Відповідно до статті 42 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, керівники та інші посадові особи підприємств, установ, організацій незалежно від підпорядкування і форми власності, винні в порушенні правил військового обліку громадян України, несуть відповідальність згідно з законом.
Штраф для підприємств встановлений статтею 210-1 КУпАП. Він накладається на посадових осіб органів державної влади, місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань за порушення законодавства про оборону та мобілізацію.
Наприклад, керівника ТОВ було оштрафовано на 5100 грн за прийняття на роботу військовозобов’язаних без військових документів (справа №686/3272/24). Інший випадок стосується жінки-«кадровика» Держстату, яку оштрафували за не забезпечення явки працівника (справа №754/128/24).
У справі №480/12056/23 директор підприємства отримав розпорядження ТЦК щодо оповіщення військовозобов’язаних працівників, однак не вжив необхідних заходів, за що був складений протокол про адміністративне правопорушення.
Кабмін встановив, що керівники підприємств мають обов’язок видавати накази про проведення мобілізаційних заходів, забезпечувати оповіщення резервістів та військовозобов’язаних, організовувати їх прибуття до ТЦК і письмово звітувати про результати.
Накази про оповіщення резервістів мають бути оформлені належним чином і доведені до працівників під особистий підпис, навіть якщо працівники перебувають у відпустці або на дистанційній роботі — у такому разі накази надсилаються поштовим відправленням.
Постанова Кабміну також визначає, що повістки мають вручати уповноважені представники підприємств на території підприємств або в місцях виконання роботи. Відповідні повноваження уповноважених осіб мають бути закріплені наказом керівника підприємства.
Для уникнення штрафів керівники підприємств мають ретельно виконувати обов’язки з оповіщення і забезпечення явки військовозобов’язаних. Відповідальність за статтею 210-1 КУпАП прямо залежить від виконання зазначених обов’язків.
Крім того, відповідно до статті 34 Закону про військовий обов’язок, персональний облік військовозобов’язаних покладається на керівників підприємств. Стаття 38 того ж закону зобов’язує підприємства своєчасно сповіщати ТЦК про призначення і звільнення військовозобов’язаних працівників.
Важливу роль у мобілізаційній підготовці відіграють зобов’язання підприємств згідно з законом “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”. Серед цих зобов’язань — забезпечення своєчасного оповіщення працівників та надання матеріально-технічних засобів.
Важливо пам’ятати, що уникнення відповідальності за невиконання мобілізаційних обов’язків є неможливим. Адвокатське бюро “Юрконсалт” завжди готове надати правову підтримку з питань мобілізаційного законодавства.
#мобілізація #штраф #повістка #ТЦК #юридичнийблог #закон #адвокат #Юрконсалт #адвокат #юрист #юрконсалт #ua #запоріжжя #рек #ukraine
