Звільнення за прогул — це один із найскладніших видів розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Багато хто вважає, що достатньо просто зафіксувати відсутність людини на місці, … Читати

Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані є одним із найсуворіших дисциплінарних стягнень, яке роботодавець може застосувати навіть за одноразове порушення. Згідно з пунктом 7 … Читати

Звільнення керівника підприємства — це процедура, яка виходить далеко за межі звичайного розірвання трудового договору. Директор поєднує в собі роль найманого працівника та одноосібного виконавчого органу … Читати

Звільнення за аморальний проступок — це одна з найбільш дискусійних та складних підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 3 статті 41 КЗпП України. Ця норма … Читати

Смерть роботодавця — це завжди складна ситуація для найманого працівника, яка раніше часто призводила до «зависання» трудових відносин. Проте з прийняттям Постанови КМУ № 1172 процедура … Читати

Звільнення за статтею 40 пункт 5 КЗпП — це специфічна процедура, яка дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір, якщо працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці … Читати

Зміна істотних умов праці — це правовий механізм, який дозволяє роботодавцю змінювати правила гри без звільнення працівника, але за суворого дотримання процедури. Головна умова законності таких … Читати

Зняття з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості — це процедура, з якою найчастіше стикаються працівники, чий роботодавець-ФОП офіційно припинив діяльність, але не встиг або не … Читати

Трудові відносини під час воєнного стану регулюються спеціальним Законом № 2136-IX, який має пріоритет над нормами КЗпП у цей особливий період. Розуміння цих правил дозволяє роботодавцям … Читати

Підстави припинення трудового договору — це вичерпний перелік правових обставин, за яких трудові відносини між працівником і роботодавцем офіційно завершуються. Розуміння цих підстав дозволяє уникнути незаконного … Читати