🇺🇦 Географія роботи
Офіси у Києві та Запоріжжі. Дистанційна робота з клієнтами з усіх регіонів.
Пишіть в чат або дзвоніть, знайдемо рішення для кожної ситуації!
Оформление простоя на предприятии начинается с правильно составленного приказа и акта: это определяет, получит ли работник оплату 2/3 тарифной ставки или сохранение среднего заработка. Без надлежащего документирования работодатель рискует начислить полную зарплату за весь период простоя.
Если вы работодатель или работник, важно знать, какие реквизиты обязательно должны быть в приказе и акте, кто должен подписывать их и какие последствия ошибок в кадровом оформлении. Далее — четкий пошаговый алгоритм и практические примеры.
Кратко о ключевом в оформлении простоя
- Простой — это остановка работы по причинам, не зависящим от работника (ч. 1 ст. 34 КЗоТ).
- Время простоя не по вине работника оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки, но в случае опасности для жизни сохраняется средний заработок.
- Без официального приказа или акта работодатель может быть обязан выплатить полную зарплату.
- Акт о простое должен быть аргументирован и подписан комиссией (минимум три человека).
Зміст:
Что такое простой и когда он наступает
Простой — это остановка работы из-за отсутствия организационных или технических условий, непреодолимой силы или иных обстоятельств; признание периода как простоя определяется фактами и документами. По ч. 1 ст. 34 КЗоТ простой также дает основание для временного перевода работника на другую работу с его согласия.
Згідно з ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України: «Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами...»Практически это означает, что важен не только факт остановки, но и надлежащее оформление: акт, приказ и фиксация причин. Если работодатель не оформит простой, период может трактоваться как рабочее время или вынужденный прогул с иными последствиями.
Когда можно переводить работника
Во время простоя работника можно перевести на другую работу с его согласия с учетом квалификации, на то же время или на срок до одного месяца в той же местности. Это следует фиксировать отдельным приказом или приложением к основному приказу.
Документальная фиксация простоя
Акт о простое должен содержать основания, перечень подразделений или работников, дату и время начала и желательно подписи членов комиссии. Чем детальнее обоснована причина — тем меньше рисков для работодателя в споре.
Пошаговая процедура оформления простоя на предприятии
Чтобы оформить простой правильно, действуйте системно: зафиксируйте причину, соберите комиссию, составьте акт с подписями, издайте приказ и проинформируйте работников. Первый шаг — документальная фиксация факта, второй — кадровое оформление, третий — начисление выплат.
В практике часто ошибаются, пренебрегая подписями комиссии или не указывая в приказе порядок присутствия работников — это создает риск возмещения полной зарплаты в суде. Используйте чек-лист перед изданием приказа.
Чек‑лист для акта о простое
- Дата и время. Фиксируйте начало и, по возможности, ориентировочное окончание.
- Основание. Конкретная причина (отключение энергии, нехватка сырья, форс-мажор).
- Комиссия. Список членов и подписи (рекомендуется минимум три человека).
- Перечень работников. Указывайте структурные подразделения или конкретных работников.
Пошаговый порядок действий при объявлении простоя
- Оцените причину. Зафиксируйте факт невозможности выполнять работу (технический отказ, отсутствие сырья, форс-мажор).
- Составьте акт. Оформите акт о начале простоя с причинами, датой, перечнем подразделений и подписями комиссии.
- Издать приказ. Издание приказа должно содержать перечень работников или подразделений, дату начала и ориентировочное условие окончания.
- Сообщите работникам. Ознакомьте под расписку или используйте альтернативные средства связи, если лично ознакомить невозможно.
- Обеспечьте начисление. Начислите оплату простоя в соответствии с основаниями (2/3 оклада или средний заработок) и отразите в табеле.
Как правильно составить акт и приказ о простое
Акт о простое и приказ имеют разные функции: акт фиксирует факт и причины, приказ вводит правовые последствия (перечень работников, порядок оплаты, обязанности по присутствию). Первый абзац акта дает суду контекст — описание причины и обстоятельств.
При составлении приказа укажите, должен ли работник присутствовать во время простоя, какой порядок оплаты, и основание (акт №). Если работник отсутствует по приказу — это должно быть прямо указано, чтобы избежать обвинений в прогуле.
К приказу добавляйте сведения об ознакомлении работников (списком или через альтернативное уведомление) и храните копии в кадровом деле.
Типичные ошибки при оформлении приказа
Часто не указывают точный перечень лиц, не обозначают основание или дают расплывчатые формулировки о сроке простоя. Такие неточности легче оспорить в суде.
Совет для бухгалтерии
В приказе согласуйте основу начисления: 2/3 тарифной ставки или средний заработок, и укажите, включаются ли доплаты и премии — это уменьшает риск споров при начислении отпускных или штрафов.
Как мы помогаем при оформлении простоя
- Проверим документы. Анализ приказа и акта о простое на предмет рисков для работодателя и доказательности в суде.
- Подготовим приказ и акт. Составляем оформленный приказ и образец акта с учетом специфики предприятия и колдоговора.
- Проконсультируем бухгалтерию. Объясним порядок начислений, налогообложение и отражение в табеле.
- Защитим интересы в суде. Подготовим позицию и представительство в случае трудового спора относительно оплаты простоя.
Оплата времени простоя: 2/3 оклада или средний заработок
Время простоя не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада), но если простой вызван производственной ситуацией, угрожающей жизни или здоровью, сохраняется средний заработок.
Згідно з ч. 1,2,3 ст. 113 Кодексу законів про працю України: «Час простою не з вини працівника... оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки... За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я... за ним зберігається середній заробіток.»Для бухгалтерии это означает: основа начисления — тарифная ставка; доплаты и премии по общему правилу в 2/3 не учитываются, если иное не установлено коллективным договором. Обязательно сохраните акт как основание для начислений.
Когда применяют средний заработок
Если простой связан с угрозой для жизни или здоровья — например, авария на оборудовании или иная опасная ситуация — оплата производится исходя из среднего заработка, а не 2/3 ставки.
Бухгалтерские нюансы
К 2/3 ставки обычно не включаются доплаты и премии; НДФЛ, ВЗ и ЕСВ начисляются на сумму выплат по общим правилам. Фиксируйте основания в приказе, чтобы избежать запросов от контролирующих органов.
Образец приказа об объявлении простоя
НАКАЗ № ___ про оголошення простою
м. [Місто] [Дата]
У зв’язку з [вказати причину: напр., відключенням електроенергії / воєнними діями / відсутністю сировини], що унеможливлює виконання робіт,
НАКАЗУЮ:
1. Оголосити простій на підприємстві [або в конкретному підрозділі] з [Дата та час] до [Дата або подія, напр., відновлення енергопостачання].
2. Простій запровадити для наступних працівників: [Перелік ПІБ та посад].
3. Оплату часу простою здійснювати у розмірі 2/3 тарифної ставки (посадового окладу) згідно зі ст. 113 КЗпП.
4. На період простою працівникам [дозволити бути відсутніми на робочих місцях / зобов’язати бути присутніми на робочих місцях].
5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.Підстава: Акт про початок простою від [Дата] № ___.
Директор: __________ (Підпис)
З наказом ознайомлені:
[Список працівників, підписи, дати]
Простой или приостановление трудового договора — в чем разница
Простой и приостановление действия трудового договора — разные юридические механизмы: приостановление возможно, когда обеим сторонам невозможно выполнять обязанности; если одна сторона готова работать, а другая не может обеспечить работу — это простой.
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №521/2212/23 від 17.07.2024 зазначив: «Призупинення дії трудового договору можливе лише за умови одночасної неможливості роботодавця надати роботу та неможливості працівника її виконувати...»Последствие ошибочной квалификации — риск судебного взыскания среднего заработка за весь период. Поэтому в приказе и акте четко формулируйте фактические обстоятельства и доказательства невозможности/возможности выполнения работы.
Практический вывод для работодателя
Если вы сомневаетесь, оформляйте простой с полным пакетом доказательств: акт, приказ, объяснения службы охраны труда — это минимизирует риск признания периода как незаконного приостановления договора.
Как действовать работнику
Если вы готовы работать, сообщите руководителю и зафиксируйте свое сообщение — это важное доказательство в случае спора о начислении оплаты.
Влияние простоя на стаж и расчет отпускных
Время простоя, оплачиваемое по ставке не ниже 2/3, засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. В то же время это время исключается из расчетного периода при определении средней зарплаты для оплаты отпуска.
То есть форма оплаты и период простоя влияют на размер отпускных: оплата 2/3 входит в стаж, но не всегда влияет на среднюю величину, используемую для расчета отпускных сумм.
При подготовке расчета отпускных обязательно указывайте периоды простоя отдельной строкой и добавляйте объяснение в кадровом деле.
Что проверить при начислении отпускных
Проверьте: был ли период простоя оплачен, каким методом (2/3 или средний), включены ли доплаты и правильно ли исключен период из расчетного периода.
},{
Совет работнику
Сохраните копии приказа и акта о простое: они нужны для проверки начислений отпускных и в случае спора с работодателем.
Вопросы об оформлении и оплате простоя
Можно ли во время простоя платить меньше чем 2/3 оклада
Нужно ли согласие работника на введение простоя
Сохраняется ли зачет в стаж на период простоя
Что делать после возвращения из отпуска, если объявлен простой
Нужна помощь с оформлением простоя
Если у вас остались сомнения относительно порядка оформления приказа или начисления выплат — мы проверим документы, подготовим приказ и акт, а также дадим разъяснения для кадровой службы. В сложных спорах защитим интересы в суде.
