Увольнение 60 лет ВСУ — это гарантированное законом право военнослужащего вернуться к гражданской жизни после достижения предельного возраста пребывания на службе в период военного положения. На практике военнослужащие нередко сталкиваются с попытками командования затянуть издание приказа или безосновательно прекратить денежные выплаты до фактического исключения из списков части. В этом аналитическом материале адвокаты бюро ЮРКОНСАЛТ объясняют порядок оформления документов, механизмы сохранения денежного обеспечения и ключевые правовые позиции Верховного Суда.

Для большинства мобилизованных защитников предельная возрастная граница является прямым законным основанием для окончания военной службы. Однако на практике возникает немало споров о том, может ли часть провести снятие с обеспечения до издания окончательного приказа. Понимание своих законных прав позволяет избежать финансовых потерь и успешно защитить интересы в судебном порядке.

Ключевые юридические факты об увольнении по возрасту в ЗСУ

Достижение 60 лет во время военного положения является обязательным основанием для увольнения мобилизованных бойцов рядового, сержантского и офицерского состава (кроме генералов).
Приказ об увольнении со службы и приказ об исключении из списков личного состава — это два отдельных юридических акта, между которыми часть должна провести полный расчет.
Снятие военнослужащего с денежного и вещевого обеспечения до издания приказа об увольнении признано Верховным Судом противоправной практикой.
При увольнении по возрасту мобилизованному гарантированно выплачивается единовременная денежная помощь в размере 4% месячного обеспечения за каждый месяц службы (не менее 25%).
Военный не может быть принудительно оставлен в войске более 60 лет: продолжение возможно только по его личному рапорту на срок до 5 лет или по годичному контракту.

Консультация юриста 24/7

Пишите в мессенджеры или звоните прямо сейчас

Написать в мессенджер:

Telegram Viber

Позвонить:

(050) 101-8228 (097) 101-8228

Содержание:

Когда военного должны уволить в связи с достижением 60 лет

Достижение 60 лет мобилизованным военнослужащим является императивным законодательным основанием для увольнения с военной службы во время военного положения. Командование военной части обязано начать процедуру демобилизации независимо от согласия командира или наличия боевых задач.

Законодательство четко разграничивает обязанность государства по увольнению мобилизованных лиц и право отдельных категорий бойцов на добровольное продолжение военного дела. Уклонение командования от выполнения этой нормы нарушает установленный публичный порядок.

Правовой возрастной предел для увольнения 60 лет ЗСУ во время военного положения

Согласно пункту 7 части первой статьи 22 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», предельный возраст пребывания на военной службе во время особого периода для рядового, сержантского, младшего и старшего офицерского состава составляет до 60 лет. Исключение установлено только для генералитета — высшего офицерского состава, где возрастная граница достигает 65 лет.

Согласно подпункту «а» пункту 2 части четвертой статьи 26 этого же Закону, военнослужащие, проходящие службу по мобилизации, подлежат увольнению в связи с достижением предельного возраста. Законодательство не требует завершения военного положения для реализации этого права бойца.

Почему статус пенсионера в 55 лет не дает оснований для увольнения

Военные иногда считают, что оформление досрочной пенсии ветерана по возрасту в 55 лет автоматически предоставляет право уйти со службы. Это ошибочное толкование было полностью опровергнуто Верховным Судом в постановлении от 23.01.2025 по делу № 420/30545/23.

Суд кассационной инстанции подчеркнул, что право на досрочную пенсию является социальной гарантией, которая не останавливает конституционную обязанность по защите Родины. Перечень оснований статьи 26 Закону № 2232-XII является исчерпывающим, поэтому увольнение по возрасту возможно исключительно после достижения полных 60 лет.

Увольнение с военной службы «под ключ»

Командование затягивает демобилизацию по возрасту или пытается лишить выплат? Закажите профессиональный правовой анализ ваших документов и полное сопровождение процедуры увольнения у военных юристов ЮРКОНСАЛТ.

Получить консультацию

Какие документы нужны для увольнения по возрасту и как правильно подать рапорт

Увольнение не происходит автоматически в день шестидесятилетнего юбилея, поскольку военной части требуется документальное подтверждение и оформление приказа. Основным документом для начала процедуры является письменный рапорт на увольнение военнослужащего.

Чтобы избежать необоснованных задержек, необходимо тщательно подготовить пакет приложений, подтверждающих личность и возраст. Важно также официально зафиксировать регистрацию документа канцелярией военной части.

Порядок регистрации и образец рапорта на увольнение

Практика показывает, что рапорт на увольнение следует готовить и подавать за 1–2 недели до достижения 60 лет через стройовую часть или платформу «Армія+». Рапорт составляется в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении остается у бойца.

В рапорте необходимо прямо выразить нежелание продолжать службу и обязательно указать требование о проведении окончательного финансового расчета. Это предотвращает попытки командования затянуть исключение из списков без полных выплат.

Недопустимость самовольного оставления позиций до издания приказа

Согласно части второй статьи 24 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», окончанием военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава. До издания соответствующего приказа по стройовой части военнослужащий обязан находиться на службе.

Самовольное оставление военной части или боевой позиции до выдачи предписания является уголовным правонарушением. Пока приказ не подписан и не проведен расчет, военнослужащий продолжает выполнять служебные обязанности.

Пошаговый алгоритм действий военнослужащего для увольнения в 60 лет

Пройдите военно-лікарську комісію (ВЛК) за 1–2 месяца до дня рождения, чтобы своевременно зафиксировать все полученные контузии, ранения и болезни.
Подготовьте заверенные копии паспорта громадянина України и военного билета для документального подтверждения возраста.
Составьте рапорт об увольнении в связи с достижением предельного возраста по подпункту «а» пункту 2 части 4 статьи 26 Закону № 2232-XII с требованием проведения полного расчета.
Подайте рапорт командиру части в двух экземплярах через стройовую часть или отправьте ценным письмом с описью вложения, обязательно получив входящий штамп.
Получите выписку из приказа об увольнении по личному составу и проверьте начисление единовременной денежной помощи (ОГД) и отпускных в финансовой службе.
При задержке приказа или противоправном снятии с обеспечения немедленно обратитесь к военному адвокату для подачи иска в окружной административный суд.

Могут ли снять с денежного обеспечения без приказа об увольнении

Командование военной части не имеет права лишать военнослужащего денежного или продовольственного обеспечения без официального приказа об увольнении и полного исключения из списков. Снятие с обеспечения является только следствием увольнения, а не отдельной дисциплинарной мерой.

Верховный Суд сформировал четкую правовую позицию относительно незаконности действий командиров, которые оставляют пожилых военных на передовой без денег. Такие противоправные приказы стройовой части подлежат безусловной отмене через суд.

Правовая позиция Верховного Суда о сохранении выплат

Показательным является постановление Касаційного адміністративного суду от 25.02.2026 по делу № 200/4724/23, где командир снял 60-летнего старшего лейтенанта с обеспечения без издания приказа об увольнении. Верховный Суд отменил решения судов нижестоящих инстанций и защитил выплаты военнослужащего.

Суд подчеркнул, что применение возрастной статьи требует официального приказа об увольнении, а снятие с обеспечения не прекращает выполнение боевых обязанностей. Любое прекращение выплат военнослужащему, который находится в списках части, является прямым нарушением публичной службы.

Гарантии полного расчета перед исключением из списков части

Согласно третьему абзацу пункта 242 Положення, утвержденного Указом Президента № 1153/2008, военнослужащий не может быть исключен из списков личного состава до проведения полного финансового, продовольственного и вещевого расчета. Это касается начисления задолженности по ежемесячному обеспечению и компенсации за неиспользованные отпуска.

Если часть проводит незаконное снятие с обеспечения или исключает военнослужащего без выплат, такие действия признаются противоправными в судебном порядке. Военнослужащий имеет законное право требовать выплаты среднего заработка за весь период вынужденной задержки расчета.

Услуги адвокатского бюро «ЮРКОНСАЛТ» по увольнению по возрасту

Правовой анализ документов военнослужащего до достижения 60-летнего возраста.
Подготовка рапорта об увольнении с четкими требованиями по полному финансовому расчету.
Сопровождение изменения формулировки основания приказа с достижения возраста на непригодность по ВЛК.
Обжалование в окружном административном суде приказов о незаконном снятии с обеспечения.
Взыскание задолженности по единовременной денежной помощи, «боевым» и компенсациям за отпуска.

Что делать, если есть ВЛК непригодность и вам исполнилось 60 лет

Конкуренция правовых оснований между возрастом и медицинскими показателями часто определяет конечный объем социальных и страховых компенсаций бойца. Если у бойца оформлено заключение ВЛК о непригодности с исключением с военного учета, формулировка приказа имеет решающее финансовое значение.

Недобросовестные командиры иногда пытаются как можно скорее оформить увольнение исключительно по возрасту, чтобы лишить бойца повышенной помощи. Судебная практика акцентирует приоритет медицинского заключения над возрастным фактором.

Судебный прецедент Запорізького окружного адмінсуду

В решении от 15.11.2024 по делу № 280/8880/24 Запорізький окружний адміністративний суд защитил военнослужащего, которого уволили по возрасту, несмотря на наличие заключения комиссии. Суд констатировал, что часть обязана изменить приказ об увольнении и начислить причитающиеся выплаты.

Командование обязали изменить формулировку основания на подпункт «б» пункта 2 части четвертой статьи 26 Закону № 2232-XII. Читайте подробнее о процедурных особенностях в нашем материале о том, как происходит увольнение с военной службы по состоянию здоровья.

Преимущества оформления приказа по медицинскому заключению

Увольнение с формулировкой о непригодности гарантирует начисление единовременной денежной помощи контрактникам независимо от наличия 10 лет выслуги. Кроме того, это открывает путь к получению единовременной страховой выплаты по инвалидности в соответствии со статьей 16 Закону № 2011-XII.

Поэтому перед подачей рапорта пожилым бойцам с ранениями необходимо заранее пройти военно-лікарську комісію. Спешное увольнение без учета медицинских документов приводит к непоправимым финансовым потерям для ветерана.

Образец рапорта об увольнении по достижении предельного возраста 60 лет

Командиру військової частини А____
(посада, військове звання, ПІБ командира)
від військовослужбовця ____________________________
(посада, звання, ПІБ, РНОКПП)
РАПОРТ
про звільнення з військової служби за досягненням граничного віку
Відповідно до пункту 7 частини першої статті 22 та підпункту «а» пункту 2 частини четвертої статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», прошу Вашого клопотання перед вищим командуванням про звільнення мене, (військове звання, ПІБ), з військової служби у зв’язку з досягненням граничного віку перебування на військовій службі під час дії воєнного стану.
«___» ____________ 202_ року мені виповнилося 60 років (народився «___» _________ _____ року), що підтверджується завіреною копією паспорта громадянина України. Бажання продовжувати військову службу понад граничний вік або проходити службу у військовому резерві не виявляю.
Відповідно до вимог абзацу третього пункту 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10.12.2008 № 1153/2008, прошу не видавати наказ про моє виключення зі списків особового складу частини до моменту проведення повного і остаточного розрахунку, а саме:
Виплати належного щомісячного грошового забезпечення та додаткової винагороди («бойових») за поточний період;
Нарахування та виплати одноразової грошової допомоги при звільненні відповідно до статті 15 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»;
Нарахування грошової компенсації за всі невикористані календарні дні щорічної основної та додаткової відпусток УБД;
Проведення розрахунку за неотримане речове майно з видачею довідки ф. 45.
Медичний огляд військово-лікарською комісією перед звільнення пройти (бажаю / не бажаю). Особову справу для взяття на військовий облік прошу направити до районного ТЦК та СП за місцем мого проживання.
Додатки:
1. Копія паспорта громадянина України на 2 арк.;
2. Копія військового квитка на 2 арк.
«___» ____________ 202_ року ___________ / ______________ /

Как начисляется единовременная денежная помощь при увольнении по возрасту

При достижении 60 лет военнослужащему гарантированно выплачивается единовременная денежная помощь в соответствии со второй частью статьи 15 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Ее размер напрямую зависит от статуса прохождения службы и продолжительности выслуги.

Мобилизованные бойцы и контрактники имеют разные правила исчисления этой компенсационной выплаты. Расчет должен быть проведен финансовой службой части в полном объеме в день исключения бойца из списков личного состава.

Формула расчета помощи для мобилизованных военнослужащих

Согласно статье 15 Закону № 2011-XII, мобилизованным лицам при увольнении по возрасту помощь выплачивается в размере 4% месячного денежного обеспечения за каждый полный месяц службы. При этом размер выплаты не может быть меньше 25% месячного денежного обеспечения военнослужащего.

Для контрактников со стажем от 10 лет указанная выплата составляет 50% месячного денежного обеспечения за каждый полный календарный год службы. Ознакомиться с официальными разъяснениями можно на сайте Міністерства оборони України.

Дополнительные обязательные компенсации при демобилизации

Кроме выходной помощи, военная часть обязана полностью компенсировать средства за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпусков УБД. Также военнослужащий должен получить денежную компенсацию за не полученное вещевое имущество по справке формы 45.

В случае игнорирования этих выплат боец имеет право не подписывать обходной лист без фиксации претензий. Любые недоплаты финансовой службы успешно взыскиваются в судебном порядке с начислением среднего заработка за время задержки.

Может ли контрактник после 60 оставаться на службе и особенности выплат

Граждане Украины, достигшие 60 лет, имеют законную возможность добровольно продолжить военную службу или заключить специальный контракт во время военного положения. Такое решение требует взаимного согласия бойца, письменного согласования командующего и соответствующего заключения медицинской комиссии.

Для добровольцев после 60 лет устанавливаются специальные условия прохождения публичной службы. Их правовой статус существенно отличается от статуса мобилизованных военнослужащих, которые хотят уволиться.

Специальный контракт для военнослужащих 60+

Согласно части десятой статьи 20 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», граждане в возрасте свыше 60 лет могут заключить контракт сроком на 1 год с правом пролонгации. Согласно части третьей статьи 22 этого Закону, предельный возраст для этой категории контрактников вообще не устанавливается.

Для понимания специфики службы полезно изучить, как регулируется правовой статус безстрокових контрактів у ЗСУ. Если военнослужащий добровольно подписал годовой договор, он не может досрочно уволиться исключительно из-за факта 60-летия.

Условия продолжения службы мобилизованных сверх предельного возраста

Согласно части п’ятої статьи 22 Закону № 2232-XII и приказом Міноборони № 884, военнослужащий может быть оставлен на службе на срок до 5 лет исключительно по собственному желанию. Принудительное удержание защитника на службе без его рапорта является грубым нарушением закона.

Если мобилизованный боец не подавал рапорт о желании служить дальше, требование об увольнении 60 лет ЗСУ обязательно для выполнения штабом. Ознакомьтесь также с тем, как расторгнуть контракт с ЗСУ во время военного положения при наличии других законных оснований.

⚖️ Адвокатське бюро «Юрконсалт»

Юридическая помощь военнослужащим при увольнении по возрасту

Командование затягивает рассмотрение рапорта, отказывает в демобилизации после 60 лет или незаконно прекратило денежные выплаты? Адвокатское бюро «ЮРКОНСАЛТ» специализируется на защите прав военнослужащих и сопровождении увольнения с военной службы.

Наши адвокаты помогут грамотно составить рапорт об увольнении, проверить правильность начисления единовременной денежной помощи и компенсации за отпуска, а при необходимости — отменить противоправные приказы командира в судебном порядке. Обращайтесь в наше бюро через официальную форму связи или онлайн-чат на сайте jurconsult.pro.

🏆 4150+ виграних справ

⚖️ 15+ років практики

📍 Офіси: Київ та Запоріжжя

Послуги адвоката →

Частые вопросы об увольнении с военной службы в 60 лет

Имеет ли право командир отказать в увольнении в 60 лет во время военного положения?

Нет, командование не имеет права отказать мобилизованному военнослужащему в увольнении после достижения 60 лет. Согласно подпункту «а» пункту 2 части четвертой статьи 26 Закону Украины «Про військовий обов’язок і військову службу», достижение предельного возраста является безусловным самостоятельным основанием для демобилизации во время военного положения. Любые устные ссылки штаба на отсутствие замены или нехватку личного состава являются противоправными и отменяются через военную службу правопорядку или административный суд.

Законно ли снимать военнослужащего с денежного обеспечения до издания приказа об увольнении?

Нет, лишение денежного обеспечения без приказа об увольнении категорически незаконно. Верховный Суд в постановлении от 25.02.2026 по делу № 200/4724/23 указал, что снятие с обеспечения не прекращает военную службу и является производным последствием увольнения, а не его предпосылкой. Военнослужащий обязан получать полное обеспечение вплоть до даты подписания приказа об исключении из списков личного состава военной части.

Что делать, если одновременно наступили 60 лет и есть заключение ВЛК о непригодности?

Если у вас есть подтвержденное заключение ВЛК о непригодности, настаивайте на увольнении именно по состоянию здоровья. Согласно судебной практике (в частности, решение Запорізького окружного адмінсуду по делу № 280/8880/24), формулировка приказа по состоянию здоровья имеет приоритет и гарантирует полные выходные выплаты без требования 10 лет выслуги. Кроме того, это защищает ваше право на единовременную страховую выплату в случае установления инвалидности по статье 16 Закону № 2011-XII.

Какие выплаты обязана выдать военная часть в день исключения из списков?

До исключения из списков часть обязана выплатить: денежное обеспечение за текущий период, дополнительное вознаграждение («боевые»), единовременную денежную помощь при увольнении, компенсацию за неиспользованные отпуска и денежную компенсацию за не полученное вещевое имущество по форме 45. Согласно пункту 242 Положення № 1153/2008, исключение бойца без полного расчета запрещено. В случае задержки военный имеет право взыскать средний заработок через окружной административный суд.

Можно ли добровольно остаться на службе в ЗСУ после достижения 60 лет?

Да, но исключительно по личному добровольному желанию военнослужащего. Согласно части десятей статьи 20 Закону № 2232-XII, граждане после 60 лет могут подписать специальный контракт сроком на 1 год по согласию командования части и при наличии заключения ВЛК о пригодности. Если личный рапорт боец не писал, командование не имеет полномочий оставлять его на службе сверх предельного возраста.

Прочитати на: UA — Увольнение 60 лет ЗСУ: основания, выплаты и судебная практика мові