Зміст:
Юридична суть справи про відсторонення
Номер справи: 335/13171/21
Посилання на судове рішення в реєстрі:104587511
У цій справі розглядалося відсторонення працівника закладу дошкільної освіти через відмову від вакцинації проти COVID-19. Суд визнав такі дії роботодавця правомірними, відзначивши важливість безпеки для учасників освітнього процесу, зокрема дітей. Рішення ґрунтувалося на законах України та наказах МОЗ, що регулюють обов’язковість вакцинації для окремих категорій працівників.
Цей прецедент підкреслює, що вимога про обов’язкову вакцинацію не є порушенням права на працю, якщо відсутня медична довідка про протипоказання.
Правові аргументи і позиція суду
Суд опирався на такі основні документи:
- ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»
- Постанова КМУ №1236
- Наказ МОЗ №2153, який встановлює обов’язковість щеплень від COVID-19 для педагогічних працівників
Європейський суд з прав людини визнає: такі втручання у сферу прав людини можливі, якщо вони регламентовані законом і мають мету захисту здоров’я всього населення.
"Тимчасове відсторонення не є дискримінацією чи каральною санкцією, а спрямоване на запобігання ризикам для дітей і колективу."
Що потрібно знати працівникам та керівникам
Роботодавець має право відсторонити від роботи співробітника, якщо він відмовляється або ухиляється від обов’язкового щеплення і не надає довідки про протипоказання. Примусова вакцинація заборонена, але відсторонення є законним у таких випадках. Важливо: під час відсторонення не виплачується заробітна плата, але місце роботи та трудовий договір зберігаються.
Зверніться за юридичною підтримкою щодо трудових спорів, консультаціями та представництвом у виконавчій службі. Ми допомагаємо з вирішенням спірних ситуацій для працівників і роботодавців.
Читайте також розбір аналогічної судової справи на нашому сайті.
Консультація адвоката “ЮРКОНСАЛТ” з питань відсторонення
Наші адвокати мають великий досвід захисту інтересів роботодавців та працівників у справах щодо відсторонення від роботи, оскарження наказів, підготовки документів для виконавчої служби. Кожний випадок розглядається із врахуванням суспільних інтересів та прав людини, а також найсучаснішої судової практики. Працюємо прозоро, надаємо чіткі правові алгоритми та підтримку на кожному етапі.
Звертайтеся по консультацію, якщо виникла подібна ситуація з відстороненням чи трудовим спором.
