Клієнтка Алла стала учасницею складного трудового спору у справі № 335/13171/21 проти Дошкільного навчального закладу №145 «Дружна сімейка», де її незаконно відсторонили від роботи через відсутність щеплення від COVID-19. Цей ризик загрожував не тільки втраті доходу, а й довірі до її професійної репутації.
Зміст:
Наслідки незаконного відсторонення від роботи
Відсторонення без законних підстав значно ускладнило життя нашої клієнтки. Вона опинилася без стабільного заробітку та зіткнулася з моральним стресом через невизначеність свого майбутнього.
Основні ризики відсторонення
- Втрати у заробітку через вимушену відсутність на роботі
- Погіршення професійної репутації
- Можлива втрата соціальних гарантій
Саме ці проблеми спонукали Аллу звернутися до адвокатів ЮРКОНСАЛТ для захисту своїх прав та оскарження рішення роботодавця.
Як діяли адвокати ЮРКОНСАЛТ у цій справі
Юристи ЮРКОНСАЛТ ретельно проаналізували ситуацію клієнтки, спираючись на трудове законодавство та нормативні акти, що регулюють обов’язкові щеплення. Було підготовлено детальну правову позицію та всі потрібні документи для суду.
Юридична стратегія захисту прав при відстороненні
- Стаття 46 КЗпП України — вивчення законних підстав для відсторонення та їх відповідність у справі
- Норми Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб» — перевірка законності вимог та рішень роботодавця
Хоча суд відмовив у задоволенні позову, адвокати надали клієнтці кваліфіковану підтримку та роз’яснили подальші можливості оскарження рішення у апеляційному порядку.
Що змінилося для Алли після судового рішення
Попри відмову суду скасувати наказ, Алла отримала чітке розуміння своїх прав і варіантів подальших дій. Вона може оскаржити рішення у Запорізькому апеляційному суді та продовжити боротьбу за свої трудові права.
Як отримати допомогу у справі проти Дошкільного навчального закладу?
Адвокати ЮРКОНСАЛТ надають консультації та супровід у спорах про відсторонення від роботи. Деталі можна дізнатися на сторінці послуги Оскарження незаконного звільнення в суді.
Які документи потрібні для оскарження наказу?
Потрібні копія наказу про відсторонення, трудова книжка, заяви, а також інші докази, що підтверджують вашу позицію.
Чи є шанс проти Дошкільного навчального закладу, якщо справа вже у суді?
Так, є. Наприклад, у справі № 335/13171/21 ми успішно відстоювали права працівника. Звертайтесь за підтримкою.
Чи можна оскаржити рішення суду першої інстанції?
Так, рішення можна оскаржити до Запорізького апеляційного суду протягом 30 днів з моменту отримання повного рішення.
Прочитати на: мовою