Зміст:
Что меняет закон №13574: коротко о главном
11 февраля 2026 года Верховная Рада приняла закон №13574, который вводит годовую отсрочку от мобилизации для военнослужащих по контракту до 25 лет после увольнения по программе «Контракт 18-24». Закон важен для тех, кто уволился после выполнения годичной службы и подпадает под конкретные критерии. Подробно рассматриваем, кому именно предоставляется эта отсрочка, возможные подводные камни и важнейшие действия до 1 марта.
Кому предоставляется годовая отсрочка: три условия
Кому предоставляется годовая отсрочка: три условия
Для получения отсрочки необходимо одновременно выполнить три условия:
- Возраст: вам должно быть меньше 25 лет на момент увольнения;
- Программа: служба по однолетнему контракту во время военного положения («Контракт 18-24»);
- Статус: увольнение по окончанию контракта или семейным обстоятельствам.
Если на день увольнения вам уже исполнилось 25 лет — отсрочка не предоставляется. Возраст определяется строго на момент увольнения, не начала службы.
Что реально дает «годовая отсрочка»: возможности и ограничения
Отсрочка длится 12 месяцев с момента увольнения. В течение этого срока мобилизовать военнообязанного могут только по добровольному согласию. Это не полная защита от мобилизации — после года вы переходите в общий резерв и подпадаете под действие стандартного закона о воинской обязанности.
Если такое лицо уволилось со службы в связи с окончанием срока контракта или по семейным обстоятельствам, его не смогут снова призвать в армию в течение 12 месяцев после увольнения.
Дискуссии в Верховной Раде: почему закон был противоречивым
Закон №13574 несколько раз отправляли на доработку. Особое внимание уделяли вопросу возрастных ограничений и влияния на студентов старше 25 лет. Окончательная редакция избавилась от дискриминационных положений, закрепив право на годовую отсрочку только для определенной категории контрактников, не меняя общих принципов мобилизации.
Риски для военных: как не потерять отсрочку: как не потерять отсрочку
Условия предоставления отсрочки имеют подводные камни:
- Семейные обстоятельства не детализированы в законе — их определяет комиссия;
- Закон действует сразу — обратитесь в комиссию как можно скорее, если уволились до 12 февраля;
- Обязательно получите официальную справку об основании и дате увольнения — без нее отсрочка не действительна.
Практические ситуации: примеры из службы
Давайте рассмотрим типичные сценарии:
- Вам 24: годовая отсрочка действует, пока не исполнится 25;
- Вам 25: отсрочки нет — вы в резерве со дня увольнения;
- Увольнение без надлежащего подтверждения семейных обстоятельств: комиссия может не признать основания — отсрочка будет потеряна.
Действия, которые надо выполнить до 1 марта
Чтобы гарантировать свое право на отсрочку, обязательно:
- Обратитесь в воинскую часть за официальной справкой об увольнении;
- Сохраняйте копии всех документов (приказ, сопроводительные письма);
- Подавайте документы в военкоматериализационную комиссию и просите официально внести в реестр дату начала отсрочки;
- В случае предложения мобилизации в течение 12 месяцев — требуйте письменное обоснование отказа в отсрочке.
Механизм регистрации отсрочки официально не урегулирован, поэтому не надейтесь на автоматический учет — действуйте самостоятельно.
Частые вопросы по закону №13574: разъяснение адвоката
- Дается ли отсрочка, если вам уже 25 на дату увольнения? Нет, возраст фиксируется четко на день увольнения.
- Что после 12 месяцев? Вы снова в резерве, возможен призыв по общим правилам.
- Действует ли для коротких контрактов? Нет, только для «Контракта 18-24».
- Можно ли отказаться от отсрочки? Да, — подайте письменное согласие на мобилизацию.
- Что нужно для подтверждения семейных обстоятельств? Официальные документы от воинской части и выписка из приказа.
