Взыскание задолженности по зарплате с предприятия-банкрота

Взыскание зарплаты при банкротстве — это специфическая юридическая процедура, которая кардинально отличается от обычного суда с работодателем. Когда предприятие становится неплатежеспособным, работники часто узнают об этом последними, теряя драгоценное время на подачу своих требований.

Главная ошибка в такой ситуации — просто ждать, пока руководство «найдет деньги», или надеяться на автоматическую выплату. Закон защищает работников, предоставляя им высший приоритет, но для получения средств необходимо официально заявить о своих правах в хозяйственный суд. Пропуск сроков не лишает права на деньги, но существенно уменьшает шансы влиять на процесс продажи имущества должника.

Как узнать о банкротстве работодателя

Официальные объявления об открытии дела о неплатежеспособности публикуются на сайте Высшего хозяйственного суда Украины или в системе Электронный суд. Работник должен самостоятельно отслеживать этот статус по коду ЕГРПОУ предприятия, поскольку руководство редко сообщает персоналу о финансовом крахе.

В нашей практике был случай, когда работодатель не выплачивал зарплату три месяца и просто перестал выходить на связь. Работник не знал, что процедура банкротства предприятия уже началась. Лишь через поиск по коду ЕГРПОУ на официальном судебном портале удалось найти определение об открытии производства и успеть подать документы.

Поэтому, если выплаты прекратились, а офис закрыт, первым шагом должна быть проверка юридического статуса компании в государственных реестрах.

Как подать заявление о денежных требованиях в суд

Заявление о взыскании заработной платы при банкротстве лучше всего подать в хозяйственный суд в течение 30 дней с момента официального обнародования объявления. Если пропустить этот срок, требования все равно рассмотрят, но работник потеряет право голоса на собрании кредиторов.

Згідно з ч. 6 ст. 45 Кодексу України з процедур банкрутства: «Вимоги кредиторів за зобов’язаннями боржника перед працівниками боржника щодо виплати заборгованості із заробітної плати... можуть бути пред’явлені протягом усього провадження у справі про банкрутство».

Важливый процедурный нюанс: копию заявления обязательно нужно отправить не только в суд, но и арбитражному управляющему (ликвидатору) и самому должнику. Доказательства отправки (описание вложения и фискальный чек) прилагаются к судебному пакету документов. Если этого не сделать, суд оставит заявление без движения, и на устранение недостатков будет лишь 5-10 дней.

Касаційний господарський суд у справі №908/6036/14 від 20.06.2022 зазначив: «Всі майнові спори, стороною в яких є боржник, включаючи спори про стягнення заробітної плати, підлягають розгляду господарським судом, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство».

После открытия дела о банкротстве все споры по зарплате рассматривает исключительно хозяйственный суд. Обращаться в обычный местный суд в порядке гражданского судопроизводства уже нельзя.

Какие документы подтверждают долг по зарплате

Для подтверждения долга в суд подаются копия трудового договора, приказы о приеме или увольнении, расчетные листки или справки формы ОК-5 либо ОК-7 из Пенсионного фонда. Отсутствие трудовой книжки на руках не является препятствием для доказывания факта работы. Узнайте больше о процедуре взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Часто возникает вопрос о судебных расходах. Согласно законодательству, истцы по делам о взыскании заработной платы полностью освобождены от уплаты судебного сбора на всех этапах рассмотрения. Это делает процедуру финансово доступной для работников.

Если арбитражный управляющий отказывается признавать часть долга (например, сумму индексации или премии), работник имеет право подать письменные возражения в суд, доказывая, что эти выплаты входят в фонд дополнительной заработной платы.

Очередность выплат при банкротстве предприятия

Основная задолженность по зарплате предприятия банкрота выплачивается в первую очередь за счет продажи имущества должника или взыскания дебиторской задолженности. Однако компенсация за задержку расчета при увольнении относится лишь к четвертой очереди.

Згідно з ч. 1 ст. 64 Кодексу України з процедур банкрутства: «У першу чергу задовольняються: вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати перед працюючими та звільненими працівниками боржника...»

Это означает, что закон четко разделяет природу выплат. Сама зарплата, отпускные и больничные — это абсолютный приоритет.

Касаційний господарський суд у справі №8/568 від 12.05.2020 зазначив: «Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, а є санкцією, тому такі вимоги задовольняються у четверту чергу».

К первой очереди относится только «чистая» зарплата, а компенсация за задержку — только к четвертой. На практике, если у предприятия мало активов, до четвертой очереди дело может просто не дойти. Поэтому главный фокус всегда должен быть на взыскании основного долга.

Что делать с открытым исполнительным производством

Если у вас уже есть решение суда и открыто исполнительное производство, государственный исполнитель имеет право продолжать взыскание зарплаты даже после открытия дела о банкротстве. Мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на зарплатные долги.

Касаційний господарський суд у справі №921/574/20 від 31.05.2022 зазначив: «Оскільки мораторій не поширюється на вимоги щодо виплати заробітної плати, державний виконавець не має підстав для зупинення виконавчого провадження».

Мораторий на удовлетворение требований кредиторов не останавливает взыскание задолженности по зарплате государственным исполнителем. Однако, если исполнительная служба бездействует или предприятие признано банкротом и открыта ликвидационная процедура, исполнительный документ возвращается. В таком случае необходимо срочно подавать заявление в хозяйственный суд для включения в реестр кредиторов, иначе взыскание долга с юридического лица станет невозможным.