С 14 марта 2026 года в Украине начинают действовать новые правила, которые делают продление трудового договора 2026 автоматическим процессом после завершения установленных сроков. Законодатель ограничил право на одностороннее приостановление работы, что заставляет работодателей и работников пересмотреть свои отношения уже сейчас, чтобы избежать правового вакуума и финансовых потерь.
Главное изменение состоит в том, что период, когда работа не предоставляется, а зарплата не начисляется, теперь имеет четкую границу. Если раньше это состояние могло длиться годами, то теперь критическая дата требует от обеих сторон либо вернуться к выполнению обязанностей, либо найти общий язык для продолжения паузы на законных основаниях.
Главное о продлении трудового договора 2026 года
- 90 дней — максимальный срок приостановления договора по инициативе одной стороны.
- Продление действия договора после завершения срока происходит автоматически.
- Продление приостановления более 90 дней возможно только при письменном согласии сторон.
- Работодатель должен сообщить о восстановлении работы за 10 календарных дней.
Содержание:
Автоматическое продление договора после завершения срока приостановления
После окончания 90-дневного срока приостановления действия договора его юридическая сила восстанавливается автоматически, без необходимости издания специальных приказов или дополнительных распоряжений со стороны руководства. Это означает, что со следующего дня после лимита работник считается приступившим к работе, а работодатель — обязанным начислять заработную плату.
На практике это создает важное правовое последствие: если предприятие не допускает человека к рабочему месту, оно фактически инициирует простой по своей вине. Такое состояние, согласно нормам КЗоТ, должно оплачиваться в размере не менее двух третей от оклада, независимо от того, работает завод или офис физически.
Важно понимать, что автоматизм действует только в рамках закона. Как указал Касационный гражданский суд в составе Верховного Суда по делу №127/14316/22 от 05.05.2025: «Приостановление возможно только при одновременной невозможности работодателя дать работу, а работника — ее выполнять». Если хотя бы одно из этих условий исчезает после 90 дней, договор должен заработать в обычном режиме.
Продление приостановления действия договора по соглашению сторон
Законодательные изменения позволяют обойти жесткий 90-дневный лимит, но только в том случае, если работник и работодатель достигли письменного компромисса. Если обе стороны понимают, что восстановление работы сейчас невозможно (например, из-за пребывания работника за границей), они могут подписать дополнительное соглашение о добровольном продлении срока. Больше о срочном трудовом договоре: правила заключения и увольнения читайте в нашей новой статье.
Такое соглашение является единственным легальным способом не платить зарплату после завершения трехмесячного периода. Без подписи работника любое дальнейшее приостановление будет считаться незаконным и может быть оспорено. Это особенно актуально для тех, кто выехал и не планирует возвращаться в ближайшее время, но хочет сохранить за собой рабочее место на будущее. Узнайте больше об особенностях трудового контракта, его сфере применения и различиях.
Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели пытаются навязать продление в одностороннем порядке. Помните, что ваше согласие должно быть свободным. Например, у нас было защита прав наемного работника в суде, где мы доказали приоритет реальной воли сторон над формальными приказами руководства.
Алгоритм действий при завершении 90 дней приостановления договора
- Проверьте дату. Определите точный день окончания 90-дневного срока с момента издания первого приказа о приостановлении.
- Отправьте заявление. Сообщите работодателю официальным письмом о своей готовности приступить к выполнению обязанностей со следующего рабочего дня.
- Требуйте приказ. Если работу предоставить невозможно, требуйте издания приказа об объявлении простоя с оплатой 2/3 оклада.
- Оспорьте нарушение. В случае игнорирования ваших требований или попытки одностороннего продления срока подайте жалобу в территориальный орган Гоструда.
Обязанности работодателя и работника при восстановлении работы
Главной обязанностью работодателя при автоматическом восстановлении является надлежащее уведомление работника о необходимости приступить к работе за 10 календарных дней до даты выхода. Если такого уведомления не было или оно было отправлено ненадлежащим способом, работника нельзя уволить за прогул.
С другой стороны, работник обязан явиться на рабочее место или официально сообщить о невозможности выхода. Если вы находитесь в эвакуации, лучше заранее направить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, чтобы избежать конфликтов. Или же, если ситуация требует прекращения трудовых отношений, узнайте, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника.
Юридически важно, как именно осуществляется коммуникация. Верховный Суд по делу №127/29246/22 от 11.04.2024 указал: «Уведомление о восстановлении работы должно быть надлежащим, иначе увольнение за прогул будет незаконным». Это означает, что простое сообщение в Viber может не считаться доказательством в суде, если такой способ связи не был прописан в договоре.
Как ЮРКОНСАЛТ помогает в трудовых спорах 2026 года
- Правовой анализ. Проверяем законность приказов о приостановлении и рассчитываем предельные сроки для автоматического восстановления.
- Подготовка документов. Составляем требования о допуске к работе, заявления о начислении оплаты за время простоя и дополнительные соглашения о продлении сроков.
- Представительство интересов. Защищаем ваши права в переговорах с работодателем, органах Гоструда и судах всех инстанций для взыскания задолженности.
Легальное увольнение после окончания срока приостановления договора
Если после завершения 90 дней предприятие объективно не может восстановить работу, а согласия на продление приостановления нет, работодатель вынужден выбирать путь прекращения трудовых отношений. Одним из таких оснований может быть прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Чаще всего это происходит из-за сокращения штата или ликвидации предприятия (если имущество разрушено).
В таком случае работник имеет право на полный расчет, включая выходное пособие и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Важно следить, чтобы в трудовой книжке были указаны правильные законные основания для увольнения, поскольку от этого зависит размер пособия по безработице.
Если вас пытаются заставить уволиться по собственному желанию, чтобы не платить компенсации — это прямое нарушение. В нашей практике была выигранное дело о нарушении прав работника работодателем, где мы успешно взыскали моральный вред за неправомерное бездействие администрации.
Образец соглашения о продлении приостановления договора более чем на 90 дней
ЗАТВЕРДЖЕНО
Директор [Назва підприємства]
[ПІБ]
[Дата]ДОДАТКОВА УГОДА №__
до Трудового договору №__ від [Дата]
про продовження строку призупинення дії трудового договорум. [Місто] [Дата]
[Назва підприємства], в особі [Посада, ПІБ], що діє на підставі Статуту (далі — Роботодавець), з однієї сторони, та Громадянин(ка) [ПІБ], (далі — Працівник), з іншої сторони, разом — Сторони, уклали цю Угоду про наступне:
1. У зв’язку з триваючою неможливістю надання та виконання роботи через військову агресію та за взаємною згодою Сторін, продовжити строк призупинення дії Трудового договору №__ від [Дата] на термін [Кількість] днів, але не довше ніж до припинення воєнного стану.
2. Попередній строк призупинення (90 днів) закінчується [Дата]. Новий строк встановлюється з [Дата] по [Дата] включно.
3. Протягом періоду призупинення Роботодавець не виплачує заробітну плату, а Працівник не виконує трудові обов’язки. Відшкодування заробітної плати та інших виплат на цей час покладається на державу-агресора.
4. Будь-яка із Сторін має право ініціювати відновлення дії договору до закінчення вказаного строку, попередивши іншу Сторону за [Кількість] календарних днів.
5. Ця Угода набирає чинності з моменту підписання.ПІДПИСИ СТОРІН:
Від Роботодавця: ___________ [ПІБ] Працівник: ___________ [ПІБ]
Вопросы о продлении трудового договора 2026
Что делать, если 90 дней прошли, а работодатель не выдал приказ о восстановлении?
Можно ли продлить приостановление еще на 90 дней по соглашению сторон?
Нужно ли восстанавливать договор, если предприятие полностью разрушено?
Помощь адвоката в восстановлении трудовых прав
Если ваш работодатель игнорирует автоматическое продление договора или отказывается выплачивать заработную плату после завершения 90-дневного срока, вам нужна четкая правовая стратегия. Мы поможем зафиксировать факт нарушения и взыскать причитающиеся выплаты через Гоструда или суд.
Прочитати на: мові