Увольнение с военной службы лиц с инвалидностью: рапорт и порядок действий

Законные основания для увольнения военнослужащих с инвалидностью

Увольнение с военной службы лиц с инвалидностью регулируется прямой нормой профильного закона и действует независимо от звания или занимаемой должности бойца. Это право имеют как мобилизованные военнослужащие, так и те, кто проходит службу по контракту.

Згідно з ч. 4 ст. 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу»: «Військовослужбовці, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, звільняються з військової служби під час воєнного стану у зв’язку з наявністю інвалідності (якщо військовослужбовці не висловили бажання продовжувати військову службу)»

Законодатель не ограничивает это право конкретной группой, поэтому установление I, II или III группы инвалидности является самостоятельным основанием для подачи рапорта. Момент приобретения инвалидности также не имеет значения, поскольку статус мог быть получен как до мобилизации, так и во время защиты государства вследствие ранения или заболевания.

Почему инвалидность не требует постановления ВЛК о непригодности

Наличие инвалидности и признание непригодным по постановлению военно-врачебной комиссии составляют два автономных юридических основания для увольнения. Военнослужащему с инвалидностью не обязательно получать заключение ВЛК о полном исключении из воинского учета, чтобы реализовать свое законное право.

Если возникают сомнения относительно прохождения осмотров, полезно узнать нужно ли лицам с инвалидностью проходить ВЛК перед завершением процедуры увольнения с службы.

Особенности увольнения военнослужащих с третьей группой

Воинские части иногда безосновательно утверждают, что третья группа якобы обязывает продолжать службу в подразделениях обеспечения. Однако закон прямо закрепляет равные права на увольнение для всех категорий инвалидности при условии отсутствия личного желания служить дальше.

Какие документы необходимо подать вместе с рапортом

Пакет документов для инициирования увольнения формируется из подтверждений медицинского статуса и надлежащим образом оформленного рапорта на имя командира. Каждая копия должна быть заверена нотариально или подписью командира части с гербовой печатью.

Для своевременного рассмотрения рапорта военнослужащий добавляет обязательный перечень официальных бумаг:

• Справка к акту осмотра. Выписка из решения МСЭК или экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица.
• Удостоверение установленного образца. Пенсионное удостоверение или удостоверение лица с инвалидностью, в частности вследствие войны.
• Паспорт и код плательщика налогов. Документы, подтверждающие личность и необходимые для формирования личного дела.

В тексте самого рапорта обязательно указывается прямая фраза об отсутствии желания продолжать военную службу, а также указывается районный ТЦК и СП, куда строевая часть должна направить личное дело для постановки на учет.

Сроки рассмотрения рапорта командованием воинской части

В соответствии с Порядком организации работы с рапортами военнослужащих общий срок обработки бумажного рапорта всеми прямыми начальниками не должен превышать 14 дней с момента его регистрации.

Для официальной фиксации даты подачи и предотвращения потери документов удобно использовать официальный сервис Министерства обороны Украины Государственное приложение «Армия+» для военнослужащих.

Действия военнослужащего после издания приказа об увольнении

Увольнение считается завершенным только после издания приказа по строевой части об исключении военнослужащего из списков личного состава и осуществления полного финансового расчета. Самовольное оставление воинской части до получения выписки из приказа строго запрещено и влечет за собой уголовную ответственность.

После получения документов ветеран должен обратиться в свой ТЦК для постановки на учет, а также оформить предусмотренные законом выплаты военным по инвалидности (статьи).

Судебная практика и алгоритм действий при отказе командования

Командование воинской части не имеет права затягивать рассмотрение документов или выдвигать дополнительные требования, если поданы все предусмотренные законом подтверждения инвалидности. При получении безосновательного отказа или длительного игнорирования рапорта военнослужащий должен защищать свои права юридическим путем.

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі № 140/8768/23 від 30.05.2024 зазначив: «Командування не має права блокувати рапорт надуманими вимогами: за наявності підтвердженого законом статусу інвалідності військова частина зобов'язана прийняти рішення про звільнення»

Командование обязано реализовать право военнослужащего на увольнение без применения субъективной дискреции при наличии надлежащего медицинского заключения.

В юридической практике нашего бюро вопросы неправомерных отказов решаются через четкую фиксацию нарушений. Например, подобные споры подробно демонстрирует наш похожий кейс об увольнении из-за инвалидности близкого человека, где суд подтвердил прямую силу закона над субъективными требованиями части.

Как действовать при бездействии строевой службы

Если командир отказывается принимать рапорт лично на позициях, пакет нотариально заверенных копий направляется ценным письмом с описью вложения на юридический адрес воинской части. Дополнительно можно обратиться за защитой на государственную платформу Бесплатная правовая помощь или подать официальную жалобу в орган Военной службы правопорядка.

Также важным ориентиром для защиты прав является сложившаяся практика относительно отказа в увольнении и исполнения решения суда, которая помогает заставить должностных лиц выполнить предписания закона.

Судебное обжалование противоправных решений командования

В случае получения письменного отказа или непринятия решения в установленные сроки военнослужащий подает иск в окружной административный суд. Суд проверяет наличие законных документов и обязывает воинскую часть выдать приказ об увольнении с службы.