Геннадій Працевитий | Адвокат, керуючий бюро "ЮРКОНСАЛТ"

Изменение существенных условий труда — это правовой механизм, который позволяет работодателю менять правила игры без увольнения работника, но при строгом соблюдении процедуры. Главное условие законности таких … Читати

Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия — это специфическое основание для увольнения, предусмотренное пунктом 2 статьи 41 КЗоТ Украины. Оно применяется исключительно к работникам, … Читати

Трудовая книжка остается основным документом, подтверждающим профессиональный путь работника, несмотря на постепенный переход на цифровые рельсы. Любое неправильное исправление в трудовой книжке или ошибка в датах … Читати

Создание профсоюза на предприятии — это законный способ защиты прав работников, который не требует предварительного разрешения от работодателя или государственных органов. Для начала процедуры достаточно инициативы … Читати

Правовой статус трудового коллектива — это не просто формальное объединение людей на рабочем месте, а самостоятельный субъект трудового права с собственными полномочиями и органами управления. Согласно … Читати

Оформление простоя на предприятии начинается с правильно составленного приказа и акта: это определяет, получит ли работник оплату 2/3 тарифной ставки или сохранение среднего заработка. Без надлежащего … Читати

Эксплуатация аттракционов в Украине требует строгого соблюдения правил охраны труда и получения разрешительных документов от Держпраці. Соответствие техники стандартам безопасности — это не только юридическая обязанность … Читати

Охрана труда в Украине — это не просто набор журналов для проверки, а комплексная система защиты жизни и здоровья каждого работника. В условиях войны эти правила … Читати

Вахтовый метод работы — это специфическая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, которая применяется в случаях, когда ежедневное возвращение домой невозможно. Такой режим позволяет … Читати