Малый и средний бизнес часто пытается оптимизировать налоговую нагрузку, привлекая специалистов не в штат, а как независимых подрядчиков. Однако неправильное оформление таких отношений становится главной мишенью для инспекторов во время проверок.
Контролирующие органы массово переквалифицируют гражданско-правовые соглашения в фактические трудовые договоры. Это приводит к начислению колоссальных финансовых санкций для предприятия. Чтобы избежать рисков, необходимо четко понимать грань между наемным трудом и предоставлением услуг.
Зміст:
Почему Гоструда штрафует бизнес за договоры ГПХ
Многие работодатели считают, что достаточно просто назвать документ договором оказания услуг, чтобы избежать уплаты единого социального взноса и налогов с заработной платы. Однако инспекторы анализируют не название бумаги, а реальный характер отношений между сторонами.
Згідно з Кодексом законів про працю України (ст. 21): Трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці.Если проверяющий обнаружит, что человек имеет фиксированный график работы, рабочее место в офисе и подчиняется правилам внутреннего распорядка, такой договор гарантированно признают трудовым.
Главные отличия гражданско-правового и трудового договоров
Чтобы защитить свой бизнес, важно знать базовые различия между этими формами сотрудничества. В трудовом праве оплачивается сам процесс работы, а в гражданском конкретный результат.
Згідно з Цивільним кодексом України (ст. 837): За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.Для правильной организации работы необходимо тщательно анализировать условия каждого соглашения. Наши юристы по хозяйственному праву советуют избегать в текстах документов терминов, присущих трудовому законодательству.
Признаки скрытых трудовых отношений
Риск штрафа возникает, если заказчик обеспечивает исполнителя оборудованием, сырьем или рабочим местом. Также опасной является выплата вознаграждения фиксированными суммами дважды в месяц, имитирующая заработную плату. Подрядчик должен выполнять задание на собственный риск и самостоятельно организовывать свое время.
Требования к оформлению результата
Факт выполнения гражданско-правового соглашения обязательно подтверждается актом приемки-передачи оказанных услуг или выполненных работ. Если такого документа нет, а оплата осуществляется просто за время пребывания на объекте, это расценивается как грубое нарушение.
Ответственность бизнеса и судебная практика отмены штрафов
Неправильное оформление работников является одним из самых тяжелых финансовых правонарушений для бизнеса. Государство установило жесткие санкции для компаний и предпринимателей, которые используют скрытый труд.
Згідно з Кодексом законів про працю України (ст. 265): Юридичні та фізичні особи - підприємці несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника.Однако, постановления инспекторов можно и нужно обжаловать. Суды часто становятся на сторону бизнеса, если инспекция не предоставила достаточных доказательств.
Згідно з постановою Верховного Суду від 12.06.2019: Відсутність у цивільно-правовому договорі конкретно визначеного виду роботи та кінцевого матеріального результату її виконання є ознакою трудового договору.Из практики нашего бюро следует, что ключом к победе в суде является наличие правильно составленного договора и актов выполненных работ. Подобно тому, как мы помогаем клиентам выигрывать сложные финансовые споры (читайте статью как выиграть суд с новым кредитором), мы также разрабатываем эффективную стратегию защиты от санкций государственных органов.
Распространенные вопросы по проверкам Гоструда
Можно ли заключать договор ГПХ на выполнение постоянной работы?
Заключать договор гражданско-правового характера на выполнение работы, которая имеет постоянный, систематический характер и совпадает с профильной деятельностью компании, крайне рискованно. Инспекторы почти гарантированно переквалифицируют такие отношения в трудовые.
Кто несет ответственность за уплату налогов по договору ГПХ?
Если договор заключен с обычным физическим лицом, предприятие выступает налоговым агентом и обязано удержать налоги и сборы, а также начислить ЕСВ. Если же исполнитель является предпринимателем, он уплачивает налоги самостоятельно.
Может ли Гоструда оштрафовать руководителя компании лично?
Так, законодательство допускает двойную ответственность. Компания получает финансовый штраф, а директор лично может быть привлечен к административной ответственности за допуск человека к работе без надлежащего оформления.
Получите защиту от штрафов Гоструда
Не ждите, пока инспектор выпишет постановление на сотни тысяч гривен. Бюро ЮРКОНСАЛТ предлагает комплексный аудит кадровой документации и разработку безопасных договоров для работы с подрядчиками.
Если проверка уже состоялась, наши адвокаты оперативно обжалуют результаты инспектирования в судебном порядке. Мы работаем по всей Украине и имеем офисы в Киеве и Запорожье. Обращайтесь к нашим специалистам по телефону или в чате для надежной защиты вашего бизнеса.
