Авторські публікації адвокатів ЮРКОНСАЛТ з трудових спорів: незаконне звільнення, стягнення зарплати, поновлення на роботі, захист прав працівника. Матеріали ґрунтуються на реальній судовій практиці та досвіді понад 1500 виграних справ — кожна стаття відповідає на конкретне правове питання наших клієнтів. Потрібна правова допомога? — зверніться до адвоката з трудового права юридичного бюро ЮРКОНСАЛТ.
Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані є одним із найсуворіших дисциплінарних стягнень, яке роботодавець може застосувати навіть за одноразове порушення. Згідно з пунктом 7 … Читати
Звільнення керівника підприємства — це процедура, яка виходить далеко за межі звичайного розірвання трудового договору. Директор поєднує в собі роль найманого працівника та одноосібного виконавчого органу … Читати
Звільнення за аморальний проступок — це одна з найбільш дискусійних та складних підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 3 статті 41 КЗпП України. Ця норма … Читати
Смерть роботодавця — це завжди складна ситуація для найманого працівника, яка раніше часто призводила до «зависання» трудових відносин. Проте з прийняттям Постанови КМУ № 1172 процедура … Читати
Звільнення за статтею 40 пункт 5 КЗпП — це специфічна процедура, яка дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір, якщо працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці … Читати
Зміна істотних умов праці — це правовий механізм, який дозволяє роботодавцю змінювати правила гри без звільнення працівника, але за суворого дотримання процедури. Головна умова законності таких … Читати
Зняття з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості — це процедура, з якою найчастіше стикаються працівники, чий роботодавець-ФОП офіційно припинив діяльність, але не встиг або не … Читати
Трудові відносини під час воєнного стану регулюються спеціальним Законом № 2136-IX, який має пріоритет над нормами КЗпП у цей особливий період. Розуміння цих правил дозволяє роботодавцям … Читати
Підстави припинення трудового договору — це вичерпний перелік правових обставин, за яких трудові відносини між працівником і роботодавцем офіційно завершуються. Розуміння цих підстав дозволяє уникнути незаконного … Читати
Поновлення на роботі при скороченні штату можливе лише через суд, якщо роботодавець допустив хоча б одну процедурну помилку або звільнення було фіктивним. Багато працівників помилково вважають, … Читати
