Звільнення за угодою сторін — це найбільш гнучкий та юридично безпечний спосіб припинення трудових відносин, передбачений пунктом 1 статті 36 КЗпП. На відміну від розірвання договору за власним бажанням, цей механізм дозволяє працівнику та роботодавцю розійтися в будь-який день без обов’язкового двотижневого відпрацювання.
Головна перевага такої процедури полягає у взаємній згоді: сторони домовляються про дату, умови та можливі додаткові виплати. Для працівника це також означає швидший доступ до допомоги по безробіттю, що робить цей варіант вигідним у ситуаціях, коли потрібно терміново змінити місце роботи або закрити трудовий договір без конфліктів.
Головне про звільнення за угодою сторін п 1 ст 36 КЗпП
- Звільнення можливе в будь-який день без 14-денного відпрацювання за згодою сторін.
- Заяву не можна відкликати в односторонньому порядку після узгодження дати.
- Допомога по безробіттю в Центрі зайнятості призначається вже з 31-го дня.
- Вихідна допомога не є обов’язковою, але може бути узгоджена як додатковий бонус.
- Звільнення дозволене навіть під час перебування працівника на лікарняному.
Зміст:
Суть звільнення за угодою сторін згідно з КЗпП
Звільнення за угодою сторін базується на пункті 1 статті 36 Кодексу законів про працю України і є результатом спільного рішення працівника та роботодавця. Це двосторонній правочин, який підтверджує, що жодна зі сторін не має заперечень проти припинення співпраці на визначених умовах.
Юридично цей процес спирається на право кожного на працю, закріплене в Конституції. Важливо розуміти, що ініціатива може виходити як від директора, так і від підлеглого. На відміну від конфліктних ситуацій, таких як звільнення за ініціативою роботодавця, угода сторін дозволяє зберегти ділову репутацію та уникнути тривалих перевірок.
Згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України: «Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін;»У практиці Верховного Суду неодноразово підкреслювалося, що волевиявлення має бути вільним. Якщо ви підписали заяву під тиском, таку дію можна оскаржити. Наприклад, у справі №761/28725/18 суд зазначив, що відсутність дійсного волевиявлення є підставою для поновлення на роботі. Тому угода — це завжди про добровільність.
Процедура оформлення звільнення за взаємною згодою
Процедура звільнення за угодою сторін починається з усних переговорів або письмової пропозиції однієї зі сторін. Головною умовою законності є фіксація конкретної дати останнього робочого дня, про яку домовилися обидва учасники трудових відносин.
Після досягнення згоди працівник подає заяву, а роботодавець видає наказ. Важливо, щоб у заяві було чітко вказано: «прошу звільнити за угодою сторін». Якщо написати просто «за власним бажанням», процедура зміниться на статтю 38 КЗпП, що потягне за собою інші юридичні наслідки, зокрема обов’язок відпрацювати 14 днів.
Касаційний адміністративний суд у справі №620/11180/21 від 08.11.2022 зазначив: «Визначення конкретної дати звільнення є обов’язковою умовою для застосування пункту 1 статті 36 КЗпП.»Без чіткої дати в заяві звільнення за угодою сторін вважається незаконним. Це означає, що не можна просто погодитися «звільнитися колись», потрібно вказати точне число. Такий підхід захищає обох: працівник знає, коли забирати документи, а роботодавець — коли шукати заміну.
Звільнення під час лікарняного або відпустки
Однією з унікальних особливостей п. 1 ст. 36 КЗпП є можливість розірвати договір навіть тоді, коли працівник тимчасово непрацездатний. Закон забороняє звільняти хворого лише з ініціативи роботодавця. Якщо ж є обопільна згода, чекати на закриття лікарняного листа не потрібно. Це часто використовується, коли людина вирішила змінити місце проживання або знайшла нову роботу під час хвороби.
Алгоритм дій при звільненні за угодою сторін
- Обговоріть умови. Узгодьте з керівництвом дату останнього робочого дня та питання додаткових виплат, якщо вони передбачені.
- Подайте заяву. Напишіть заяву з обов’язковим посиланням на п. 1 ст. 36 КЗпП та вкажіть конкретну дату звільнення.
- Отримайте наказ. Перевірте, щоб у наказі була вказана саме та дата, про яку ви домовлялися, та ознайомтеся з ним під підпис.
- Заберіть документи. У день звільнення отримайте трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця) та копію наказу про звільнення.
- Отримайте розрахунок. Переконайтеся, що на ваш рахунок надійшли всі виплати: зарплата, компенсація за відпустку та інші узгоджені суми.
Розрахунок та виплати у день припинення договору
У день звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику всі належні йоми суми: заробітну плату за відпрацьований час та компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Це загальні гарантії та компенсації працівникам за КЗпП, які не залежать від підстави звільнення.
Особливістю угоди сторін є можливість домовитися про додаткову вихідну допомогу (так званий «золотий парашут»). За законом вона не є обов’язковою, але може бути передбачена колективним договором або окремою домовленістю між директором та працівником. Якщо такий «бонус» узгоджено письмово, роботодавець не має права відмовити в його виплаті.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.»Якщо розрахунок затримано, роботодавець несе відповідальність. Відповідно до статті 117 КЗпП, підприємство має виплатити середній заробіток за весь час затримки. Важливо пам’ятати, що компенсація за відпустку виплачується за всі роки роботи, а не лише за останній, що часто стає приємним фінансовим підсумком для працівника.
Юридичний супровід звільнення за угодою сторін
- Аналіз умов угоди. Перевіряємо проект угоди або заяви, щоб виключити ризики для працівника або роботодавця.
- Переговори з роботодавцем. Допомагаємо узгодити вигідні умови розірвання договору, включаючи виплату вихідної допомоги.
- Контроль розрахунку. Перевіряємо правильність нарахування компенсації за відпустку та своєчасність виплат.
- Оскарження примусу. Захищаємо інтереси клієнта в суді, якщо заява за угодою сторін була підписана під тиском.
Переваги звільнення за угодою для працівника та роботодавця
Для працівника головною перевагою є швидкість та соціальний захист. Не потрібно чекати 14 днів, як при звільненні за власним бажанням. Крім того, статус безробітного в Центрі зайнятості дає право на отримання допомоги значно раніше, ніж у разі звільнення за статтею 38 КЗпП без поважних причин.
Роботодавець також отримує вигоду: мінімізується ризик судових позовів про поновлення на роботі. Оскільки звільнення відбулося за згодою, довести в суді його незаконність вкрай складно. Це ідеальний спосіб розійтися, коли виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника більше не потрібне або коли сторони просто втратили інтерес до співпраці.
Допомога по безробіттю та Центр зайнятості
При звільненні за угодою сторін допомога по безробіттю зазвичай призначається з 31-го дня після реєстрації. Це значно вигідніше, ніж при звільненні за власним бажанням без поважних причин, де виплати можуть бути відтерміновані на 90 днів. Таким чином, п. 1 ст. 36 КЗпП забезпечує м’якший перехідний період під час пошуку нової роботи.
Зразок заяви на звільнення за угодою сторін п 1 ст 36 КЗпП
Директору ТОВ «Приклад»
Іванову Івану Івановичу
від менеджера з продажу
Петрова Петра Петровича
ЗАЯВА
Прошу звільнити мене з роботи 15 жовтня 2026 року за угодою сторін відповідно до пункту 1 статті 36 КЗпП України.
З умовами розрахунку та датою звільнення згоден.
10.10.2026 /Підпис/ Петров П.П.
Чи можливо відкликати заяву після узгодження дати
На відміну від звільнення за власним бажанням, де працівник може передумати протягом двох тижнів, при звільненні за угодою сторін одностороннє відкликання заяви неможливе. Якщо дата звільнення вже узгоджена і наказ готується, анулювати домовленість можна тільки за згодою обох сторін.
Ця позиція чітко закріплена у судовій практиці. Якщо роботодавець проти скасування звільнення (наприклад, вже знайдено нового співробітника), працівник не зможе залишитися на посаді просто за власним бажанням. Це робить угоду сторін дуже стабільним інструментом для планування кадрових ресурсів.
Верховний Суд у справі №591/1375/19 від 01.12.2021 зазначив: «При звільненні за угодою сторін анулювання домовленості можливе лише за взаємною згодою.»Працівник не може передумати і забрати заяву, якщо дата звільнення вже узгоджена. Ми часто бачимо в практиці, як визнання незаконним наказу про звільнення стає неможливим саме через те, що працівник власноруч підписав угоду і не зміг довести примус. Тому перед підписанням такої заяви варто зважити всі "за" і "проти". Схожа справа про порушення прав працівника показує, наскільки важливою є документальна фіксація кожного етапу.
Питання про звільнення за угодою сторін
Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні за угодою сторін?
Чи можна звільнитися за угодою сторін, якщо я на лікарняному?
Чи обов’язкова вихідна допомога при такому звільненні?За загальним правилом КЗпП виплата вихідної допомоги при звільненні за угодою сторін не є обов’язковою. Проте вона може бути передбачена колективним договором підприємства або вашою індивідуальною домовленістю з керівництвом, зафіксованою у письмовій формі.
Допомога адвоката у трудових спорах
Звільнення за угодою сторін має бути добровільним і правильно оформленим. Якщо на вас тиснуть або змушують підписати заяву проти вашої волі, варто залучити професійного юриста для захисту прав. Ми допоможемо проаналізувати умови угоди та забезпечити отримання всіх належних виплат.
