Щорічна відпустка після декрету — це законне право працівниці, яким можна скористатися одразу в день завершення догляду за дитиною. Закон не вимагає відпрацьовувати жодного дня після повернення, тому ви можете плавно перейти з одного виду відпочинку в інший, зберігши за собою робоче місце.

Головна складність у цій процедурі полягає у правильному підрахунку накопичених днів. Бухгалтерія часто помиляється, вважаючи, що за три роки стаж не нараховувався взагалі, хоча період лікарняного по вагітності та пологах дає свої законні дні відпочинку. До того ж, варто враховувати нові правила, які диктує воєнний стан.

Ключові факти про відпустку після декрету

Період догляду за дитиною до 3 років не зараховується до стажу для щорічної відпустки.
Лікарняний по вагітності та пологах (126 днів) дає право орієнтовно на 10-12 днів відпочинку.
Жінка має право взяти відпустку без відпрацювання 6 місяців після повернення.
Під час воєнного стану роботодавець може обмежити відпочинок 24 днями.

Зміст:

Чи дає відпустка по догляду за дитиною стаж для відпочинку

Ні, сам період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Однак це не означає, що у працівниці немає накопичених днів для відпочинку.

Закон чітко розділяє два поняття. Перше — це відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (ті самі 126 днів лікарняного). Цей час повністю входить до стажу. Друге — безпосередньо догляд за дитиною до 3 або 6 років, який стажу для відпочинку не дає. Також варто пам’ятати, що основний відпочинок — це не додаткова відпустка на дітей, яка має зовсім іншу природу та правила надання.

Згідно з ч. 1 ст. 9 Закону України "Про відпустки": «До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються: час, коли працівник фактично не працював... за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку»

У нашій практиці часто зустрічається ситуація, коли роботодавець відмовляє у відпочинку, аргументуючи це тим, що жінка нібито нічого не заробила за три роки. Насправді за період 126 днів лікарняного працівниця вже накопичує близько 10-12 календарних днів щорічної відпустки, плюс залишаються невикористані дні до початку декрету.

Відмовляють у відпустці після декрету?

Отримайте правовий захист.

Адвокат з трудового права

Як взяти щорічну відпустку одразу після виходу на роботу

Щоб піти у щорічну відпустку одразу після декрету, достатньо подати відповідну заяву, і роботодавець зобов’язаний її задовольнити. Жінкам після відпустки по догляду за дитиною не потрібно чекати стандартні 6 місяців безперервної роботи.

Загальне правило передбачає, що відпочинок надається за затвердженим графіком. Але стаття 10 Закону України «Про відпустки» робить виняток: матері мають право на відпочинок у зручний для них час. Це означає, що відсутність вашого прізвища у графіку на поточний рік не є підставою для відмови.

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі №160/1382/19 від 20.07.2022 зазначив: «зміна термінів надання відпусток, зафіксованих у графіку, можлива лише за згодою між працівником та роботодавцем... за винятком категорій осіб, які мають право на відпустку у зручний час за законом»

Надання відпустки поза графіком після декрету потребує обов’язкового погодження з роботодавцем. Якщо дитині виповнюється 3 роки в неділю, ви можете написати заяву на щорічну відпустку з понеділка. Це дозволяє не виходити на робоче місце фактично жодного дня. При цьому тимчасовий працівник, який обіймав вашу посаду, має бути звільнений напередодні вашого офіційного виходу.

Як перейти з декрету у щорічну відпустку

Перевірте залишок днів. Зверніться до відділу кадрів, щоб дізнатися точну кількість невикористаних днів відпустки, накопичених до декрету та за час лікарняного по вагітності.
Подайте заяву. Напишіть заяву на ім’я керівника за 2 тижні до дати виповнення дитині 3 років, щоб не переривати стаж.
Отримайте наказ. Переконайтеся, що керівництво видало наказ про надання відпустки, а бухгалтерія нарахувала відпускні на основі вашого посадового окладу.

Обмеження під час воєнного стану: скільки днів можна взяти

У період дії воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки може бути обмежена 24 календарними днями за поточний робочий рік. Це право роботодавця, а не його обов’язок, тому він може погодити і більшу кількість днів, якщо підприємство має таку можливість.

Якщо до декрету у вас накопичилося, наприклад, 40 днів невикористаного відпочинку, керівництво має законні підстави надати лише 24 дні. Решта днів не згорає і не анулюється — вони переносяться на період після скасування воєнного стану. Також ви можете ініціювати поділ щорічної відпустки на частини, щоб використати дозволені дні максимально ефективно.

Варто враховувати специфіку підприємства. Якщо ви працюєте на об’єкті критичної інфраструктури, роботодавець взагалі має право відмовити у наданні щорічної відпустки до кінця війни. Такі обмеження відпусток під час воєнного стану є тимчасовими, але обов’язковими до виконання.

Послуги адвоката з трудового права

Аналіз стажу. Перевіряємо правильність нарахування днів щорічної відпустки за період до декрету та під час лікарняного по вагітності.
Підготовка документів. Складаємо юридично грамотні заяви на відпустку або вимоги про виплату компенсації при звільненні.
Вирішення спорів. Захищаємо ваші інтереси перед роботодавцем, якщо вам безпідставно відмовляють у відпочинку або порушують гарантії збереження робочого місця.

Процедура оформлення та розрахунок відпускних

Для оформлення відпустки потрібно написати заяву на ім’я керівника бажано за два тижні до завершення догляду за дитиною. Це дасть бухгалтерії час на проведення нарахувань та виплату відпускних за три дні до початку відпочинку.

Оскільки жінка не працювала останні три роки, у неї немає фактичного заробітку за попередні 12 місяців. Тому розрахунок суми відпускних здійснюється на основі її поточного посадового окладу, встановленого в штатному розписі на момент виходу.

Якщо ж під час декрету ви працювали на умовах неповного робочого часу (наприклад, 2 години на день дистанційно), цей період повністю зараховується до стажу. Ви матимете право на відпустку повної тривалості, але розрахунок виплат базуватиметься на вашій фактичній зарплаті за цей час.

Зразок заяви на щорічну відпустку після декрету

Директору [Назва підприємства]
[Прізвище, ініціали керівника]
Від: [Посада, ПІБ працівниці]

ЗАЯВА

Прошу надати мені щорічну основну відпустку тривалістю [кількість] календарних днів з [дата початку] по [дата закінчення] включно, безпосередньо після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підстава: ч. 13 ст. 10 Закону України «Про відпустки».

[Дата] /Підпис/

Питання про відпустку після декрету

Чи потрібно відпрацювати 6 місяців після виходу з декрету?

Ні, для жінок, які виходять з відпустки для догляду за дитиною, вимога про 6 місяців безперервної роботи на підприємстві не застосовується. Ви маєте право взяти щорічну відпустку одразу.

Скільки днів відпустки мені нарахують за 3 роки декрету?

Безпосередньо за період догляду за дитиною дні не нараховуються. Проте за період лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами (126 днів) зазвичай накопичується близько 10-12 календарних днів відпустки.

Чи може директор відмовити мені у відпустці після декрету?

Стаття 10 Закону «Про відпустки» зобов’язує надати таку відпустку за бажанням жінки. Виняток може бути лише для працівників критичної інфраструктури під час дії воєнного стану.

Чи можна звільнитися одразу після декрету і отримати компенсацію?

Так, якщо ви вирішили не повертатися на роботу, при звільненні вам зобов’язані виплатити грошову компенсацію за всі дні щорічної відпустки, накопичені до декрету та за період лікарняного по вагітності.

Допомога адвоката у трудових спорах щодо відпусток

Якщо роботодавець відмовляється надавати законні дні відпочинку або неправильно розрахував ваш стаж після виходу з декрету, ситуацію можна вирішити в правовому полі. Ми проаналізуємо ваші документи, підготуємо аргументовану заяву та допоможемо захистити ваші трудові права без конфліктів.

Щорічна відпустка після декрету: як оформити та розрахувати стаж