Стягнення нарахованої заробітної плати — це процедура повернення грошей, які роботодавець офіційно визнав вашим доходом, але фактично не виплатив. Якщо ви маєте на руках розрахунковий лист або довідку про заборгованість, закон дозволяє отримати виконавчий документ максимально швидко і навіть без відвідування судових засідань.
Головний ризик у таких справах — це зволікання, адже затримка виплат часто свідчить про фінансові проблеми компанії. Тому важливо знати, як скористатися спрощеною процедурою наказного провадження, щоб встигнути заблокувати кошти на рахунках роботодавця раніше за інших кредиторів.
Головне про стягнення нарахованої зарплати
- Нарахована, але не виплачена зарплата стягується через швидку процедуру судового наказу за 5 днів.
- Працівники повністю звільнені від сплати судового збору у справах про стягнення основної суми зарплати.
- При звільненні можна додатково вимагати середній заробіток за час затримки, але не більше ніж за 6 місяців.
- Судовий наказ є виконавчим документом і не потребує окремого засідання суду для видачі.
Зміст:
Право на оплату праці та строки виплат по закону
Кожен працівник має право на своєчасне отримання винагороди за виконану роботу, що гарантується Конституцією України. Заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Важливо пам’ятати, що виплата має відбутися не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. Якщо день виплати припадає на вихідний, гроші мають видати напередодні. Порушення цих строків є підставою для того, щоб розпочати стягнення нарахованої заробітної плати у судовому порядку.
Особливу увагу слід приділити дню звільнення. Згідно зі статтею 116 Кодексу законів про працю України, повний розрахунок має бути проведений саме в останній робочий день, включаючи всі компенсації та невикористані відпустки.
Стягнення боргу через комісію по трудових спорах
Комісія по трудових спорах (КТС) — це орган, який може бути створений безпосередньо на підприємстві для вирішення конфліктів без звернення до суду. Якщо на вашій роботі діє така комісія, ви можете подати заяву про стягнення боргу в будь-який час, оскільки для нарахованої зарплати строки звернення до КТС не обмежені.
Процедура розгляду є досить швидкою: комісія зобов’язана розглянути вашу заяву протягом 10 днів. Рішення КТС має юридичну силу, і якщо роботодавець його не виконує добровільно, ви отримуєте спеціальне посвідчення, яке передається державному або приватному виконавцю для примусового списання коштів.
Однак на практиці КТС створюються рідко, переважно на великих державних підприємствах. Якщо комісії немає, або вона формально підконтрольна керівництву, ефективнішим шляхом буде звернення до суду.
Як отримати судовий наказ за 5 кроків
- Отримайте докази. Візьміть у бухгалтерії розрахунковий листок або довідку про нараховану, але не виплачену суму.
- Підготуйте заяву. Використовуйте стандартний зразок, вказавши точну суму боргу та дані роботодавця.
- Подайте документи. Надішліть заяву до суду за вашим місцем проживання або за місцем реєстрації підприємства.
- Отримайте наказ. Протягом 5 днів суд видасть наказ, який набере чинності після закінчення строку на оскарження.
- Зверніться до виконавця. Подайте оригінал наказу до ДВС або приватного виконавця для примусового стягнення коштів.
Судовий наказ як найшвидший спосіб отримання грошей
Наказне провадження — це ідеальний інструмент, коли роботодавець не заперечує суму боргу, але просто не платить гроші. Судовий наказ видається протягом 5 днів з моменту подання заяви без проведення судового засідання та виклику сторін, що економить ваш час та нерви.
Головною умовою є наявність доказу нарахування. Це може бути розрахунковий листок (так звана «корінчик») або довідка з бухгалтерії, де чітко вказана сума заборгованості. Якщо такий документ є, стаття 161 ЦПК України дозволяє суду видати наказ миттєво.
У нашій практиці ми часто використовуємо цей механізм, оскільки він має кілька суттєвих переваг:
- Швидкість. Ви отримуєте виконавчий документ за лічені дні.
- Економія. Згідно зі статтею 5 Закону «Про судовий збір», ви повністю звільнені від сплати збору.
- Ефективність. Наказ одночасно є і рішенням суду, і виконавчим листом.
Наприклад, схожу процедуру ми описували у кейсі про отримання судового наказу: приклад процедури, де клієнт отримав результат без жодного візиту до суду.
Як ми допомагаємо стягнути заборгованість по зарплаті
- Аналіз документів. Перевіряємо ваші розрахункові листи та трудові договори на відповідність вимогам наказного провадження.
- Підготовка заяви. Формуємо юридично грамотну заяву про видачу судового наказу для максимально швидкого результату.
- Супровід у суді. У разі виникнення спору представляємо ваші інтереси в позовному провадженні для стягнення середнього заробітку.
- Робота з виконавцями. Контролюємо процес примусового списання коштів з рахунків роботодавця після отримання рішення.
Позов до суду при наявності спору про розмір боргу
Якщо роботодавець відмовляється видавати довідку про зарплату або заперечує суму боргу, наказне провадження не спрацює. У такому разі необхідно подавати позовну заяву в порядку позовного провадження. Це складніший процес, який передбачає судові засідання та обмін доказами.
У позовному провадженні ви можете вимагати не лише основну зарплату, а й компенсацію втрати частини доходів через затримку виплат. Якщо ви працювали неофіційно, спочатку може знадобитися встановлення факту трудових відносин, щоб підтвердити право на гроші.
Під час розгляду позову суд може витребувати необхідні відомості з податкової служби або пенсійного фонду, якщо роботодавець приховує документи. Хоча цей шлях довший, він дозволяє захистити права навіть у найбільш конфліктних ситуаціях.
Зразок заяви про видачу судового наказу про стягнення зарплати
До [Назва місцевого суду]
Заявник: [ПІБ, РНОКПП, Адреса реєстрації, тел., e-mail]
Боржник: [Назва підприємства/ПІБ ФОП, Код ЄДРПОУ/ІПН, Адреса місцезнаходження, тел.]
ЗАЯВА
про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати
Я, [ПІБ], перебуваю (перебував) у трудових відносинах із [Назва Боржника] на посаді [Назва посади] з [Дата прийняття].
Станом на [Дата], згідно з розрахунковим листком / довідкою № [Номер] від [Дата], мені була нарахована заробітна плата за період [Місяць/Рік] у розмірі [Сума цифрами] грн. Проте, вказана сума мені виплачена не була.
Відповідно до ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникові регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором.
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.
ПРОШУ:
1. Видати судовий наказ про стягнення з [Назва Боржника] на мою користь заборгованості із заробітної плати за період [Вказати період] у розмірі [Сума] грн.
2. Стягнути з Боржника на користь держави судовий збір (Заявник звільнений від сплати на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»).
Додатки:
1. Копія паспорта та РНОКПП.
2. Копія трудової книжки / трудового договору.
3. Довідка про нараховану, але не виплачену зарплату (або розрахунковий лист).
4. Копія заяви для Боржника.
[Дата] /Підпис/ [Прізвище, ініціали]
Стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку
Стаття 117 КЗпП України встановлює сувору відповідальність для роботодавця: якщо з працівником не розрахувалися в день звільнення, підприємство має виплатити середній заробіток за весь час затримки. Це потужний стимул для компаній не накопичувати борги. Детальніше про інші аспекти розрахунків з працівниками, зокрема про повернення зайво виплаченої зарплати, читайте у нашій новій статті.
Однак з липня 2022 року правила змінилися, і тепер існують важливі обмеження, про які варто знати:
- Ліміт часу. Виплата середнього заробітку обмежена максимальним строком у шість місяців. Таку позицію підтвердила Велика Палата Верховного Суду у справі №489/6074/23.
- Судовий збір. На відміну від самої зарплати, за вимогу про середній заробіток доведеться сплатити судовий збір. Це підтверджено у справі №910/4518/16.
- Строки звернення. Для стягнення середнього заробітку діє тримісячний строк з моменту, коли ви дізналися про порушення права.
Тому ми рекомендуємо розділяти вимоги: стягувати основний борг через наказ (без збору), а середній заробіток — окремим позовом, щоб не гальмувати отримання основної суми.
Як забезпечити негайне виконання судового рішення
Отримання рішення суду — це лише половина справи. Щоб гроші реально надійшли на рахунок, потрібно запустити процес виконання. Закон передбачає механізм негайного виконання рішень у справах про стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць.
Це означає, що вам не потрібно чекати місяць, поки рішення набере законної сили. Ви можете отримати виконавчий лист на суму місячного окладу одразу після оголошення рішення і подати його виконавцю. Щодо решти суми, виконання розпочнеться після завершення строку на апеляцію.
Ми в бюро ЮРКОНСАЛТ завжди контролюємо, щоб клієнт отримав захист заробітної плати від незаконних утримань та швидке виконання судових наказів через органи ДВС або приватних виконавців.
Питання про стягнення заборгованості по зарплаті
Чи можна отримати судовий наказ, якщо роботодавець — ФОП?
Що робити, якщо суддя відмовив у видачі наказу?
Чи потрібно платити юристу за складання заяви?
Допомога адвоката у стягненні зарплати
Якщо роботодавець ігнорує ваші вимоги або відмовляється видавати довідку про нарахування, ситуація потребує професійного втручання. Ми допоможемо підготувати пакет документів для суду та забезпечимо супровід на етапі виконання рішення.
