Грошова допомога на оздоровлення військовослужбовцям — це щорічна гарантована виплата, яка дорівнює одному місячному грошовому забезпеченню. Вона призначена для фінансової підтримки захисників. Для людини це означає можливість отримати додаткові кошти незалежно від того, чи оформлює вона інші соціальні виплати протягом року.
На практиці часто виникає плутанина з тим, як саме ініціювати нарахування. Військові відкладають подання документів, чекаючи ідеального моменту для відпочинку, або стикаються з тим, що паперові документи губляться у штабі. У результаті рік закінчується, а законні кошти залишаються невиплаченими.
Нижче пояснюємо, які критерії мають значення для розрахунку суми, як швидко подати документи через застосунок та чому відсутність можливості піти у відпустку не позбавляє вас права на ці гроші.
Ключові факти про оздоровчі виплати
- Виплата дорівнює місячному грошовому забезпеченню без бойових премій.
- Оздоровчі не залежать від соціально-побутової допомоги.
- Кошти можна отримати навіть без фактичного вибуття у відпустку.
- Рапорт зручно подавати електронно через застосунок Армія+.
Зміст:
Хто має право на оздоровчі виплати в Україні
Загалом законодавство гарантує оздоровчі виплати багатьом категоріям працівників бюджетної сфери, зокрема державним службовцям, медикам та вчителям. Проте для військових діють окремі, спеціальні правила. Держава чітко закріпила право захисників на щорічну фінансову підтримку.
Важливо розуміти, що ця виплата є самостійною. Її часто плутають з іншими нарахуваннями, але вона виплачується окремо і не скасовує ваше право на матеріальну допомогу на соціально-побутові питання. Тобто протягом року ви можете отримати обидві виплати.
Згідно з ч. 1 ст. 10-1 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей": «Військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, надаються щорічні основні відпустки із збереженням грошового, матеріального забезпечення та наданням грошової допомоги на оздоровлення у розмірі місячного грошового забезпечення».При переведенні до іншої військової частини обов’язково перевірте грошовий атестат. У ньому має бути зазначено, чи отримували ви допомогу на оздоровлення за поточний рік. Якщо запису немає — нова частина зобов’язана виплатити кошти за вашим рапортом.
Який розмір допомоги передбачено для військовослужбовців
Сума виплати не є фіксованою для всіх. Вона прив’язана до вашої посади, звання та вислуги років. Базове правило просте: ви отримуєте стільки ж, скільки становить ваше стандартне щомісячне забезпечення без урахування специфічних премій.
Типова помилка військовослужбовців полягає в очікуванні, що оздоровчі включатимуть так звані "бойові" виплати. Проте закон чітко розмежовує ці поняття. До розрахунку беруться лише постійні складові: посадовий оклад, оклад за військовим званням, надбавка за вислугу років та щомісячні додаткові види забезпечення.
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі № 120900105 від 07.08.2024 зазначив: «Верховний Суд констатував, що щомісячна додаткова винагорода (запроваджена постановою КМУ № 168) за своєю правовою природою є винагородою, а не постійним видом грошового забезпечення. Згідно з Порядком № 260, винагороди не включаються до складу грошового забезпечення, з якого обчислюється допомога на оздоровлення».Додаткова винагорода (30 або 100 тисяч гривень) не включається до розрахунку суми допомоги на оздоровлення.
Ще одна важлива деталь: розмір допомоги визначається виходячи з окладів та надбавок, які ви маєте саме на день підписання наказу про виплату. Якщо напередодні ви отримали нове звання або вищу посаду, сума має бути перерахована у бік збільшення. Загальний порядок виплати грошового забезпечення також підтверджує це правило.
Алгоритм дій для отримання виплати
- Перевірте статус. Переконайтеся, що ви ще не отримували цю допомогу в поточному календарному році.
- Складіть рапорт. Використайте зразок вище або оберіть відповідний шаблон у застосунку Армія+.
- Подайте документ. Надішліть електронний рапорт через застосунок або передайте паперовий варіант безпосередньому командиру.
- Проконтролюйте наказ. Відстежуйте статус рапорту в застосунку до моменту видання наказу командиром частини.
Як правильно подати рапорт на оздоровчі
Гроші не нараховуються автоматично просто тому, що настав новий календарний рік. Для реалізації свого права ви повинні проявити ініціативу. Це означає, що без поданого рапорту фінансова частина не матиме підстав для нарахування коштів.
Сьогодні існує два шляхи подання документа: традиційний паперовий та сучасний електронний. Паперовий рапорт подається по команді безпосередньому командиру. Проте в умовах бойових дій папери часто губляться, що призводить до затримок.
Розглянемо типову ситуацію. Військовослужбовець подав паперовий рапорт на оздоровлення без вибуття у відпустку в жовтні. Через місяць з’ясувалося, що рапорт «загубився» в штабі, а командир його не бачив. Проблема вирішилася лише тоді, коли військовий повторно подав рапорт через застосунок «Армія+». Завдяки присвоєному унікальному ID-номеру статус розгляду став видимим у телефоні, що змусило діловода оперативно підготувати проєкт наказу.
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі № 133439144 від 20.01.2026 зазначив: «Суд зазначив, що реалізація права на допомогу потребує активних дій: вибуття у відпустку або подання рапорту про надання допомоги протягом календарного року».Тому ми рекомендуємо використовувати електронний формат подачі. Це створює цифровий слід, який неможливо ігнорувати або випадково втратити.
Як ми допомагаємо військовослужбовцям
- Аналіз ситуації. Перевіряємо законність відмови у виплаті або затримки нарахування коштів.
- Підготовка документів. Допомагаємо правильно скласти рапорти, скарги та заяви до фінансової служби.
- Оскарження бездіяльності. Готуємо адвокатські запити та звернення до вищого командування або суду для захисту ваших прав.
Отримання коштів без фактичного вибуття у відпустку
Найпоширеніша помилка серед військових — вважати, що оздоровчі виплачуються виключно під час поїздки додому. В умовах воєнного стану повноцінна відпустка часто є неможливою через оперативну обстановку. Проте закон захищає ваше право на гроші.
Якщо ви не можете піти у відпустку, ви все одно маєте право написати рапорт із проханням виплатити допомогу "без вибуття у щорічну основну відпустку". Командир зобов’язаний розглянути такий рапорт і видати відповідний наказ.
Уявімо ситуацію: боєць планував взяти оздоровчі під час відпустки у грудні, але через інтенсивні бойові дії відпустку скасували. Виник ризик втратити виплату за рік. Проблема вирішується поданням рапорту на виплату допомоги без вибуття у відпустку до кінця бюджетного року. На підставі цього документа видається наказ, і кошти надходять на рахунок.
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі № 826/10651/17 від 11.05.2023 зазначив: «Верховний Суд роз'яснив, що аналіз статті 10-1 Закону № 2011-XII та відомчих інструкцій Міноборони дає підстави для висновку: військовослужбовці мають право на отримання грошової допомоги для оздоровлення без обов'язкового вибуття у відпустку».Військовослужбовець може отримати грошову допомогу на оздоровлення, навіть якщо він фактично не йде у відпустку. Головне — встигнути подати рапорт до завершення поточного року. Якщо ви перебуваєте у шпиталі, ви також маєте право на ці кошти, так само як і на грошове забезпечення під час лікування.
Питання про оздоровчі виплати
Чи можна отримати оздоровчі, якщо я перебуваю на тривалому лікуванні?
Так, перебування на лікуванні або в розпорядженні не позбавляє права на допомогу. Необхідно подати рапорт на ім’я командира частини. Виплата буде здійснена на підставі наказу за останньою займаною штатною посадою.
Яка мінімальна сума оздоровчих у 2024-2025 роках?
Мінімальний розмір оздоровчих для контрактників та мобілізованих не може бути меншим за мінімальне місячне грошове забезпечення, що на сьогодні становить близько 20 130 грн (без урахування премій за бойові завдання).
Чи обкладається матеріальна допомога податками?
Так, матеріальна допомога на оздоровлення належить до фонду оплати праці. Вона прирівнюється до заробітної плати, тому з неї утримуються податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовий збір за загальними правилами.
Потрібна допомога з військовими виплатами?
Якщо командування ігнорує ваші рапорти або фінансова частина безпідставно відмовляє у нарахуванні законних коштів, не варто втрачати час. Наші юристи проаналізують вашу ситуацію та допоможуть змусити відповідальних осіб виконати вимоги закону.
Під час війни як оплачується відпустка по навчанню на окупованих територіях? Які є нюанси і чи є шанси отримати цю оплату?
У період війни працівники, які навчаються, мають право на оплачувану відпустку відповідно до статей 12, 13, 14 Закону України Про відпустки . Однак, важливо враховувати, що під час воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні відпустки, якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Водночас, за бажанням працівника, можлива наявність відпустки без збереження заробітної плати без обмеження строку. Отже, є шанси на отримання оплати, але все залежить від конкретних обставин і рішення роботодавця.
Я написав заяву на відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану. Пройшло майже п’ять місяців. Можу якось відкликати цю заяву чи написати нову?
Обмежень по подачі нової заяви немає, але чіткого закону, який би зобов’язував керівника повернути з такої відпустки, немає. У заяві вказуйте "військовий стан" замість "карантин".
Потрібно отримати відпустку по сімейних обставинах. Які можуть бути варіанти або що для цього потрібно?
Щоб отримати відпустку по сімейних обставинах, потрібно надати документи, що підтверджують причину. Це можуть бути свідоцтва про народження дітей, медичні довідки або інші документи. Рекомендуємо звернутися до адвокатів нашого бюро, які допоможуть вам з усіма необхідними процедурами.
Я вийшла з декрету, пропрацювала 6 місяців, але потім знову пішла на лікарняний. Чи можу я отримати щорічну основну відпустку в повному обсязі після закінчення лікарняного?
Право на щорічну основну відпустку залежить від тривалості вашого трудового стажу. Якщо ви пропрацювали 6 місяців, то маєте право на відпустку пропорційно до відпрацьованого часу. Зазвичай, за кожен повний місяць роботи нараховується частина відпустки. Ваша ситуація передбачає, що ви можете розраховувати на відпустку, але точний розрахунок варто зробити з урахуванням всіх нюансів вашої роботи та лікарняних.