Компенсация за работу в праздничные дни и нерабочее время

Компенсация за работу в праздничные дни обычно предусматривает двойную оплату или предоставление другого дня отдыха, однако во время военного положения эти правила существенно изменились. Сейчас большинство украинцев работают в государственные праздники как в обычные дни, поскольку действие статьи 73 КЗпП временно приостановлено специальным законом.

Понимание того, когда у вас есть право на повышенную оплату, а когда нет, поможет избежать конфликтов с бухгалтерией и защитить свой заработок. Важно различать работу в календарный праздник и работу в ваш законный выходной по графику, ведь юридические последствия для этих ситуаций сейчас разные.

Обновленный перечень праздничных и нерабочих дней в Украине

Перечень официальных праздничных дней в Украине определен статьей 73 Кодекса законов о труде Украины, и в 2023–2024 годах он претерпел существенные обновления. В частности, были изменены даты Рождества и добавлены новые памятные даты, что важно для правильного планирования рабочего времени.

На сегодня к праздничным дням относятся Новый год (1 января), Международный женский день (8 марта), День труда (1 мая) и День памяти и победы над нацизмом (8 мая). Также мы отмечаем День Конституции (28 июня), День Украинского государства (15 июля), День независимости (24 августа), День защитников и защитниц Украины (1 октября) и Рождество Христово (25 декабря).

Религиозные праздники и перенос выходных

Помимо фиксированных дат, нерабочими являются дни религиозных праздников: Пасха (Великдень) и Троица, которые всегда приходятся на воскресенье. По общему правилу, если праздничный день совпадает с выходным, следующий понедельник должен быть свободным, однако в условиях войны эта норма не применяется.

Законодательные изменения последних лет

Важно учитывать, что согласно Закону № 3258-IX, Украина отказалась от празднования 9 мая, перенеся акцент на 8 мая. Также День защитников теперь отмечается 1 октября вместо 14 октября из-за перехода на новый церковный календарь.

Работа в праздничные дни во время действия военного положения

Во время действия военного положения правила работы в праздничные дни кардинально изменились из-за приоритетности Закона № 2136-IX. Прямой ответ на главный вопрос: сейчас нормы статьи 73 КЗпП не применяются, а значит, праздничные дни фактически стали обычными рабочими днями без автоматической двойной оплаты.

Это означает, что 24 августа или 25 декабря теперь являются рабочими, если они приходятся на будни по вашему графику. Работодатель не обязан издавать специальный приказ о привлечении к работе в эти дни, а оплата осуществляется в одинарном размере, как за обычный трудовой день.

Разница между праздником и выходным по графику

Следует четко различать эти понятия. Если 1 января пришлось на среду — это обычный рабочий день. Но если работодатель просит вас выйти в воскресенье, которое является вашим законным выходным, то работа в выходной день и ее компенсация все еще регулируются статьей 72 КЗпП, которая продолжает действовать.

Может ли работодатель сохранить праздники по собственной инициативе

Да, частные компании имеют право установить собственные выходные. Если в вашем коллективном договоре прописано, что праздничные дни остаются нерабочими даже во время войны, работодатель обязан соблюдать эти гарантии. В таком случае работа в эти дни должна оплачиваться по повышенным ставкам.

Кого запрещено привлекать к труду даже в праздники

Законодательство Украины устанавливает перечень категорий работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни независимо от их согласия или производственной необходимости. Эти нормы направлены на защиту наиболее уязвимых групп населения.

К таким категориям относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗпП). Также запрет распространяется на родителей, воспитывающих детей без матери, опекунов и приемных родителей (ст. 186-1 КЗпП). Отдельно закон защищает несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет (ст. 192 КЗпП).

Особенности для лиц с инвалидностью

Работники с инвалидностью могут привлекаться к работе в праздничные дни только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Работодатель должен получить письменное подтверждение от такого работника перед изданием приказа.

Правила и алгоритм оплаты по статье 107 КЗпП

Оплата труда в праздничные дни осуществляется в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день. Однако размер доплаты зависит от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы времени или сверх нее, что часто становится причиной споров между работником и бухгалтерией.

Згідно з ч. 1 ст. 107 Кодексу законів про працю України: «Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам на годинних ставках - у розмірі подвійної ставки; працівникам на окладі - у розмірі одинарної ставки понад оклад, якщо робота була в межах норми, і подвійної - якщо понад норму.»

То есть, если вы работали в праздник по графику и не превысили норму часов за месяц, вы получите только одинарную доплату сверх основной зарплаты. Двойная доплата начисляется только тогда, когда работа в праздничный день была для вас \”сверх\” установленного плана.

Позиция Верховного Суда по окладам communities

Важно учитывать разъяснения высших судебных инстанций по этой процедуре.

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі №520/2804/19 від 16.12.2021 зазначив: «Для працівників з місячним окладом робота у святковий день оплачується у розмірі подвійної ставки понад оклад лише у разі, якщо вона здійснювалася понад встановлену місячну норму робочого часу.»

Двойная оплата сверх оклада за работу в праздники возможна только при превышении месячной нормы времени.

Отгул вместо денег как способ компенсации

Вместо денежной компенсации работник может попросить предоставить ему другой день отдыха (отгул). Это право предусмотрено второй частью статьи 107 КЗпП, однако оно не является автоматической обязанностью работодателя — решение принимается по соглашению сторон.

Предоставление отгула возможно только на основании письменного заявления работника. Работодатель не имеет права принудительно отправить вас в выходной вместо выплаты денег в двойном размере. Это подтверждается судебной практикой, где четко указана необходимость волеизъявления самого работника.

Судебный взгляд на выбор компенсации

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі №340/803/19 від 14.11.2022 зазначив: «Надання іншого дня відпочинку є альтернативою грошовій компенсації, яка можлива лише за згодою сторін. Роботодавець позбавлений права в односторонньому порядку надавати день відпочинку замість підвищеної оплати.»

Работодатель не может принудительно предоставить отгул вместо денег — нужна заявка работника.

Почему нельзя использовать отгул самовольно

Самая большая ошибка работника — решить, что он имеет право на отдых в любой день после отработанного праздника без согласования с руководством. Самовольный выход на \”отгул\” юридически считается прогулом, что может привести к немедленному увольнению по инициативе администрации.

Процедура должна быть следующей: вы пишете заявление, работодатель выдает приказ о предоставлении дня отдыха, и только после ознакомления с приказом вы можете не выходить на работу. Любое другое толкование ситуации суды воспринимают как нарушение трудовой дисциплины.

Риски увольнения за прогул (кейc ВС)

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №686/21222/16-ц від 03.12.2018 зазначив: «Використання працівником днів відпочинку за раніше відпрацьовані святкові або вихідні дні без погодження з адміністрацією та видання наказу вважається прогулом без поважних причин.»

Самовольный отгул за работу в праздник считается прогулом и является основанием для увольнения.

Прочитати на: мові