Дистанційна та надомна робота стали основою сучасного ринку праці в Україні, особливо з початком повномасштабного вторгнення. Хоча ці поняття часто вживають як синоніми, з юридичної точки зору це два принципово різні режими організації праці з різними правилами оформлення та відповідальності.
Розуміння різниці між статтями 60-1 та 60-2 КЗпП допомагає працівнику захистити своє право на відпочинок, а також свої права від мобінгу та цькування на роботі, а роботодавцю — уникнути штрафів та судових спорів щодо прогулів чи виробничих травм. Головний виклик сьогодні полягає в тому, щоб правильно зафіксувати умови праці в наказі або договорі, враховуючи реалії воєнного стану.
Головне про дистанційну та надомну працю
- Дистанційна робота дає свободу вибору місця, а надомна — фіксує його за адресою.
- Працівникам на дистанційці гарантується право на відключення від зв’язку.
- Під час війни обидва режими можна запровадити наказом без письмового договору.
- Надомна праця передбачає відповідальність роботодавця за безпеку робочого місця.
Зміст:
Законодавча база: статті 60-1 та 60-2 КЗпП
Українське законодавство чітко розділяє поняття надомної та дистанційної роботи, присвятивши кожному окрему статтю в Кодексі законів про працю. Це розділення з’явилося як відповідь на потребу врегулювати роботу поза офісом, яка стала масовою через пандемію та війну.
Стаття 60-1 КЗпП регулює надомну працю, де робоче місце працівника є фіксованим. Стаття 60-2 КЗпП описує дистанційну роботу, де працівник має повну свободу у виборі локації. Це ключова розвилка, від якої залежить, як буде здійснюватися контроль та хто відповідатиме за безпеку умов праці.
Згідно з ч. 1 ст. 60-1 Кодексу законів про працю України: «Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях...»Дистанційна робота: свобода вибору та право на відключення
Дистанційна робота за статтею 60-2 КЗпП дозволяє працівнику самостійно обирати локацію для виконання завдань, чи то власна квартира, коворкінг або навіть кафе. Роботодавець у цьому випадку не контролює конкретне місце перебування, а фокусується на результаті та дотриманні дедлайнів.
Однією з найважливіших гарантій для дистанційника є «період відключення». Це час для відпочинку, коли людина має повне право не відповідати на дзвінки чи повідомлення керівництва. У нашій практиці часто зустрічаються поновлення на роботі через порушення процедури, коли працівника намагалися покарати за відсутність зв’язку в неробочий час.
Згідно з ч. 9 ст. 60-2 КЗпП: «Працівникові, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення)...»Особливості контролю та комунікації
При дистанційному режимі критично важливо зафіксувати канали зв’язку в наказі. Якщо роботодавець вимагає звіти в Telegram, а в документах вказано лише Email, довести порушення дисципліни буде майже неможливо.
Як правильно оформити дистанційну роботу під час війни
- Видайте наказ. Підготуйте розпорядчий документ про запровадження дистанційної роботи, вказавши термін та підстави.
- Визначте канали зв’язку. Чітко пропишіть у наказі, через які месенджери або електронну пошту буде відбуватися обмін завданнями.
- Встановіть період відключення. Обов’язково вкажіть години, коли працівник має право бути офлайн та не відповідати на робочі запити.
- Ознайомте працівника. Надішліть наказ працівнику обраним засобом зв’язку та отримайте підтвердження про ознайомлення протягом 2 днів.
Надомна праця: фіксоване робоче місце та контроль
Надомна робота згідно зі статтею 60-1 КЗпП передбачає виконання обов’язків за чітко визначеною адресою, яка фіксується в трудовому договорі. На відміну від дистанційки, надомник не може просто піти працювати в парк — його відсутність за вказаною адресою в робочі години може бути розцінена як прогул.
Відповідальність за майно та безпеку
Оскільки місце роботи надомника зафіксоване, будь-яка травма, отримана під час виконання завдання вдома, з більшою ймовірністю буде визнана виробничою. Це важливий аспект для соціального захисту.
Чим допоможе адвокат з трудового права ЮРКОНСАЛТ
- Правовий аналіз договорів. Перевіримо ваш трудовий договір на відповідність статтям 60-1 та 60-2 КЗпП для захисту ваших інтересів.
- Оскарження звільнень. Захистимо в суді, якщо вас незаконно звільнили за «прогул» під час дистанційної роботи.
- Консультації щодо оформлення. Допоможемо роботодавцям правильно скласти накази про дистанційну роботу під час воєнного стану.
Головні відмінності між дистанційною та надомною роботою
Для кращого розуміння ми підготували порівняльну таблицю, яка демонструє ключові юридичні розбіжності між двома формами зайнятості поза офісом. Це допоможе вам обрати правильний формат при укладанні договору.
| Критерій | Дистанційна робота (ст. 60-2) | Надомна робота (ст. 60-1) |
|---|---|---|
| Місце роботи | Будь-яке за вибором працівника | Фіксоване (вказане в договорі) |
| Графік | Вільний (якщо не вказано інше) | Загальний графік підприємства |
| Обладнання | За домовленістю сторін | Забезпечує роботодавець |
Зразок наказу про дистанційну роботу під час війни
НАКАЗ № __
про запровадження дистанційної роботи під час дії воєнного стану
м. [Місто] [Дата]
У зв’язку із запровадженням воєнного стану в Україні та з метою збереження життя і здоров’я працівників, відповідно до ч. 11 ст. 60-2 КЗпП України,
НАКАЗУЮ:
1. Запровадити для [ПІБ працівника, посада] дистанційну форму роботи на період з [Дата] до закінчення воєнного стану.
2. Встановити, що працівник самостійно визначає місце виконання роботи.
3. Робочий час встановити: Пн-Пт з 09:00 до 18:00. Обідня перерва з 13:00 до 14:00.
4. Встановити період відключення (час, коли працівник має право не відповідати на комунікацію): з 18:00 до 09:00 наступного робочого дня, а також у вихідні та святкові дні.
5. Комунікацію здійснювати через [Email / Корпоративний месенджер / Телефон].
6. Працівнику забезпечити дотримання вимог охорони праці на обраному робочому місці самостійно.
7. Ознайомити працівника з цим наказом через [месенджер/електронну пошту] у термін 2 робочих дні.
Директор: [Підпис / ПІБ]
З наказом ознайомлений: [Підпис / Дата / ПІБ]
Оформлення трудових відносин під час воєнного стану
У мирний час КЗпП вимагає обов’язкової письмової форми договору для дистанційної або надомної роботи. Проте під час дії воєнного стану діють спрощені правила. Роботодавець має право запровадити такий режим роботи просто видавши наказ, без підписання окремого паперового договору.
Згідно зі ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: «Роботодавець має право... запроваджувати дистанційну роботу та надомну працю без обов’язкового укладення трудового договору в письмовій формі.»Питання про дистанційну та надомну роботу
Чи можна встановити дистанційну роботу усно?
Юридична допомога у трудових спорах
Якщо у вас виникли суперечки з роботодавцем щодо режиму роботи, оплати праці або незаконного звільнення під час дистанційної роботи, наші адвокати допоможуть захистити ваші права.
