Звільнення за аморальний проступок — це одна з найбільш дискусійних та складних підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 3 статті 41 КЗпП України. Ця норма … Читати
Смерть роботодавця — це завжди складна ситуація для найманого працівника, яка раніше часто призводила до «зависання» трудових відносин. Проте з прийняттям Постанови КМУ № 1172 процедура … Читати
Звільнення за статтею 40 пункт 5 КЗпП — це специфічна процедура, яка дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір, якщо працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці … Читати
Зміна істотних умов праці — це правовий механізм, який дозволяє роботодавцю змінювати правила гри без звільнення працівника, але за суворого дотримання процедури. Головна умова законності таких … Читати
Зняття з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості — це процедура, з якою найчастіше стикаються працівники, чий роботодавець-ФОП офіційно припинив діяльність, але не встиг або не … Читати
Трудові відносини під час воєнного стану в Україні зазнали суттєвих змін, які регулюються спеціальним Законом № 2136-IX. Цей нормативний акт має пріоритет над Кодексом законів про … Читати
Підстави припинення трудового договору — це вичерпний перелік правових обставин, за яких трудові відносини між працівником і роботодавцем офіційно завершуються. Розуміння цих підстав дозволяє уникнути незаконного … Читати
Поновлення на роботі при скороченні штату можливе лише через суд, якщо роботодавець допустив хоча б одну процедурну помилку або звільнення було фіктивним. Багато працівників помилково вважають, … Читати
Дострокова пенсія за станом здоров’я дозволяє людям передпенсійного віку припинити роботу на півтора року раніше загальновстановленого терміну. Ця соціальна гарантія передбачена для тих, хто через медичні … Читати
Звільнення з окупованого підприємства часто перетворюється на юридичну пастку: роботодавець не виходить на зв’язок, не перереєструвався на підконтрольній території, а без офіційного розірвання договору людина не … Читати