Новости и полезные юридические статьи Адвокатского бюро

Порядок письменного предупреждения и сроки отсчета Согласно нормам закона, работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении за две недели, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. … Читать: Увольнение по собственному желанию работника: сроки и правила

Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия — это специфическое основание для увольнения, предусмотренное пунктом 2 статьи 41 КЗпП Украины. Оно применяется исключительно к работникам, … Читать: Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия

Трудовая книжка остается основным документом, подтверждающим профессиональный путь работника, несмотря на постепенный переход на цифровые рельсы. Любое неправильное исправление в трудовой книжке или ошибка в датах … Читать: Исправления в трудовой книжке и выдача дубликата: полный гайд

Увольнение при ликвидации предприятия — это законная процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с полным прекращением деятельности организации. В отличие от обычного сокращения, … Читать: Увольнение при ликвидации предприятия: выплаты и права работников

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — это особая процедура расторжения трудового договора, которая осуществляется без вины работника. В отличие от случаев нарушения дисциплины, здесь основанием является … Читать: Увольнение за несоответствие занимаемой должности по п. 2 ст. 40 КЗоТ

Увольнение по п. 6 ст. 40 КЗоТ — это специфическая процедура, которая применяется, когда на рабочее место возвращается работник, занимавший его ранее. Главное юридическое последствие такой … Читать: Увольнение по пункту 6 статьи 40 КЗоТ при восстановлении работника

Освобождение за систематическое неисполнение обязанностей — это одна из самых сложных процедур в трудовом праве, которая требует от работодателя ювелирной точности в оформлении документов. Статья 40 … Читать: Увольнение за систематическое неисполнение обязанностей: гайд по ст. 40 КЗоТ