Прочитати на: мовою
У справі № 332/2319/25 адвокатське бюро «ЮРКОНСАЛТ» захистило інтереси колишнього працівника ПАТ «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь», Віталія, щодо якого підприємство тривалий час проявляло протиправну бездіяльність. Металургійний гігант ігнорував встановлений медиками діагноз — професійне захворювання — та ухилявся від створення спеціальної комісії для розслідування обставин його виникнення, що врешті-решт призвело до судового розгляду та стягнення моральної шкоди.
Що вирішило справу: ключовим аргументом стала норма Порядку № 337, яка зобов’язує роботодавця надати дані своїх представників до комісії протягом однієї доби, а «Запоріжсталь» ігнорувала це три місяці.
Чому Запоріжсталь ігнорувала діагноз працівника та розслідування
Чоловік понад десять років працював на посадах дозувальника та агломератника в агломераційному цеху — у надзвичайно важких та шкідливих умовах. Після виходу на пенсію медики діагностували у нього цілий букет хвороб: хронічний бронхіт, серйозне зниження слуху та некроз стегнової кістки. Всі ці стани були визнані професійними захворюваннями, що підтверджено спеціалізованим інститутом медицини праці.
Коли відповідне повідомлення надійшло на підприємство в лютому, керівництво мало за три дні ініціювати створення комісії. Проте завод обрав шлях ігнорування. Поки клієнт перебував у стані юридичної невизначеності, строки дії медичного висновку невблаганно спливали. Людина не могла оформити належні соціальні виплати, бо без акту розслідування причин хвороби процедура просто заморожена. Ситуація була критичною: Віталій відчував себе покинутим напризволяще після багатьох років важкої праці на комбінат.
Як адвокати ЮРКОНСАЛТ змусили гігант металургії діяти
Наші адвокати почали діяти рішуче. Ми не просто подали позов, а залучили до процесу Держпрацю. В результаті було проведено дві позапланові перевірки комбінату, які підтвердили: «Запоріжсталь» свідомо порушує закон. Керівника служби охорони праці заводу навіть притягнули до адміністративної відповідальності, але навіть це не одразу змусило їх подати списки представників до комісії.
У суді наш адвокат з трудового права наголошував на тому, що бездіяльність роботодавця — це пряме порушення ст. 171 КЗпП та Порядку № 337. Ми довели, що зволікання з боку комбінату не було випадковим технічним збоєм, а системним ігноруванням прав колишнього співробітника. Також ми вказали на те, що такі перевірки Держпраці на підприємствах мають закінчуватися не лише штрафами для директорів, а й реальним відновленням прав працівників.
Логіка нашого захисту була простою: здоров’я людини — найвища цінність. Якщо роботодавець допустив виникнення хвороби через умови праці, він зобов’язаний як мінімум не перешкоджати розслідуванню. Суд прийняв наші аргументи, адже фактична відмова надати представників до комісії протягом майже трьох місяців не мала жодного виправдання.
Результат: компенсація моральної шкоди та визнання неправомірних дій
Запорізький апеляційний суд залишив у силі рішення першої інстанції, яким бездіяльність «Запоріжсталі» визнано незаконною. Хоча під час судового процесу завод все ж спромігся створити комісію (очевидно, під тиском наших дій), факт тривалого порушення прав був очевидним. Клієнту присудили відшкодування моральної шкоди у розмірі три тисячі гривень. Хоча Віталій просив значно більшу суму (двісті тисяч), сам факт виграшу у справі проти такого потужного опонента став важливою перемогою.
Тепер Віталій має на руках акт розслідування та судове рішення, що підтверджує незаконність дій заводу. Це дозволяє йому рухатися далі в отриманні страхових виплат від держави. До речі, схожу справу про бездіяльність органу влади ми вже виграли раніше — там теж вдалося довести, що мовчання та ігнорування запитів є грубим порушенням прав людини. Ви можете переглянути рішення суду у справі № 332/2319/25 в реєстрі для детальнішого ознайомлення.
Цей випадок вкотре доводить: навіть великі корпорації зобов’язані грати за правилами. Якщо ваше право на безпечні умови праці або на соціальний захист після травми чи хвороби ігнорують — не чекайте. Закон на вашому боці, якщо його правильно застосувати.
