Стягнення зарплати при банкрутстві — це специфічна юридична процедура, яка кардинально відрізняється від звичайного суду з роботодавцем. Коли підприємство стає неплатоспроможним, працівники часто дізнаються про це останніми, втрачаючи дорогоцінний час на подання своїх вимог.

Головна помилка в такій ситуації — просто чекати, поки керівництво "знайде гроші", або сподіватися на автоматичну виплату. Закон захищає працівників, надаючи їм найвищий пріоритет, але для отримання коштів необхідно офіційно заявити про свої права до господарського суду. Пропуск строків не позбавляє права на гроші, але суттєво зменшує шанси впливати на процес продажу майна боржника.

Головне про стягнення зарплати з банкрута

Заяву до суду найкраще подати протягом 30 днів з моменту публікації оголошення.
Основний борг по зарплаті виплачується у першу чергу.
Судовий збір за подання заяви про стягнення зарплати не сплачується.

Зміст:

Як дізнатися про банкрутство роботодавця

Офіційні оголошення про відкриття справи про неплатоспроможність публікуються на сайті Вищого господарського суду України або в системі Електронний суд. Працівник має самостійно відслідковувати цей статус за кодом ЄДРПОУ підприємства, оскільки керівництво рідко повідомляє персонал про фінансовий крах.

У нашій практиці був випадок, коли роботодавець не виплачував зарплату три місяці і просто припинив зв’язок. Працівник не знав, що процедура банкрутства підприємства вже розпочалася. Лише через пошук за кодом ЄДРПОУ на офіційному судовому порталі вдалося знайти ухвалу про відкриття провадження і встигнути подати документи.

Тому, якщо виплати припинилися, а офіс зачинений, першим кроком має бути перевірка юридичного статусу компанії в державних реєстрах.

Підприємство-банкрут не виплатило зарплату?

Допоможемо стягнути борг через суд.

Адвокат з Банкрутства

Як подати заяву про грошові вимоги до суду

Заяву про стягнення заробітної плати при банкрутстві найкраще подати до господарського суду протягом 30 днів з моменту офіційного оприлюднення оголошення. Якщо пропустити цей строк, вимоги все одно розглянуть, але працівник втратить право голосу на зборах кредиторів.

Згідно з ч. 6 ст. 45 Кодексу України з процедур банкрутства: «Вимоги кредиторів за зобов’язаннями боржника перед працівниками боржника щодо виплати заборгованості із заробітної плати... можуть бути пред’явлені протягом усього провадження у справі про банкрутство».

Важливий процедурний нюанс: копію заяви обов’язково потрібно надіслати не лише до суду, а й арбітражному керуючому (ліквідатору) та самому боржнику. Докази відправки (опис вкладення та фіскальний чек) додаються до судового пакету документів. Якщо цього не зробити, суд залишить заяву без руху, і на усунення недоліків буде лише 5-10 днів.

Касаційний господарський суд у справі №908/6036/14 від 20.06.2022 зазначив: «Всі майнові спори, стороною в яких є боржник, включаючи спори про стягнення заробітної плати, підлягають розгляду господарським судом, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство».

Після відкриття справи про банкрутство всі спори щодо зарплати розглядає виключно господарський суд. Звертатися до звичайного місцевого суду в порядку цивільного судочинства вже не можна.

Алгоритм дій працівника при банкрутстві підприємства

Перевірте статус. Знайдіть інформацію про відкриття справи про банкрутство за кодом ЄДРПОУ на сайті судової влади.
Зберіть докази. Підготуйте копії наказів, трудового договору та візьміть довідку ОК-5/ОК-7 у Пенсійному фонді.
Надішліть копії. Відправте копію заяви з грошовими вимогами ліквідатору та підприємству цінним листом з описом вкладення.
Подайте заяву до суду. Направте оригінал заяви разом з доказами відправки іншим сторонам до господарського суду.

Які документи підтверджують борг по зарплаті

Для підтвердження боргу до суду подаються копія трудового договору, накази про прийняття чи звільнення, розрахункові листки або довідки форми ОК-5 чи ОК-7 з Пенсійного фонду. Відсутність трудової книжки на руках не є перешкодою для доведення факту роботи.

Часто виникає питання щодо судових витрат. Згідно із законодавством, позивачі у справах про стягнення заробітної плати повністю звільнені від сплати судового збору на всіх етапах розгляду. Це робить процедуру фінансово доступною для працівників.

Якщо арбітражний керуючий відмовляється визнавати частину боргу (наприклад, суму індексації або премії), працівник має право подати письмові заперечення до суду, доводячи, що ці виплати входять до фонду додаткової заробітної плати.

Послуги адвоката зі стягнення зарплати

Аналіз ситуації. Перевіряємо статус підприємства в реєстрах та визначаємо стадію справи про банкрутство.
Підготовка документів. Складаємо юридично правильну заяву з грошовими вимогами та формуємо доказову базу.
Супровід у суді. Представляємо ваші інтереси в господарському суді та контролюємо дії арбітражного керуючого.

Черговість виплат при банкрутстві підприємства

Основна заборгованість по зарплаті підприємства банкрута виплачується у першу чергу за рахунок продажу майна боржника або стягнення дебіторської заборгованості. Проте компенсація за затримку розрахунку при звільненні належить лише до четвертої черги.

Згідно з ч. 1 ст. 64 Кодексу України з процедур банкрутства: «У першу чергу задовольняються: вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати перед працюючими та звільненими працівниками боржника...»

Це означає, що закон чітко розділяє природу виплат. Сама зарплата, відпускні та лікарняні — це абсолютний пріоритет.

Касаційний господарський суд у справі №8/568 від 12.05.2020 зазначив: «Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, а є санкцією, тому такі вимоги задовольняються у четверту чергу».

До першої черги належить лише «чиста» зарплата, а компенсація за затримку — лише до четвертої. На практиці, якщо у підприємства мало активів, до четвертої черги черга може просто не дійти. Тому головний фокус завжди має бути на стягненні основного боргу.

Зразок заяви про грошові вимоги до підприємства-банкрута

До Господарського суду [Область/Місто]
Суддя: [ПІБ судді, якщо відомо]
Справа № [Номер справи про банкрутство]

Кредитор: [Ваше ПІБ, РНОКПП, адреса, телефон]
Боржник: [Назва підприємства, код ЄДРПОУ, адреса]
Арбітражний керуючий: [ПІБ, адреса для листування]

ЗАЯВА
про визнання грошових вимог до боржника

Я перебував(-ю) у трудових відносинах з [Назва підприємства] на посаді [Посада]. Станом на дату відкриття провадження у справі про банкрутство у підприємства перед мною виникла заборгованість із заробітної плати за період з [Дата] по [Дата].

Загальна сума заборгованості складає [Сума] грн., яка складається з:
1. Основна заробітна плата: [Сума] грн.
2. Компенсація за невикористану відпустку: [Сума] грн.
3. Вихідна допомога (у разі звільнення): [Сума] грн.

На підставі ст. 45, 64 Кодексу України з процедур банкрутства, -

ПРОШУ:
1. Визнати мої грошові вимоги до [Назва боржника] у розмірі [Сума] грн. та включити їх до реєстру вимог кредиторів у першу чергу.

Додатки:
1. Копія трудового договору/наказу про прийняття на роботу.
2. Довідка про доходи або розрахунок заборгованості.
3. Докази направлення копії цієї заяви Боржнику та Арбітражному керуючому (фіскальний чек, опис вкладення).

[Дата] /Підпис/ [ПІБ]

Що робити з відкритим виконавчим провадженням

Якщо у вас вже є рішення суду і відкрите виконавче провадження, державний виконавець має право продовжувати стягнення зарплати навіть після відкриття справи про банкрутство. Мораторій на задоволення вимог кредиторів не поширюється на зарплатні борги.

Касаційний господарський суд у справі №921/574/20 від 31.05.2022 зазначив: «Оскільки мораторій не поширюється на вимоги щодо виплати заробітної плати, державний виконавець не має підстав для зупинення виконавчого провадження».

Мораторій на задоволення вимог кредиторів не зупиняє стягнення заборгованості із зарплати державним виконавцем. Проте, якщо виконавча служба бездіє або підприємство визнано банкрутом і відкрито ліквідаційну процедуру, виконавчий документ повертається. У такому разі необхідно терміново подавати заяву до господарського суду для включення в реєстр кредиторів, інакше стягнення боргу з юридичної особи стане неможливим.

Питання про стягнення зарплати з банкрута

Чи потрібно платити мито за подання заяви про борги по зарплаті?

Ні, не потрібно. Згідно із Законом «Про судовий збір», позивачі у справах про стягнення заробітної плати звільнені від сплати збору на всіх етапах судового розгляду, включаючи справи про банкрутство.

Що робити, якщо ліквідатор не визнає суму індексації?

Якщо арбітражний керуючий визнав лише основний оклад, вам необхідно подати письмові заперечення до господарського суду. У них слід обґрунтувати, що індексація є невід’ємною частиною додаткової заробітної плати і підлягає включенню до першої черги.

Звідки візьмуть гроші на виплату зарплати, якщо у підприємства немає майна?

Навіть якщо фізичного майна немає, виплати можуть здійснюватися за рахунок коштів, отриманих від стягнення дебіторської заборгованості (боргів інших компаній перед вашим роботодавцем) або реалізації нематеріальних активів.

Допомога адвоката у стягненні зарплати з банкрута

Процедура банкрутства вимагає швидких дій та правильного оформлення документів. Ми допоможемо вчасно подати заяву з грошовими вимогами, проконтролюємо дії ліквідатора та захистимо ваші інтереси на зборах кредиторів, щоб ви отримали зароблені кошти.

Стягнення заборгованості по зарплаті з підприємства-банкрута