Отримання постанови про стягнення боргу на роботу часто викликає паніку. Головне питання, яке турбує боржника: чи загрожує звільнення через виконавче провадження та як відреагує керівництво. Одразу заспокоїмо: наявність боргів не є законною причиною для втрати робочого місця.
Проблема полягає в тому, що деякі роботодавці не хочуть мати справу з додатковим паперовим навантаженням для бухгалтерії. Через це на працівника можуть психологічно тиснути, пропонуючи піти «за власним бажанням», щоб уникнути зайвого клопоту.
Нижче пояснюємо, які права має працівник, як правильно проводяться відрахування із зарплати та що робити, якщо керівник вимагає написати заяву на звільнення.
Ключові факти про борги та роботу
- Борги не є законною підставою для розірвання трудового договору.
- Бухгалтерія зобов’язана виконувати постанову виконавця про стягнення.
- Відрахування 20% рахується від чистої зарплати після сплати податків.
- Інформація про виконавчий лист є конфіденційною і не підлягає розголошенню.
Зміст:
Що означає виконавче провадження для роботи
Коли державний або приватний виконавець знаходить офіційне місце роботи боржника, він надсилає туди постанову про звернення стягнення на доходи. Для підприємства це означає лише одне: бухгалтерія отримує новий обов’язок.
Роботодавець виступає виключно як третя особа, яка виконує вимогу закону. Він не має права ігнорувати цей документ або відмовлятися його приймати.
Згідно з ч. 1 ст. 68 Закону України "Про виконавче провадження": «Стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника звертається у разі відсутності в боржника коштів на рахунках у банках чи інших фінансових установах, відсутності чи недостатності майна боржника для повного покриття належних до стягнення сум».Для працівника це означає, що частина його офіційного доходу буде автоматично перераховуватися на погашення боргу. Самі по собі трудові відносини при цьому не змінюються, а посада та обов’язки залишаються тими ж.
Чи є борги законною підставою для звільнення
Трудове законодавство України містить вичерпний перелік причин, через які роботодавець може розірвати договір з працівником. Наявність кредитів, мікропозик або відкритих проваджень у цьому переліку відсутня.
Згідно з ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України: «Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці... 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді... 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків... 4) прогулу...»Тобто, законні підстави для звільнення стосуються виключно якості виконання роботи або дисципліни. Ваші фінансові проблеми поза робочим часом не стосуються керівництва.
Розглянемо типову ситуацію. На підприємство прийшло одразу три виконавчих листи на одного працівника. Роботодавець вирішує, що бухгалтерії занадто складно вести такий облік, і хоче звільнити людину «за невідповідність». Це пряма спроба підмінити поняття. Складність бухгалтерського обліку не є законною причиною для розірвання трудового договору. Працівник має продовжувати працювати, а бухгалтерія — чергувати стягнення згідно з пріоритетністю.
Що робити, якщо на роботу прийшла постанова про стягнення
- Зберігайте спокій. Не панікуйте і не погоджуйтеся на пропозиції звільнитися «по-тихому». Ваше робоче місце захищене законом.
- Перевірте розрахунки бухгалтерії. Переконайтеся, що відрахування становлять не більше 20% і рахуються від суми після сплати податків, а не від «брутто».
- Подайте письмове пояснення. Якщо відчуваєте напругу з боку керівництва, подайте заяву-пояснення, зразок якої наведено вище. Це покаже вашу юридичну обізнаність.
- Проаналізуйте сам борг. З’ясуйте, на підставі чого відкрито провадження. Можливо, це незаконний виконавчий напис нотаріуса або заочне рішення суду, які можна скасувати.
Як правильно вираховують відсоток із зарплати
Найчастіше за кредитами та мікропозиками виконавець вимагає утримувати 20% від доходу працівника. Цей ліміт встановлений для того, щоб людина не залишилася без засобів до існування.
Згідно з ч. 1 ст. 128 Кодексу законів про працю України: «При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові».Важливий практичний нюанс. На практиці бухгалтерія іноді помилково вираховує 20% від «брутто» зарплати, тобто до сплати податків. Насправді відрахування за виконавчим листом мають проводитися лише після утримання ПДФО та військового збору — з чистої суми, яку працівник отримує «на руки».
Якщо ви бачите, що бухгалтер утримує більше, ніж дозволено, або вираховує відсоток неправильно, ви маєте право вимагати перерахунку. А якщо саме провадження відкрите з порушеннями, варто дізнатися, як зупинити стягнення із зарплати через суд, щоб повністю припинити відрахування.
Як ми допомагаємо працівникам із боргами
- Аналіз ситуації. Перевіряємо законність відкритого провадження та підстави для стягнення коштів із зарплати.
- Захист від незаконного звільнення. Консультуємо, як правильно спілкуватися з роботодавцем та фіксувати факти тиску.
- Зупинення відрахувань. Готуємо документи до суду для скасування виконавчого напису або заочного рішення, що дозволяє припинити стягнення.
- Повернення коштів. Допомагаємо повернути вже безпідставно стягнуті із зарплати гроші після виграшу справи.
Що робити при тиску керівництва звільнитися
Часто керівники намагаються уникнути проблем простим шляхом — викликають працівника і просять написати заяву «за власним бажанням» або «за угодою сторін». Аргументують це тим, що борги псують репутацію компанії.
Уявімо ситуацію: бухгалтерія отримала постанову на стягнення 20% доходу касира через заборгованість. Керівник вважає це неприйнятним і тисне на працівника. У такому разі головне — не піддаватися емоціям і відмовитися писати заяву. Закон повністю на вашому боці.
Якщо ви піддастеся і напишете заяву самостійно, довести в суді незаконне звільнення буде майже неможливо. Роботодавець покаже папір з вашим підписом, і формально все виглядатиме добровільно.
Ще один нюанс щодо конфіденційності. Роботодавець не має права розголошувати інформацію про наявність виконавчого листа іншим працівникам, окрім бухгалтерії. Ваші фінансові зобов’язання — це персональні дані, які охороняються законом. Якщо керівник починає публічно обговорювати ваші борги в колективі, це є прямим порушенням.
Питання про звільнення та борги
Чи можуть мене звільнити за статтею через борги?
Ні, у КЗпП немає такої статті. Звільнення «за статтею» можливе за прогул, появу на роботі в нетверезому стані, розкрадання майна або систематичне невиконання обов’язків. Виконавче провадження — це приватна фінансова справа, а не порушення трудового договору.
Що робити, якщо директор змушує писати заяву «за власним бажанням» через виконавчий лист?
У жодному разі не пишіть таку заяву. Якщо ви її напишете, довести примус у суді буде вкрай важко. Продовжуйте виконувати свої обов’язки, подайте письмове пояснення та зафіксуйте факт тиску, щоб мати докази для Держпраці.
Чи дізнаються колеги про мої борги, якщо на роботу прийде постанова?
Закон забороняє розголошувати таку інформацію. Постанову бачить лише керівник та бухгалтер, який проводить відрахування. Ваші фінансові зобов’язання є конфіденційною інформацією, і публічне обговорення цього в колективі є порушенням закону про захист персональних даних.
Потрібна допомога у захисті трудових прав
Якщо роботодавець погрожує звільненням через ваші борги або бухгалтерія неправильно вираховує кошти, не залишайтеся з проблемою сам на сам. Ми проаналізуємо вашу ситуацію, допоможемо скласти правильні пояснення для керівництва та захистимо ваші інтереси.
