Звільнення за угодою сторін процедура та виплати
Звільнення за угодою сторін — це найбільш гнучкий та юридично безпечний спосіб припинення трудових відносин, передбачений пунктом 1 статті 36 КЗпП. На відміну від розірвання договору … Читати
Трудове право
Авторські публікації адвокатів ЮРКОНСАЛТ з трудових спорів: незаконне звільнення, стягнення зарплати, поновлення на роботі, захист прав працівника. Матеріали ґрунтуються на реальній судовій практиці та досвіді понад 1500 виграних справ — кожна стаття відповідає на конкретне правове питання наших клієнтів. Потрібна правова допомога? — зверніться до адвоката з трудового права юридичного бюро ЮРКОНСАЛТ.
Процедура скорочення штату працівників: покрокова інструкція 2026
Процедура скорочення штату працівників — це не просто формальне видання наказу директора, а багатоетапний юридичний процес, де кожна помилка роботодавця стає підставою для поновлення працівника на … Читати
Електронна трудова книжка: як оцифрувати стаж та користуватися сервісом ПФУ
Електронна трудова книжка — це сучасний цифровий аналог паперового документа, який дозволяє автоматично обліковувати стаж та призначати пенсію без зайвих довідок. Перехід на електронний формат є … Читати
Трудовий контракт, сфера застосування та відмінності
Трудовий контракт — це особлива форма трудового договору, яка застосовується лише в випадках, прямо передбачених законами України і має свої ризики для роботодавця та працівника. Якщо … Читати
Відсторонення невакцинованих працівників від роботи
Відсторонення невакцинованих працівників у 2026 році залишається інструментом захисту громадського здоров’я, але його застосування стало значно вужчим порівняно з періодом пандемії. Роботодавці часто помилково вважають, що … Читати
Відсторонення від роботи: підстави, порядок та оскарження у 2026 році
Відсторонення від роботи — це тимчасове усунення працівника від виконання його трудових обов’язків за ініціативою роботодавця або уповноважених органів без розірвання трудового договору. Головна мета такого … Читати
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та суміщення
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це поширений спосіб організувати роботу, коли хтось із колег іде у відпустку, на лікарняний або у відрядження. Згідно зі статтею … Читати
Встановлення факту трудових відносин: як довести роботу без договору
Встановлення факту трудових відносин є критично важливим кроком для працівника, який працював без офіційного оформлення. Часто люди погоджуються на роботу "під чесне слово", але при виникненні … Читати
Звільнення за крадіжку на роботі: процедура та умови за п. 8 ст. 40 КЗпП
Звільнення за крадіжку на роботі — це одна з найбільш ризикованих процедур для роботодавця. Багато керівників вважають, що факту затримання працівника «на гарячому» або його письмового … Читати
Звільнення працівників у разі мобілізації роботодавця ФОП
Мобілізація роботодавця — це специфічна підстава для припинення трудових відносин, яка дозволяє ФОП законно звільнити персонал без дотримання стандартних процедур попередження. Згідно з чинним законодавством, призов … Читати
