Кримінальна відповідальність за невиплату зарплати — це найсуворіший інструмент впливу на недобросовісного роботодавця. Якщо затримка триває понад один місяць, а на рахунках підприємства були гроші, керівнику загрожує не просто фінансова санкція, а реальна судимість за статтею 175 КК України. Для працівника це дієвий важіль тиску, а для директора — серйозний персональний ризик.
Багато керівників помилково вважають, що розрахунок з постачальниками або оплата оренди важливіші за виплати колективу. Проте саме нецільове використання наявних коштів перетворює звичайну заборгованість на кримінальний злочин. Слідчий перевірятиме не обіцянки, а банківські виписки.
Розберемо, за яких умов настає відповідальність, як діяти працівнику для захисту своїх прав та чи можна закрити справу, якщо швидко погасити борг перед колективом.
Головне про статтю 175 КК України
- Кримінальна справа відкривається, якщо затримка зарплати перевищує один місяць.
- Головна умова злочину — безпідставність (гроші були, але пішли на інші потреби).
- Відповідальність несе персонально керівник підприємства або ФОП.
- Повне погашення боргу до вручення підозри звільняє від кримінальної відповідальності.
Зміст:
Що вважається злочином за статтею 175 КК України
Злочином за статтею 175 КК України вважається умисна та безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії чи пенсії більше ніж за один місяць. Тобто сам факт наявності боргу ще не робить директора злочинцем — слідство має довести, що він мав реальну можливість заплатити, але свідомо цього не зробив.
Згідно з ч. 1 ст. 175 Кримінального кодексу України: «Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства...»Ключовий юридичний критерій тут — безпідставність. Якщо підприємство не отримувало фінансування, рахунки були заблоковані або гроші фізично були відсутні через форс-мажорні обставини, складу злочину немає. Слідство завжди призначає економічну експертизу, яка перевіряє рух коштів: чи були гроші на рахунку в дні виплати зарплати і куди вони пішли.
Касаційний кримінальний суд у складі Верховного Суду у справі №761/3333/18 від 03.11.2022 зазначив: «у діях керівника установи відсутній склад злочину проти трудових прав, якщо невиплата або затримка зарплати була спричинена об'єктивною відсутністю фінансування з державного бюджету»Якщо грошей у бюджеті немає, а керівник вжив заходів для економії, складу злочину не буде. Проте, тягар доведення того, що грошей не було з об’єктивних причин, лягає на керівника. Відмовки про тимчасові труднощі не спрацюють, якщо паралельно компанія купувала нове обладнання.
Хто несе кримінальну відповідальність за невиплату зарплати
Кримінальну відповідальність за невиплату зарплати несе виключно керівник підприємства, установи, організації або фізична особа-підприємець (ФОП). На відміну від фінансових санкцій, які накладаються на компанію як юридичну особу, за статтею 175 КК України відповідає конкретна людина своїм майном та свободою.
Часто виникає ілюзія, що після звільнення з посади директора проблема зникає. Насправді кримінальна відповідальність зберігається за той період, коли особа фактично керувала бізнесом і приймала фінансові рішення. Новий директор не відповідатиме за гріхи попередника, якщо сам почне платити вчасно.
У практиці зустрічаються випадки, коли ФОП аргументує невиплату тим, що він особисто захворів і не міг користуватися електронним ключем. Але якщо слідство доведе, що хвороба не заважала іншим фінансовим операціям (наприклад, розрахункам за товар), такий захист розвалиться в суді.
Розмежування кримінального та цивільного процесів
Важливо розуміти різницю між покаранням винного та поверненням грошей. Кримінальна справа карає директора, але не гарантує автоматичного зарахування коштів на картку працівника. Для фактичного повернення грошей паралельно ініціюється стягнення заборгованості по зарплаті через цивільний суд, де відповідачем виступає вже саме підприємство.
Як діяти працівнику при затримці зарплати понад місяць
- Зберіть докази. Підготуйте копію наказу про прийняття на роботу, трудової книжки та розрахункові листи.
- Отримайте виписку. Візьміть у банку виписку по зарплатному рахунку, яка підтверджує відсутність надходжень від роботодавця.
- Подайте заяву. Напишіть заяву про вчинення кримінального правопорушення за ст. 175 КК України та подайте її до найближчого відділу поліції.
- Контролюйте ЄРДР. Переконайтеся, що слідчий вніс відомості до реєстру протягом 24 годин, інакше подавайте скаргу до слідчого судді.
Яке покарання загрожує керівнику за затримку виплат
Покарання за затримку виплат залежить від того, куди саме керівник витратив наявні кошти підприємства. Базова санкція за частиною 1 статті 175 КК передбачає штраф від 8500 до 17000 гривень, виправні роботи або пробаційний нагляд до двох років із забороною обіймати керівні посади.
Ситуація різко погіршується, якщо слідство доведе нецільове використання коштів. Уявімо типову ситуацію: директор, маючи гроші на рахунку, вирішує розрахуватися з критично важливим постачальником, щоб не зупиняти виробництво, відкладаючи зарплату на два місяці. Слідство трактує це як умисне нецільове використання, що кваліфікується вже за частиною 2 статті 175 КК України, де передбачено до 5 років позбавлення волі.
Окрім кримінального переслідування, на підприємство можуть бути накладені адміністративні штрафи Держпраці, що створює подвійний тиск на бізнес.
Послуги адвоката у справах про невиплату заробітної плати
- Консультація керівників. Аналізуємо фінансовий стан підприємства та розробляємо стратегію захисту від кримінального переслідування.
- Підготовка заяв для працівників. Складаємо юридично грамотні заяви до поліції для ініціювання кримінальної справи за ст. 175 КК України.
- Супровід на допитах. Захищаємо інтереси клієнта під час слідчих дій, обшуків та допитів у правоохоронних органах.
Як директору уникнути судимості за борги перед працівниками
Уникнути судимості за борги перед працівниками можна завдяки спеціальній нормі закону: повному погашенню заборгованості до моменту притягнення до кримінальної відповідальності. Це означає, що закон дає керівнику шанс виправити помилку і зберегти чисту біографію, якщо він знайде гроші.
Часткова виплата не рятує від кримінальної справи. Якщо директор переказує по тисячі гривень "для галочки", а залишок боргу залишається суттєвим і затримка триває понад місяць, злочин вважається триваючим. Потрібно виплатити всю суму заборгованості.
У нашій практиці був випадок, коли керівнику вже готувалися оголосити про початок розслідування. Він терміново взяв кредит на фірму і закрив усі борги перед колективом до моменту вручення підозри. Адвокат подав клопотання про закриття справи на підставі ч. 3 ст. 175 КК, і суд повністю звільнив директора від відповідальності.
Зразок заяви в поліцію про невиплату заробітної плати
Начальнику [Назва відділу поліції]
Від: [ПІБ заявника]
[Адреса, контактний телефон]
ЗАЯВА
про вчинення кримінального правопорушення
Я, [ПІБ], працюю на посаді [назва посади] у [Назва підприємства, код ЄДРПОУ] з [Дата]. Згідно з умовами трудового договору, виплата заробітної плати має здійснюватися [вказати строки].
Станом на [Дата] мені не виплачено заробітну плату за період з [Дата] по [Дата]. Загальна сума заборгованості становить [Сума] грн. Таким чином, затримка виплати становить понад один місяць.
Мені відомо, що протягом вказаного періоду на рахунки [Назва підприємства] надходили грошові кошти від контрагентів, проте керівник підприємства [ПІБ керівника] умисно та безпідставно спрямував їх на інші цілі, не пов’язані з виплатою зарплати.
Такі дії мають ознаки складу злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.
ПРОШУ:
1. Прийняти заяву та внести відомості до ЄРДР за фактом вчинення кримінального правопорушення за ст. 175 КК України.
2. Розпочати досудове розслідування щодо керівника [Назва підприємства].
3. Визнати мене потерпілим у даному кримінальному провадженні.
Додатки:
1. Копія трудової книжки/наказу про прийняття на роботу.
2. Розрахункові листи або виписка з банку про заборгованість.
[Дата] /Підпис/ [ПІБ]
Попереджений про кримінальну відповідальність за ст. 383 КК України.
Як працівнику ініціювати кримінальну справу проти роботодавця
Щоб ініціювати кримінальну справу проти роботодавця, працівнику достатньо подати заяву про вчинення злочину до відділу поліції. Для відкриття провадження не обов’язково мати висновок інспекції праці чи рішення суду — достатньо самого факту затримки виплат понад один місяць.
У ході розслідування слідчий отримує ухвалу суду на доступ до банківських виписок компанії. Якщо виписка покаже, що в день затримки зарплати компанія оплатила дорогий лізинг авто для офісу або переказувала кошти на інші потреби, це стане беззаперечним доказом «безпідставності» невиплати.
Важливо діяти наполегливо. Якщо поліція не вносить відомості до Єдиного реєстру досудових розслідувань (ЄРДР) протягом 24 годин після подання заяви, таку бездіяльність необхідно оскаржувати через слідчого суддю.
Питання про кримінальну відповідальність за невиплату зарплати
Чи може директор отримати реальний строк за ґратами?
Що робити керівнику, якщо грошей на рахунку справді немає?
Чи звільнить виплата боргу від судимості, якщо справу вже передали до суду?
Допомога адвоката у справах про невиплату зарплати
Затримка виплат — це завжди конфлікт, який може перерости у кримінальне провадження. Якщо ви працівник, якому місяцями не віддають зароблене, або керівник, якому загрожує стаття 175 КК України через об’єктивну відсутність коштів, вам потрібна фахова стратегія. Ми проаналізуємо фінансові документи та оберемо найефективніший шлях захисту.
