Прочитати на: мовою
З 14 березня 2026 року в Україні починають діяти нові правила, які роблять поновлення трудового договору 2026 автоматичним процесом після завершення встановлених строків. Законодавець обмежив право на одностороннє призупинення роботи, що змушує роботодавців та працівників переглянути свої відносини вже зараз, щоб уникнути правового вакууму та фінансових втрат.
Головна зміна полягає у тому, що період, коли робота не надається, а зарплата не нараховується, тепер має чітку межу. Якщо раніше цей стан міг тривати роками, то тепер критична дата вимагає від обох сторін або повернутися до виконання обов’язків, або знайти спільну мову для продовження паузи на законних підставах.
Головне про поновлення трудового договору 2026 року
- 90 днів — максимальний строк призупинення договору за ініціативою однієї сторони.
- Поновлення дії договору після завершення строку відбувається автоматично.
- Продовження призупинення понад 90 днів можливе лише за письмовою згодою сторін.
- Роботодавець має повідомити про відновлення роботи за 10 календарних днів.
Зміст:
Автоматичне поновлення договору після завершення строку призупинення
Після закінчення 90-денного терміну призупинення дії договору його юридична чинність відновлюється автоматично, що не потребує видання спеціальних наказів чи додаткових розпоряджень від керівництва. Це означає, що з наступного дня після ліміту працівник вважається таким, що приступив до роботи, а роботодавець — таким, що зобов’язаний нараховувати заробітну плату.
На практиці це створює важливий правовий наслідок: якщо підприємство не допускає людину до робочого місця, воно фактично ініціює простій з власної вини. Такий стан, згідно з нормами КЗпП, має оплачуватися у розмірі не менше двох третин від окладу, незалежно від того, чи працює завод або офіс фізично.
Важливо розуміти, що автоматизм діє лише в межах закону. Як зазначив Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №127/14316/22 від 05.05.2025: «Призупинення можливе лише при одночасній неможливості роботодавця дати роботу, а працівника — її виконувати». Якщо хоча б одна з цих умов зникає після 90 днів, договір має запрацювати у звичному режимі.
Продовження призупинення дії договору за згодою сторін
Законодавчі зміни дозволяють обійти жорсткий 90-денний ліміт, але тільки у випадку, якщо працівник і роботодавець досягли письмового компромісу. Якщо обидві сторони розуміють, що відновлення роботи наразі неможливе (наприклад, через перебування працівника за кордоном), вони можуть підписати додаткову угоду про добровільне продовження строку.
Така угода є єдиним легальним способом не платити зарплату після завершення тримісячного періоду. Без підпису працівника будь-яке подальше призупинення вважатиметься незаконним і може бути оскаржене. Це особливо актуально для тих, хто виїхав і не планує повертатися найближчим часом, але хоче зберегти за собою робоче місце на майбутнє.
Ми часто стикаємося з ситуаціями, коли роботодавці намагаються нав’язати продовження в односторонньому порядку. Пам’ятайте, що ваша згода має бути вільною. Наприклад, у нас була захист прав найманого працівника в суді, де ми довели пріоритет реальної волі сторін над формальними наказами керівництва.
Алгоритм дій при завершенні 90 днів призупинення договору
- Перевірте дату. Визначте точний день закінчення 90-денного строку з моменту видання першого наказу про призупинення.
- Надішліть заяву. Повідомте роботодавця офіційним листом про свою готовність приступити до виконання обов’язків з наступного робочого дня.
- Вимагайте наказ. Якщо роботу надати неможливо, вимагайте видання наказу про оголошення простою з оплатою 2/3 окладу.
- Оскаржте порушення. У разі ігнорування ваших вимог або спроби одностороннього продовження строку, подайте скаргу до територіального органу Держпраці.
Обов’язки роботодавця та працівника при відновленні роботи
Головним обов’язком роботодавця при автоматичному поновленні є належне повідомлення працівника про необхідність стати до роботи за 10 календарних днів до дати виходу. Якщо такого повідомлення не було, або воно було надіслане неналежним шляхом, працівника не можна звільнити за прогул.
З іншого боку, працівник зобов’язаний з’явитися на робочому місці або офіційно повідомити про неможливість виходу. Якщо ви перебуваєте в евакуації, краще заздалегідь надіслати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати, щоб уникнути конфліктів.
Юридично важливо, як саме здійснюється комунікація. Верховний Суд у справі №127/29246/22 від 11.04.2024 зазначив: «Повідомлення про поновлення роботи має бути належним, інакше звільнення за прогул буде незаконним». Це означає, що просте повідомлення у Viber може не вважатися доказом у суді, якщо такий спосіб зв’язку не був прописаний у договорі.
Як ЮРКОНСАЛТ допомагає у трудових спорах 2026 року
- Правовий аналіз. Перевіряємо законність наказів про призупинення та розраховуємо граничні строки для автоматичного поновлення.
- Підготовка документів. Складаємо вимоги про допуск до роботи, заяви про нарахування оплати за час простою та додаткові угоди про продовження строків.
- Представництво інтересів. Захищаємо ваші права у переговорах з роботодавцем, органах Держпраці та судах усіх інстанцій для стягнення заборгованості.
Легальне звільнення після закінчення строку призупинення договору
Якщо після завершення 90 днів підприємство об’єктивно не може відновити роботу, а згоди на продовження призупинення немає, роботодавець змушений обирати шлях припинення трудових відносин. Найчастіше це відбувається через скорочення штату або ліквідацію підприємства (якщо майно зруйноване).
У такому разі працівник має право на повний розрахунок, включаючи вихідну допомогу та компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Важливо стежити, щоб у трудовій книжці були вказані правильні законні підстави для звільнення, оскільки від цього залежить розмір допомоги по безробіттю.
Якщо вас намагаються змусити звільнитися за власним бажанням, щоб не платити компенсації — це пряме порушення. У нашій практиці була виграна справа щодо порушення прав працівника роботодавцем, де ми успішно стягнули моральну шкоду за неправомірну бездіяльність адміністрації.
Зразок угоди про продовження призупинення договору понад 90 днів
ЗАТВЕРДЖЕНО
Директор [Назва підприємства]
[ПІБ]
[Дата]
ДОДАТКОВА УГОДА №__
до Трудового договору №__ від [Дата]
про продовження строку призупинення дії трудового договору
м. [Місто] [Дата]
[Назва підприємства], в особі [Посада, ПІБ], що діє на підставі Статуту (далі — Роботодавець), з однієї сторони, та Громадянин(ка) [ПІБ], (далі — Працівник), з іншої сторони, разом — Сторони, уклали цю Угоду про наступне:
1. У зв’язку з триваючою неможливістю надання та виконання роботи через військову агресію та за взаємною згодою Сторін, продовжити строк призупинення дії Трудового договору №__ від [Дата] на термін [Кількість] днів, але не довше ніж до припинення воєнного стану.
2. Попередній строк призупинення (90 днів) закінчується [Дата]. Новий строк встановлюється з [Дата] по [Дата] включно.
3. Протягом періоду призупинення Роботодавець не виплачує заробітну плату, а Працівник не виконує трудові обов’язки. Відшкодування заробітної плати та інших виплат на цей час покладається на державу-агресора.
4. Будь-яка із Сторін має право ініціювати відновлення дії договору до закінчення вказаного строку, попередивши іншу Сторону за [Кількість] календарних днів.
5. Ця Угода набирає чинності з моменту підписання.
ПІДПИСИ СТОРІН:
Від Роботодавця: ___________ [ПІБ] Працівник: ___________ [ПІБ]
Питання про поновлення трудового договору 2026
Що робити, якщо 90 днів минули, а роботодавець не видав наказ про поновлення?
Чи можна продовжити призупинення ще на 90 днів за згодою сторін?
Чи потрібно поновлювати договір, якщо підприємство повністю зруйноване?
Допомога адвоката у відновленні трудових прав
Якщо ваш роботодавець ігнорує автоматичне поновлення договору або відмовляється виплачувати заробітну плату після завершення 90-денного строку, вам потрібна чітка правова стратегія. Ми допоможемо зафіксувати факт порушення та стягнути належні виплати через Держпраці або суд.
