Работа по совместительству в Украине: оформление и оплата 2026

Работа по совместительству — это законный способ реализовать свой потенциал и увеличить доход, заключив отдельный трудовой договор для выполнения обязанностей в свободное от основной работы время. В Украине такой формат трудоустройства становится все более популярным, однако он имеет ряд юридических нюансов: от процедуры оформления приказа до специфических ограничений для государственных служащих.

Главное, что стоит понимать — совместительство всегда предусматривает наличие отдельного трудового договора. Это означает, что работник имеет полный пакет социальных гарантий, включая право на отпуск и оплату больничных, независимо от того, работает ли он на том же предприятии или у разных работодателей.

Что такое совместительство и какие его виды существуют

Юридическое определение совместительства содержится в Кодексе законов о труде. Это выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ключевым признаком является именно наличие свободного времени: нельзя работать по совместительству в те же часы, что отведены для основной должности.

Законодательство позволяет работать на нескольких предприятиях одновременно, если это не противоречит коллективному договору или специфическим нормам для отдельных профессий. На практике совместительство делят на два основных типа, в зависимости от того, где именно работает человек.

Внутреннее и внешнее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает, что работник работает как основной специалист и как совместитель в пределах одного предприятия. Например, бухгалтер в первой половине дня выполняет свои основные обязанности, а вечером работает на том же заводе архивариусом. В таком случае трудовая книжка хранится в отделе кадров этого предприятия.

Внешнее совместительство — это работа у другого работодателя. Работник может иметь основное место работы в государственном учреждении, а по вечерам консультировать частную компанию. При таком формате трудовая книжка остается по основному месту работы, а по совместительству ведется только табель учета рабочего времени.

Правовое обоснование по КЗоТ

Право на такую работу закреплено непосредственно в законе.

Згідно з ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України: «Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.»

Это означает, что по общему правилу согласие работодателя по основному месту работы на ваше совместительство не требуется, если иное прямо не прописано в вашем трудовом контракте.

Как правильно оформить работу по совместительству

Прием на работу совместителя начинается с подачи заявления. В нем обязательно должно быть указано, что работа является именно совместительством. Это критически важно, поскольку от этого зависит порядок начисления налогов, заполнение табеля и предоставление отпусков. Работодатель, в свою очередь, издает приказ о приеме на работу, где фиксирует график (обычно это неполный рабочий день) и условия оплаты.

Важно помнить, что совместительство — это отдельный трудовой договор. Даже если вы работаете на том же предприятии, на вас должны завести отдельную карточку П-2 и выделить отдельную строку в табеле учета рабочего времени. Нарушение этой процедуры может привести к штрафам от Держпраці.

Документы для трудоустройства и трудовая книжка

Для оформления внешнего совместительства работник подает паспорт, идентификационный код и, при необходимости, документы об образовании. Предоставлять оригинал трудовой книжки не нужно — она остается по основному месту работы. Совместитель может предоставить копию трудовой, но это не является обязательным требованием КЗоТ.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится только по желанию работника. Делает это работодатель по основному месту работы на основании справки, выданной на работе по совместительству. Это может быть полезно для подтверждения профессионального опыта в будущем.

Уведомление налоговой службы

Поскольку совместительство является полноценным трудовым договором, работодатель обязан подать уведомление в Государственную налоговую службу о приеме работника. Это должно быть сделано до того, как совместитель фактически приступит к выполнению обязанностей. Неподача такого уведомления приравнивается к допуску к работе без оформления договора.

Чем совместительство отличается от совмещения профессий

Эти два понятия часто путают, хотя они имеют абсолютно разную правовую природу. Главное отличие заключается во времени выполнения работы. Совместительство — это работа за пределами основного рабочего времени. Совмещение — это выполнение дополнительных обязанностей одновременно с основной работой в течение рабочего дня.

При совмещении новый трудовой договор не заключается, а работник получает только доплату к своему основному окладу. Это обычно оформляется приказом об установлении доплаты за совмещение должностей, которые являются вакантными в штатном расписании.

Верховный Суд в своей практике четко разграничивает эти понятия. В частности, по делу №804/3583/17 суд указал, что совместительство оплачивается пропорционально отработанным часам, тогда как совмещение предполагает лишь фиксированную доплату.

Оплата труда и особенности предоставления отпусков

Заработная плата совместителей начисляется за фактически выполненную работу. Это означает, что если вы оформлены на 0.5 ставки, вы получаете половину должностного оклада.

Згідно зі ст. 102-1 КЗпП України: «Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.»

Что касается отпусков, то совместители имеют право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности (не менее 24 календарных дней). Важной льготой является возможность взять отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту, даже если вы еще не отработали полгода на новой должности.

Одновременность отпусков и компенсации

Закон Украины «Об отпусках» (п. 6 ч. 7 ст. 10) прямо позволяет совместителям уходить в отпуск синхронно с основным местом работы. Если на работе по совместительству отпуск короче, работодатель обязан предоставить дни без сохранения зарплаты до окончания срока основного отпуска. Также при увольнении совместитель имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.

Судебная практика подтверждает, что выплата компенсации должна быть произведена отдельно по каждому месту работы. Например, Касаційний цивільний суд по делу №182/4561/16-ц указал, что расчет по основной должности не освобождает работодателя от обязанности выплатить средства по совместительству.

Больничные и социальные гарантии

Совместители имеют право на оплату листков нетрудоспособности. Для этого нужно предоставить работодателю копию электронного больничного и справку о доходах с основного места работы. Также они имеют право на социальные отпуска для совместителей, например, дополнительный отпуск на детей, если по основному месту работы он не был использован полностью.

Ограничения совместительства и военное положение 2026

Во время действия военного положения правила работы по совместительству претерпели существенные изменения. Постановлением КМУ № 1306 было отменено ограничение продолжительности работы (ранее это было не более 4 часов) для работников государственных предприятий. Теперь они могут работать по совместительству полный рабочий день после завершения основной смены, если это не вредит интересам службы.

Однако антикоррупционные ограничения остаются в силе. Государственным служащим (категорий «А» и «Б»), судьям, прокурорам и полицейским совместительство запрещено, за исключением преподавательской, научной, творческой деятельности или медицинской практики. Важно также помнить об обязанности декларирования: любая работа по совместительству, даже неоплачиваемая, должна быть отражена в декларации НАЗК.

Риски наложения графиков и проверки Держпраці

Наибольший риск при оформлении совместительства — это физическое наложение часов работы. Если в табеле по основному месту стоит работа до 18:00, а по совместительству она начинается в 17:00, Держпраці расценит это как фиктивное трудоустройство. Также не рекомендуется устанавливать совместительство для должностей с ненормированным рабочим днем на обоих местах, поскольку это создает юридическую коллизию.

Увольнение и переход на основное место работы

Увольнение совместителя происходит по общим основаниям КЗоТ: по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с истечением срока договора. Ранее существовала норма, которая позволяла увольнять совместителя просто из-за принятия на его место «основного» работника. Однако в 2026 году эта практика считается незаконной.

Верховный Суд по делу №127/18918/22 разъяснил, что после изменений в законодательстве работодатели потеряли право на такое автоматическое увольнение. Если вас увольняют только потому, что нашли человека на полную ставку — это повод для обращения в суд. Похожее дело о восстановлении на работе и взыскании выплат уже было успешно решено в пользу работника в нашей практике.

Как сделать совместительство основной работой

Если работник увольняется с основного места работы, его статус совместителя автоматически не меняется. Чтобы работа по совместительству стала основной, необходимо пройти процедуру переоформления. Наиболее безопасный путь — увольнение с должности совместителя по соглашению сторон и принятие на ту же должность как основного работника в тот же день. Это позволяет избежать проблем с расчетом стажа и уплатой ЕСВ, что мы неоднократно доказывали в делах, как, например, кейс по подтверждению стажа и уплате взносов при работе по найму.