Фіктивний правочин — це юридична конструкція, яка часто використовується для приховування реальних намірів сторін або виведення майна з-під удару кредиторів. Згідно зі статтею 234 Цивільного кодексу … Читати
Фраудаторний правочин — це угода боржника, спрямована на виведення активів з метою уникнення виконання зобов’язань перед кредитором. Головна мета такої дії полягає у штучному зменшенні майнового … Читати
Вибір між цивільно-правовим договором (ЦПД) та трудовим договором — це одне з найважливіших рішень для роботодавця в Україні. Хоча ЦПД здається простішим та менш витратним варіантом, … Читати
Прожитковий мінімум в Україні є тим фундаментом, на якому тримається вся система соціальних виплат, податків та державних зборів. Це не просто статистична цифра, а базова соціальна … Читати
Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні — це не просто юридична декларація, а конкретний механізм захисту грошей працівника. За законом, у день звільнення ви маєте отримати … Читати
Звільнення за прогул — це один із найскладніших видів розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Багато хто вважає, що достатньо просто зафіксувати відсутність людини на місці, … Читати
Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані є одним із найсуворіших дисциплінарних стягнень, яке роботодавець може застосувати навіть за одноразове порушення. Згідно з пунктом 7 … Читати
Правовий статус директора та поєднання двох галузей права Керівник компанії має подвійний правовий статус, оскільки його діяльність регулюється нормами трудового законодавства та положеннями корпоративного права. З … Читати
Звільнення за аморальний проступок — це одна з найбільш дискусійних та складних підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 3 статті 41 КЗпП України. Ця норма … Читати
Смерть роботодавця — це завжди складна ситуація для найманого працівника, яка раніше часто призводила до «зависання» трудових відносин. Проте з прийняттям Постанови КМУ № 1172 процедура … Читати