_оздоровлення #юридичні_послуги #соціальні_гарантії #правова_допомога
