Могут ли уволить из-за исполнительного производства

Получение постановления о взыскании долга на работу часто вызывает панику. Главный вопрос, который беспокоит должника: грозит ли увольнение из-за исполнительного производства и как отреагирует руководство. Сразу успокоим: наличие долгов не является законной причиной для потери рабочего места.

Проблема в том, что некоторые работодатели не хотят иметь дело с дополнительной бумажной нагрузкой для бухгалтерии. Из-за этого на работника могут психологически давить, предлагая уйти «по собственному желанию», чтобы избежать лишних хлопот.

Ниже объясняем, какие права имеет работник, как правильно проводятся удержания из зарплаты и что делать, если руководитель требует написать заявление об увольнении.

Что означает исполнительное производство для работы

Когда государственный или частный исполнитель находит официальное место работы должника, он направляет туда постановление об обращении взыскания на доходы. Для предприятия это означает только одно: бухгалтерия получает новую обязанность.

Работодатель выступает исключительно как третья сторона, которая выполняет требование закона. Он не имеет права игнорировать этот документ или отказываться его принимать.

Згідно з ч. 1 ст. 68 Закону України "Про виконавче провадження": «Стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника звертається у разі відсутності в боржника коштів на рахунках у банках чи інших фінансових установах, відсутності чи недостатності майна боржника для повного покриття належних до стягнення сум».

Для работника это означает, что часть его официального дохода будет автоматически перечисляться на погашение долга. При этом сами трудовые отношения не меняются, а должность и обязанности остаются теми же.

Являются ли долги законным основанием для увольнения

Трудовое законодательство Украины содержит исчерпывающий перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть договор с работником. Наличие кредитов, микрозаймов или открытых производств в этом перечне отсутствует.

Згідно з ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України: «Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці... 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді... 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків... 4) прогулу...»

То есть законные основания для увольнения касаются исключительно качества выполнения работы или дисциплины. Ваши финансовые проблемы вне рабочего времени не касаются руководства.

Рассмотрим типичную ситуацию. На предприятие пришли сразу три исполнительных листа на одного работника. Работодатель решает, что бухгалтерии слишком сложно вести такой учет, и хочет уволить человека «за несоответствие». Это прямая попытка подменить понятия. Сложность бухгалтерского учета не является законной причиной для расторжения трудового договора. Работник должен продолжать работать, а бухгалтерия — чередовать взыскания согласно приоритетности.

Как правильно вычитают процент из зарплаты

Чаще всего по кредитам и микрозаймам исполнитель требует удерживать 20% от дохода работника. Этот лимит установлен для того, чтобы человек не остался без средств к существованию.

Згідно з ч. 1 ст. 128 Кодексу законів про працю України: «При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові».

Важливый практический нюанс. На практике бухгалтерия иногда ошибочно вычитает 20% от «брутто» зарплаты, то есть до уплаты налогов. На самом деле удержания по исполнительному листу должны проводиться только после удержания НДФЛ и военного сбора — из чистой суммы, которую работник получает «на руки».

Если вы видите, что бухгалтер удерживает больше, чем разрешено, или вычитает процент неправильно, вы имеете право требовать перерасчета. А если само производство открыто с нарушениями, стоит узнать, как остановить взыскание из зарплаты через суд, чтобы полностью прекратить удержания.

Что делать при давлении руководства уволиться

Часто руководители пытаются избежать проблем простым путем — вызывают работника и просят написать заявление «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Аргументируют это тем, что долги портят репутацию компании.

Представим ситуацию: бухгалтерия получила постановление на взыскание 20% дохода кассира из-за задолженности. Руководитель считает это неприемлемым и давит на работника. В таком случае главное — не поддаваться эмоциям и отказаться писать заявление. Закон полностью на вашей стороне.

Если вы поддадитесь и напишете заявление самостоятельно, доказать в суде незаконное увольнение будет почти невозможно. Работодатель покажет бумагу с вашей подписью, и формально все будет выглядеть добровольно.

Еще один нюанс относительно конфиденциальности. Работодатель не имеет права разглашать информацию о наличии исполнительного листа другим работникам, кроме бухгалтерии. Ваши финансовые обязательства — это персональные данные, которые охраняются законом. Если руководитель начинает публично обсуждать ваши долги в коллективе, это является прямым нарушением.

Вопросы об увольнении и долгах

{ «@context»: «https://schema.org», «@type»: «FAQPage», «mainEntity»: [ { «@type»: «Question», «name»: «Могут ли меня уволить по статье из-за долгов?», «acceptedAnswer»: { «@type»: «Answer», «text»: «Ні, у КЗпП немає такої статті. Звільнення «за статтею» можливе за прогул, появу на роботі в нетверезому стані, розкрадання майна або систематичне невиконання обов’язків. Виконавче провадження — це приватна фінансова справа, а не порушення трудового договору.» } }, { «@type»: «Question», «name»: «Что делать, если директор заставляет писать заявление «по собственному желанию» через исполнительный лист?», «acceptedAnswer»: { «@type»: «Answer», «text»: «Ни в коем случае не пишите такое заявление. Если вы его напишете, доказать принуждение в суде будет крайне сложно. Продолжайте выполнять свои обязанности, подайте письменное объяснение и зафиксируйте факт давления, чтобы иметь доказательства для Гоструда.» } }, { «@type»: «Question», «name»: «Узнают ли коллеги о моих долгах, если на работу придет постановление?», «acceptedAnswer»: { «@type»: «Answer», «text»: «Закон запрещает разглашать такую информацию. Постановление видит только руководитель и бухгалтер, который проводит удержания. Ваши финансовые обязательства являются конфиденциальной информацией, и публичное обсуждение этого в коллективе является нарушением закона о защите персональных данных.» } } ] }