В деле № 332/2319/25 адвокатское бюро «ЮРКОНСАЛТ» защитило интересы бывшего работника ПАО «Запорожский металлургический комбинат «Запорожсталь», Виталия, в отношении которого предприятие длительное время проявляло противоправное бездействие. Металлургический гигант игнорировал установленный медиками диагноз — профессиональное заболевание — и уклонялся от создания специальной комиссии для расследования обстоятельств его возникновения, что в итоге привело к судебному разбирательству и взысканию морального вреда.
Что решило дело: ключевым аргументом стала норма Порядка № 337, которая обязывает работодателя предоставить данные своих представителей в комиссию в течение одной суток, а «Запорожсталь» игнорировала это три месяца.
Содержание:
Почему Запорожсталь игнорировала диагноз работника и расследование
Мужчина более десяти лет работал на должностях дозировщика и агломератчика в агломерационном цехе — в чрезвычайно тяжелых и вредных условиях. После выхода на пенсию медики диагностировали у него целый букет болезней: хронический бронхит, серьезное снижение слуха и некроз бедренной кости. Все эти состояния были признаны профессиональными заболеваниями, что подтверждено специализированным институтом медицины труда.
Когда соответствующее уведомление поступило на предприятие в феврале, руководство должно было за три дня инициировать создание комиссии. Однако завод выбрал путь игнорирования. Пока клиент находился в состоянии юридической неопределенности, сроки действия медицинского заключения неумолимо истекали. Человек не мог оформить надлежащие социальные выплаты, потому что без акта расследования причин болезни процедура просто замораживалась. Ситуация была критической: Виталий чувствовал себя брошенным на произвол судьбы после многих лет тяжелой работы на комбинате.
Как адвокаты ЮРКОНСАЛТ заставили гиганта металлургии действовать
Наши адвокаты начали действовать решительно. Мы не просто подали иск, а привлекли к процессу Гоструда. В результате были проведены две внеплановые проверки комбината, которые подтвердили: «Запорожсталь» сознательно нарушает закон. Руководителя службы охраны труда завода даже привлекли к административной ответственности, но и это не сразу заставило их подать списки представителей в комиссию.
В суде наш адвокат по трудовому праву подчеркивал, что бездействие работодателя — это прямое нарушение ст. 171 КЗоТ и Порядка № 337. Мы доказали, что промедление со стороны комбината не было случайным техническим сбоем, а системным игнорированием прав бывшего сотрудника. Также мы указали на то, что такие проверки Гоструда на предприятиях должны заканчиваться не только штрафами для директоров, но и реальным восстановлением прав работников.
Логика нашей защиты была простой: здоровье человека — высшая ценность. Если работодатель допустил возникновение болезни из-за условий труда, он обязан как минимум не препятствовать расследованию. Суд принял наши аргументы, поскольку фактический отказ предоставить представителей в комиссию на протяжении почти трех месяцев не имел никакого оправдания.
Результат: компенсация морального вреда и признание неправомерных действий
Запорожский апелляционный суд оставил в силе решение суда первой инстанции, которым бездействие «Запорожстали» было признано незаконным. Хотя в ходе судебного процесса завод все же сумел создать комиссию (очевидно, под давлением наших действий), факт длительного нарушения прав был очевиден. Клиенту присудили возмещение морального вреда в размере трех тысяч гривен. Хотя Виталий просил значительно большую сумму (двести тысяч), сам факт победы в деле против такого сильного оппонента стал важной победой.
Теперь у Виталия на руках есть акт расследования и судебное решение, подтверждающее незаконность действий завода. Это позволяет ему двигаться дальше в получении страховых выплат от государства. Кстати, похожее дело о бездействии органа власти мы уже выигрывали ранее — там тоже удалось доказать, что молчание и игнорирование запросов является грубым нарушением прав человека. Вы можете ознакомиться с решением суда по делу № 332/2319/25 в реестре для более подробного ознакомления.
Этот случай в очередной раз доказывает: даже крупные корпорации обязаны играть по правилам. Если ваше право на безопасные условия труда или на социальную защиту после травмы или болезни игнорируют — не ждите. Закон на вашей стороне, если его правильно применить.
Прочитати на: мові