Пільги донорам крові та її компонентів

Держава гарантує значні пільги донорам крові в Україні, забезпечуючи їхній соціальний та правовий захист. Кожен, хто безоплатно ділиться кров’ю чи її компонентами, має законне право на звільнення від роботи із збереженням заробітку та додатковий день відпочинку. Це дозволяє не лише зробити благородну справу, а й отримати час для фізичного відновлення без фінансових втрат.

Проте на практиці працівники часто стикаються з непорозуміннями з боку керівництва або роблять помилки під час оформлення документів. Ненадання офіційної довідки або порушення строків попередження може призвести до того, що відсутність на робочому місці кваліфікують як прогул. Тому важливо чітко знати свої права та алгоритм дій.

Обов’язки роботодавця щодо працівників донорів

Роботодавець зобов’язаний безперешкодно відпускати працівника з місця роботи у дні медичного обстеження та здавання крові, якщо той заздалегідь попередив про свій намір. Крім того, керівництво підприємства має сприяти залученню громадян до донорства та надавати передбачені законом компенсації. Виробнича необхідність чи велике навантаження не є законними причинами для відмови.

Законодавство України чітко визначає загальні гарантії та компенсації працівникам, які виконують державні або суспільні обов’язки, і донорство є одним із таких випадків. Роботодавець не має права маніпулювати внутрішніми правилами компанії, щоб завадити працівнику виконати донорську функцію.

У нашій практиці був випадок, коли керівник оголосив догану за прогул працівнику, який пішов здавати кров під час виробничого авралу. Суд визнав догану незаконною, оскільки роботодавець не має права відмовляти у звільненні від роботи через внутрішні проблеми компанії. Єдине виключення — загроза обороноздатності чи національній безпеці.

Як правильно попередити керівництво про донацію

Для законного увільнення працівник має подати письмову заяву не пізніш як за один робочий день до запланованого дня обстеження чи донації. Це обов’язкова умова, яка дає роботодавцю час знайти заміну. Як свідчить практика, якщо працівник повідомляє про відсутність лише за кілька годин до зміни, роботодавець має повне право відмовити, а самовільний відхід може вважатися прогулом.

Що робити у разі відмови через виробничу необхідність

Якщо керівник відмовляється підписувати заяву без поважних причин (наприклад, посилаючись на брак кадрів), працівнику варто зафіксувати факт подання заяви (наприклад, зареєструвати її у секретаря або відправити поштою). Після здійснення донації необхідно обов’язково надати медичну довідку форми № 435/о. Цей документ є єдиним офіційним підтвердженням поважності причини відсутності.

Державні гарантії та пільги донорам крові

Держава гарантує донорам збереження середнього заробітку за день донації та надання додаткового дня відпочинку, який також повністю оплачується. Ці пільги донорам крові є непорушними і спрямовані на відновлення сил після медичної процедури. Навіть під час дії воєнного стану ці права працівників не можуть бути обмежені.

Важливо враховувати законодавчі зміни, які відбулися нещодавно. З 26 січня 2026 року припинили діяти деякі пільги, встановлені раніше окремим законом (зокрема, 100% оплата лікарняних незалежно від стажу). Проте право на додатковий вихідний день та збереження середнього заробітку збереглося в повному обсязі, оскільки воно безпосередньо гарантоване статтею 124 Кодексу законів про працю України.

Збереження середнього заробітку та додатковий день відпочинку

Оплата за день донації та додатковий день відпочинку здійснюється за рахунок роботодавця виходячи з середньої заробітної плати працівника. Розрахунок проводиться відповідно до Порядку № 100 на основі виплат за останні два календарні місяці роботи. При цьому додатковий день відпочинку за бажанням працівника може бути використаний одразу після донації або приєднаний до щорічної відпустки.

Як донація впливає на оплату лікарняних та простою

Якщо працівник здає кров у період простою підприємства (який зазвичай оплачується в розмірі двох третин тарифної ставки), за ним все одно зберігається повний середній заробіток за день донації. Закон визначає, що донорські гарантії мають пріоритет над режимом простою. Щодо лікарняних — після скасування спеціальних пільг у січні 2026 року оплата тимчасової непрацездатності здійснюється на загальних підставах залежно від страхового стажу працівника.

Особливості надання вихідних днів у різних ситуаціях

Надання додаткових днів відпочинку залежить від того, в який саме день — робочий чи вихідний — працівник здійснював донацію. Закон дозволяє гнучко використовувати донорські дні, але вимагає правильного кадрового та бухгалтерського оформлення. Порушення цих правил може призвести до фінансових санкцій для підприємства під час перевірок Держпраці.

Часто бухгалтерія припускається помилок при розрахунку виплат, коли донорський день приєднують до відпустки. Наприклад, під час однієї з перевірок було виявлено, що підприємство розрахувало оплату донорського дня разом із відпускними за останні 12 місяців. Це є порушенням: відпускні рахуються за 12 місяців, а донорський день — за останні 2 місяці. Потрібно видавати два окремі накази та робити окремі розрахунки.

Для кадровиків діє суворе правило: об’єднувати наказ про відпустку та наказ про надання донорського дня в один документ категорично заборонено. Наказ про відпустку має строк зберігання 5 років, а наказ про донорські вихідні — 75 років, тому вони повинні реєструватися окремо.

Донація крові у вихідний день або під час відпустки

Якщо працівник здав кров у свій вихідний день (наприклад, у суботу), роботодавець не зобов’язаний оплачувати цей день, оскільки увільнення з оплатою надається лише у робочі зміни. Проте працівник повністю зберігає право на один оплачуваний день відпочинку в інший час. Якщо донація відбулася під час щорічної відпустки, сама відпустка обов’язково продовжується на один день на підставі заяви та довідки форми № 435/о.

Правила відпочинку при позмінному графіку роботи`

Для працівників із позмінним графіком (наприклад, доба через три) діють особливі правила. Якщо день після донації є для працівника вихідним за його особистим графіком, то безпосередньо після здачі крові додатковий вихідний не надається. У такому разі найкращим рішенням є приєднання цього дня відпочинку до щорічної відпустки, що дозволяє подовжити період відпочинку.

Пільги для студентів та військовослужбовців донорів

Студенти та військовослужбовці, які виявили бажання стати донорами, мають право на спеціальні державні гарантії та полегшення умов навчання чи служби. Ці пільги донорам військовослужбовцям та здобувачам освіти покликані підтримати їх у прагненні допомогти іншим. Проте обсяг цих пільг також зазнав змін у 2026 році.

Здобувачі освіти у день медичного обстеження та донації повністю звільняються від занять у закладах вищої, фахової передвищої та професійної освіти. Раніше передбачена грошова допомога у розмірі 25% від стипендії протягом року після здачі крові була скасована з 26 січня 2026 року через закінчення дії перехідних положень законодавства.

Військовослужбовці строкової служби та курсанти звільняються від несення нарядів, вахт та інших форм служби у день донації. Військові за контрактом також мають право на додатковий день відпочинку. Навіть в умовах воєнного стану, якщо військовослужбовець здав кров у вільний час або за погодженням з командуванням виконував обов’язки у день донації, йому має бути наданий інший день відпочинку зі збереженням грошового забезпечення.

Статус Почесного донора та його особливості

Статус Почесного донора України присвоюється громадянам, які безоплатно здали встановлену законом кількість крові або її компонентів. Цей статус дає право на низку соціальних пільг, проте правила їхнього надання суттєво змінилися на початку 2026 року. Держава оптимізувала систему підтримки, зберігши при цьому ключові гарантії для донорів із великим стажем.

Для отримання почесного статусу відповідно до Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» необхідно безоплатно здати: кров — 40 максимально допустимих доз, плазму — 60 доз, або клітини крові — 40 доз. Оформлення статусу здійснюється через органи соціального захисту на підставі довідок про донації.

Головна зміна 2026 року стосується фінансових виплат. З 26 січня 2026 року припинено призначення щомісячної надбавки до пенсії у розмірі 10% від прожиткового мінімуму для осіб, які набувають статус Почесного донора вперше після цієї дати. Проте ті громадяни, які оформили статус до 26.01.2026, продовжують отримувати надбавку в повному обсязі. Для всіх почесних донорів залишаються чинними інші пільги, такі як безкоштовне зубопротезування та пільговий проїзд у комунальному транспорті за рішенням місцевих громад.

Відповідальність роботодавця за порушення прав донорів

Роботодавці, які відмовляються відпускати працівників на донацію, не надають оплачувані дні відпочинку або не зберігають середній заробіток, несуть адміністративну відповідальність. Захист прав донорів є важливою складовою трудового законодавства, і державні органи суворо контролюють виконання цих норм.

У нашій практиці ми часто стикаємося з трудовими спорами. Юристи бюро мають значний досвід захисту прав працівників, зокрема аналізуючи питання відповідальності роботодавця за порушення прав працівників у судовому порядку. Якщо ваші права як донора порушують, ви маєте право звернутися до Держпраці або до суду.

У випадках незаконного звільнення або накладення стягнень через донорство, суди зазвичай стають на бік працівника. Наш аналіз судової практики щодо поновлення на роботі показує, що незаконні накази про стягнення чи звільнення скасовуються, а з роботодавця стягується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення, на посадових осіб, винних у порушенні прав донорів, накладається штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Крім того, саме підприємство може бути оштрафоване за порушення інших вимог трудового законодавства.