Компенсація за роботу у святкові дні зазвичай передбачає подвійну оплату або надання іншого дня відпочинку, проте під час воєнного стану ці правила суттєво змінилися. Зараз більшість українців працюють у державні свята як у звичайні дні, оскільки дія статті 73 КЗпП тимчасово призупинена спеціальним законом.
Розуміння того, коли ви маєте право на підвищену оплату, а коли ні, допоможе уникнути конфліктів із бухгалтерією та захистити свій заробіток. Важливо розрізняти роботу у календарне свято та роботу у ваш законний вихідний за графіком, адже юридичні наслідки для цих ситуацій наразі різні.
Головне про роботу у святкові дні під час війни
- Під час воєнного стану святкові дні за ст. 73 КЗпП вважаються звичайними робочими днями.
- Подвійна оплата у свята автоматично не нараховується, якщо цей день є робочим за графіком.
- Робота у ваш законний вихідний (не свято) все ще потребує компенсації грошима або відгулом.
- Самовільне використання відгулу без наказу роботодавця є прогулом і підставою для звільнення.
- У колективному договорі можуть бути збережені додаткові гарантії оплати святкових днів.
Зміст:
Оновлений перелік святкових та неробочих днів в Україні
Перелік офіційних святкових днів в Україні визначений статтею 73 Кодексу законів про працю України, і він зазнав суттєвих оновлень у 2023-2024 роках. Зокрема, було змінено дати Різдва та додано нові пам’ятні дати, що важливо для правильного планування робочого часу.
На сьогодні до святкових днів належать Новий рік (1 січня), Міжнародний жіночий день (8 березня), День праці (1 травня) та День пам’яті та перемоги над нацизмом (8 травня). Також ми святкуємо День Конституції (28 червня), День Української Державності (15 липня), День незалежності (24 серпня), День захисників і захисниць України (1 жовтня) та Різдво Христове (25 грудня).
Релігійні свята та перенесення вихідних
Окрім фіксованих дат, неробочими є дні релігійних свят: Пасха (Великдень) та Трійця, які завжди припадають на неділю. За загальним правилом, якщо святковий день збігається з вихідним, наступний понеділок має бути вільним, проте в умовах війни ця норма не застосовується.
Законодавчі зміни останніх років
Важливо враховувати, що згідно із Законом № 3258-IX, Україна відмовилася від святкування 9 травня, перенісши акцент на 8 травня. Також День захисників тепер відзначається 1 жовтня замість 14 жовтня через перехід на новий церковний календар.
Робота у святкові дні під час дії воєнного стану
Під час дії воєнного стану правила роботи у святкові дні кардинально змінилися через пріоритетність Закону № 2136-IX. Пряма відповідь на головне питання: наразі норми статті 73 КЗпП не застосовуються, а отже, святкові дні фактично стали звичайними робочими днями без автоматичної подвійної оплати.
Це означає, що 24 серпня або 25 грудня тепер є робочими, якщо вони припадають на будні за вашим графіком. Роботодавець не зобов’язаний видавати спеціальний наказ про залучення до роботи у ці дні, а оплата проводиться в одинарному розмірі, як за звичайний трудовий день.
Різниця між святом та вихідним за графіком
Варто чітко розрізняти ці поняття. Якщо 1 січня припало на середу — це звичайний робочий день. Але якщо роботодавець просить вас вийти в неділю, яка є вашим законним вихідним, то робота у вихідний день та її компенсація все ще регулюються статтею 72 КЗпП, яка продовжує діяти.
Чи може роботодавець зберегти свята за власною ініціативою
Так, приватні компанії мають право встановити власні вихідні. Якщо у вашому колективному договорі прописано, що святкові дні залишаються неробочими навіть під час війни, роботодавець зобов’язаний дотримуватися цих гарантій. У такому разі робота в ці дні має оплачуватися за підвищеними ставками.
Як отримати компенсацію за роботу у святковий день
- Отримайте наказ. Переконайтеся, що залучення до роботи оформлено письмовим наказом роботодавця із зазначенням причини.
- Надайте згоду. Підпишіть згоду на роботу та оберіть спосіб компенсації: гроші або інший день відпочинку.
- Зафіксуйте години. Перевірте, щоб у табелі обліку робочого часу були точно відображені години, відпрацьовані у свято.
- Перевірте розрахунок. Переконайтеся, що в розрахунковому листку відображена одинарна або подвійна доплата згідно зі ст. 107 КЗпП.
Кого заборонено залучати до праці навіть у свята
Законодавство України встановлює перелік категорій працівників, яких категорично заборонено залучати до роботи у вихідні та святкові дні, незалежно від їхньої згоди чи виробничої необхідності. Ці норми спрямовані на захист найбільш вразливих груп населення.
До таких категорій належать вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП). Також заборона поширюється на батьків, які виховують дітей без матері, опікунів та прийомних батьків (ст. 186-1 КЗпП). Окремо закон захищає неповнолітніх працівників віком до 18 років (ст. 192 КЗпП).
Особливості для осіб з інвалідністю
Працівники з інвалідністю можуть залучатися до роботи у святкові дні лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. Роботодавець повинен отримати письмове підтвердження від такого працівника перед виданням наказу.
Допомога адвоката у спорах щодо оплати праці
- Юридичний аудит. Перевірка правильності нарахування заробітної плати та доплат за роботу у святкові дні.
- Оскарження наказів. Скасування незаконних наказів про залучення до роботи або дисциплінарних стягнень за відгул.
- Представництво в суді. Стягнення заборгованості з виплати компенсацій та захист прав працівника в трудових спорах.
Правила та алгоритм оплати за статтею 107 КЗпП
Оплата праці у святкові дні здійснюється у подвійному розмірі за години, фактично відпрацьовані в цей день. Проте розмір доплати залежить від того, чи виконувалася робота в межах місячної норми часу, чи понад неї, що часто стає причиною спорів між працівником та бухгалтерією.
Згідно з ч. 1 ст. 107 Кодексу законів про працю України: «Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам на годинних ставках - у розмірі подвійної ставки; працівникам на окладі - у розмірі одинарної ставки понад оклад, якщо робота була в межах норми, і подвійної - якщо понад норму.»Тобто, якщо ви працювали у свято за графіком і не перевищили норму годин за місяць, ви отримаєте лише одинарну доплату понад основну зарплату. Подвійна доплата нараховується лише тоді, коли робота у святковий день була для вас "зайвою" понад встановлений план.
Позиція Верховного Суду щодо окладів communities
Важливо враховувати роз’яснення вищих судових інстанцій щодо цієї процедури.
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі №520/2804/19 від 16.12.2021 зазначив: «Для працівників з місячним окладом робота у святковий день оплачується у розмірі подвійної ставки понад оклад лише у разі, якщо вона здійснювалася понад встановлену місячну норму робочого часу.»Зразок наказу про залучення до роботи у вихідний або святковий день
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ЗРАЗОК»
НАКАЗ № ___
про залучення до роботи у вихідний день
м. Київ «___» ________ 202_ р.
У зв’язку з виробничою необхідністю (завершення робіт з підготовки квартальної звітності), керуючись ст. 71, 72 КЗпП України та Законом України № 2136-IX,
НАКАЗУЮ:
1. Залучити до роботи у вихідний день — [Дата (напр. неділя)] — наступних працівників:
- [ПІБ, посада];
- [ПІБ, посада].
2. Встановити наступний режим роботи на цей день: з 09:00 до 18:00 з перервою на обід з 13:00 до 14:00.
3. Компенсацію за роботу у вихідний день здійснити шляхом [обрати: надання іншого дня відпочинку (вказати дату) АБО оплати у подвійному розмірі згідно зі ст. 107 КЗпП].
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів.
Підстава: Доповідна записка керівника відділу, письмова згода працівників.
Директор: ______________ (ПІБ)
З наказом ознайомлені:
______________ (Підпис, ПІБ, Дата)
______________ (Підпис, ПІБ, Дата)
Відгул замість грошей як спосіб компенсації
Замість грошової компенсації працівник може попросити надати йому інший день відпочинку (відгул). Це право передбачено другою частиною статті 107 КЗпП, проте воно не є автоматичним обов’язком роботодавця — рішення приймається за згодою сторін.
Надання відгулу можливе лише на підставі письмової заяви працівника. Роботодавець не має права примусово відправити вас на вихідний замість виплати грошей у подвійному розмірі. Це підтверджується судовою практикою, де чітко вказано на необхідність волевиявлення самого працівника.
Судовий погляд на вибір компенсації
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі №340/803/19 від 14.11.2022 зазначив: «Надання іншого дня відпочинку є альтернативою грошовій компенсації, яка можлива лише за згодою сторін. Роботодавець позбавлений права в односторонньому порядку надавати день відпочинку замість підвищеної оплати.»Чому не можна використовувати відгул самовільно
Найбільша помилка працівника — вирішити, що він має право на відпочинок у будь-який день після відпрацьованого свята без погодження з керівництвом. Самовільний вихід на "відгул" юридично вважається прогулом, що може призвести до негайного звільнення за ініціативою адміністрації.
Процедура має бути наступною: ви пишете заяву, роботодавець видає наказ про надання дня відпочинку, і тільки після ознайомлення з наказом ви можете не виходити на роботу. Будь-яке інше трактування ситуації суди сприймають як порушення трудової дисципліни.
Ризики звільнення за прогул (кейс ВС)
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №686/21222/16-ц від 03.12.2018 зазначив: «Використання працівником днів відпочинку за раніше відпрацьовані святкові або вихідні дні без погодження з адміністрацією та видання наказу вважається прогулом без поважних причин.»Питання про компенсацію за роботу у свята
Чи є 8 травня вихідним днем у 2025 році?
Як оплачується робота 1 січня або 25 грудня під час війни?
Чи можна отримати відгул за роботу 24 серпня?
Чи скорочується робочий день 7 травня напередодні свята?
Захист ваших трудових прав у суді та перед роботодавцем
Якщо роботодавець відмовляється виплачувати законну компенсацію або примушує до роботи без належного оформлення, варто звернутися за професійною допомогою. Юридичний аналіз колективного договору та наказів допоможе відновити справедливість.
