В деле № 332/2319/25 адвокатское бюро «ЮРКОНСАЛТ» защитило интересы бывшего работника ПАТ «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь», Виталия, в отношении которого предприятие длительное время проявляло противоправное бездействие. Металлургический гигант игнорировал установленный медиками диагноз — профессиональное заболевание — и уклонялся от создания специальной комиссии для расследования обстоятельств его возникновения, что в итоге привело к судебному разбирательству и взысканию морального вреда.
Что решило дело: ключевым аргументом стала норма Порядка № 337, которая обязывает работодателя предоставить данные своих представителей в комиссию в течение одних суток, а «Запоріжсталь» игнорировала это три месяца.
Зміст:
Почему Запоріжсталь игнорировала диагноз работника и расследование
Мужчина более десяти лет работал на должностях дозировщика и агломератника в агломерационном цехе — в чрезвычайно тяжелых и вредных условиях. После выхода на пенсию медики диагностировали у него целый букет болезней: хронический бронхит, серьезное снижение слуха и некроз бедренной кости. Все эти состояния были признаны профессиональными заболеваниями, что подтверждено специализированным институтом медицины труда.
Когда соответствующее уведомление поступило на предприятие в феврале, руководство должно было в течение трех дней инициировать создание комиссии. Однако завод выбрал путь игнорирования. Пока клиент находился в состоянии юридической неопределенности, сроки действия медицинского заключения неумолимо истекали. Человек не мог оформить надлежащие социальные выплаты, потому что без акта расследования причин болезни процедура просто заморожена. Ситуация была критической: Виталий чувствовал себя брошенным на произвол судьбы после многих лет тяжелого труда на комбинате.
Как адвокаты ЮРКОНСАЛТ заставили гиганта металлургии действовать
Наши адвокаты начали действовать решительно. Мы не просто подали иск, а привлекли к процессу Держпрацю. В результате было проведено две внеплановые проверки комбината, которые подтвердили: «Запоріжсталь» сознательно нарушает закон. Руководителя службы охраны труда завода даже привлекли к административной ответственности, но даже это не сразу заставило их подать списки представителей в комиссию.
В суде наш адвокат по трудовому праву подчеркивал, что бездействие работодателя — это прямое нарушение ст. 171 КЗоТ и Порядка № 337. Мы доказали, что затягивание со стороны комбината не было случайным техническим сбоем, а системным игнорированием прав бывшего сотрудника. Также мы указали на то, что такие проверки Держпраці на предприятиях должны заканчиваться не только штрафами для директоров, но и реальным восстановлением прав работников.
Логика нашей защиты была простой: здоровье человека — высшая ценность. Если работодатель допустил возникновение болезни из-за условий труда, он обязан как минимум не препятствовать расследованию. Суд принял наши аргументы, ведь фактический отказ предоставить представителей в комиссию в течение почти трех месяцев не имел никакого оправдания.
Результат: компенсация морального вреда и признание неправомерных действий
Запорожский апелляционный суд оставил в силе решение первой инстанции, которым бездействие «Запоріжсталі» признано незаконным. Хотя в ходе судебного процесса завод все же сумел создать комиссию (очевидно, под давлением наших действий), факт длительного нарушения прав был очевидным. Клиенту присудили возмещение морального вреда в размере трех тысяч гривен. Хотя Виталий просил значительно большую сумму (двести тысяч), сам факт победы в деле против такого мощного оппонента стал важной победой.
Теперь у Виталия на руках акт расследования и судебное решение, подтверждающее незаконность действий завода. Это позволяет ему двигаться дальше в получении страховых выплат от государства. Кстати, похожее дело о бездействии органа власти мы уже выиграли ранее — там тоже удалось доказать, что молчание и игнорирование запросов являются грубым нарушением прав человека. Вы можете просмотреть решение суда по делу № 332/2319/25 в реестре для более детального ознакомления.
Этот случай в очередной раз доказывает: даже крупные корпорации обязаны играть по правилам. Если ваше право на безопасные условия труда или на социальную защиту после травмы или болезни игнорируют — не ждите. Закон на вашей стороне, если его правильно применить.
Прочитати на: мові