Переведення працівника при релокації підприємства в іншу область вимагає суворого дотримання трудового законодавства та згоди обох сторін. Переїзд компанії в інший населений пункт не дає роботодавцю права автоматично переводити персонал чи вимагати безумовного слідування за фірмою.
Працівник має законне право відмовитися від переїзду без ризику бути звільненим за прогул. Законодавство гарантує захист трудових прав, виплату компенсацій та збереження страхового стажу незалежно від рішення стосовно зміни місця проживання.
Коротко про переведення працівника при релокації
- Переведення в інший населений пункт разом із підприємством можливе лише за письмовою згодою працівника.
- У разі згоди на переїзд роботодавець зобов'язаний виплатити добові, підйомну допомогу та компенсувати витрати на проїзд і майно.
- Відмова від переїзду є підставою для звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього заробітку.
- При звільненні за відмову від релокації кошти за використану наперед відпустку не утримуються.
- Звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП є поважною причиною для негайної реєстрації в Центрі зайнятості та збереження стажу.
🇺🇦 Географія роботи
Офіси у Києві та Запоріжжі. Дистанційна робота з клієнтами з усіх регіонів.
Зміст:
Обов’язковість письмової згоди працівника на переїзд
Переведення працівника при релокації підприємства в інший населений пункт можливе виключно за наявності його письмової згоди. Зміна області чи міста є саме переведенням в іншу місцевість, а не звичайним внутрішнім переміщенням, навіть якщо посада та посадові обов’язки залишаються повністю незмінними.
Роботодавець зобов’язаний завчасно повідомити колектив про релокацію та зміну істотних умов праці. Під час воєнного стану таке повідомлення може надаватися безпосередньо до запровадження нових умов, проте сам принцип добровільності переїзду залишається недоторканним. Згідно з ч. 1 ст. 32 Кодексу законів про працю України, примусово змусити людину змінити місце проживання заради роботи закон забороняє.
Для роз’яснення загальних порядків зміни кадрових умов можна переглянути матеріал про переведення працівника на іншу роботу. Важливо пам’ятати, що усні обіцянки керівництва про збереження заробітної плати не мають юридичної сили без офіційно виданого наказу.
Принцип добровільності та захист від примусу
Жоден роботодавець не має права ставити ультиматум про обов’язковий переїзд. Працівник може вільно приймати рішення, оцінюючи власні сімейні та житлові обставини.
Законне повідомлення про зміну умов праці
Оформлення релокації починається з видачі офіційного наказу по підприємству та письмового ознайомлення кожного працівника під особистий підпис.
Порядок оформлення кадрових документів і компенсацій
Якщо працівник погоджується на переїзд разом із компанією, законодавець гарантує йому повний пакет соціальних та фінансових компенсацій. Порядок виплат регулює ст. 120 КЗпП України та відповідні урядові постанови.
Роботодавець зобов’язаний покрити витрати на проїзд працівника і членів його родини, відшкодувати вартість перевезення майна, виплатити добові за час перебування в дорозі, а також надати одноразову допомогу на облаштування. Крім того, за працівником зберігається середній заробіток за дні збору та влаштування на новому місці тривалістю до шести днів.
Коректне оформлення передбачає підписання додаткової угоди до трудового договору із зазначенням нової адреси робочого місця. Офіційну позицію та роз’яснення з цього приводу оприлюднила Державна служба України з питань праці, що підтверджує обов’язковість компенсаційних виплат. Детальніше про загальну логістику переміщення підприємств описано в статті про релокацію підприємств із зони бойових дій.
Гарантований перелік грошових компенсацій
Виплати включають квитки, компенсацію вантажоперевезень, добові та підйомну допомогу, що дозволяє мінімізувати особисті витрати працівника на облаштування.
Підписання додаткових угод до договору
Усі умови переїзду, гарантії та строки виплати компенсацій обов’язково фіксуються в письмовій угоді до основного трудового договору.
Кроки для безпечного оформлення відмови від переїзду
- Отримайте повідомлення. Вимагайте письмовий наказ або повідомлення про релокацію підприємства в іншу область.
- Подайте відмову. Направте роботодавцю письмову заяву про відмову від переведення в іншу місцевість за п. 6 ст. 36 КЗпП.
- Проконтролюйте наказ. Перевірте, щоб у наказі про звільнення було вказано саме п. 6 ст. 36 КЗпП України.
- Отримайте розрахунок. Переконайтеся у виплаті заробітної плати, компенсації відпустки та вихідної допомоги у день звільнення.
Дії працівника у разі відмови від переведення
Якщо працівник приймає рішення не переїжджати в іншу область, він має письмово повідомити про це керівництво. Відмова від переїзду не є порушенням трудової дисципліни чи прогулом, тому звільнення за ініціативою роботодавця за «статтею» у цьому випадку є незаконним.
У разі відмови від переведення трудовий договір припиняється на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Ця норма передбачає звільнення через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Головною перевагою даної підстави є виплата обов’язкової вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП.
Верховний Суд у своїх рішеннях неодноразово підкреслював неприпустимість маніпуляцій з боку роботодавців. Нижче наведено приклад із судової практики, який демонструє захист прав працівника при незаконних діях підприємства:
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі № 201/791/23 від 14.02.2024 зазначив: «Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством є підставою для припинення трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги, а не для призупинення дії трудового договору»Суд визнав незаконним призупинення трудового договору та стягнув з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу. Практика показує, що схожу трудову справу ми вже виграли, захистивши інтереси працівника від неправомірних дій керівництва.
Письмова фіксація заперечення проти переїзду
Заяву про відмову слід подавати у двох примірниках з отриманням відмітки про вручення або надсилати поштою з описом вкладення.
Виплата вихідної допомоги та остаточний розрахунок
Роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу та грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки у день звільнення.
Як юридичне бюро ЮРКОНСАЛТ допомагає працівникам
- Правовий аналіз. Вивчаємо накази та повідомлення роботодавця щодо дотримання процедури релокації.
- Складання документів. Готуємо юридично грамотні заяви про відмову від переїзду та вимоги про виплату компенсацій.
- Переговори з компанією. Представляємо інтереси працівника у діалозі з керівництвом для мирного врегулювання.
- Судовий захист. Оскаржуємо незаконні звільнення, призупинення договорів та стягуємо вимушений прогул.
Збереження страхового стажу та виплати розрахунку
Звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України є поважною причиною розірвання трудових відносин. Це дає змогу працівникові одразу після звільнення зареєструватися в Державній службі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю без 90-денного очікування, що дозволяє зберегти безперервний страховий стаж.
Важливим фінансовим нюансом є те, що при звільненні за цією підставою з працівника НЕ утримуються кошти за дні щорічної відпустки, які були надані в рахунок майбутнього робочого року. Це прямо гарантовано п. 3 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про відпустки».
Для контролю за нарахуванням ЄСВ та внесенням записів про трудову діяльність варто регулярно перевіряти персональні дані. Перевірити стан нарахувань можна через сервіс Електронна трудова книжка на порталі Дія. У разі виникнення будь-яких спорі щодо виплат, ще один кейс із захистом працівника доводить можливість успішного відновлення порушених прав у судовому порядку.
Взяття на облік у Центрі зайнятості
Запис про звільнення через відмову від переведення дозволяє отримати статус безробітного та виплати з першого дня реєстрації.
Захист відпускних выплат від утримань
Законодавство забороняє роботодавцю вираховувати з остаточного розрахунку гроші за відпустку, використану авансом.
Питання про переведення працівника при релокації
Чи обов'язково переїжджати разом із підприємством в іншу область
Ні, згідно з ч. 1 ст. 32 КЗпП України переведення в іншу місцевість разом із підприємством допускається виключно за письмовою згодою працівника. Роботодавець не має права змушувати до переїзду.
Які виплати гарантовані у разі відмови від релокації
У разі відмови від переїзду трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП. Працівникові обов'язково виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку та компенсація за невикористану відпустку.
Чи потрібно повертати гроші за відпустку взяту наперед
Ні. За п. 3 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про відпустки» при звільненні за п. 6 ст. 36 КЗпП утримання коштів за дні відпустки, надані в рахунок майбутнього року, не проводиться.
Що робити якщо роботодавець вимагає заяву за власним бажанням
Не підписувати таку заяву. Звільнення за власним бажанням позбавляє права на вихідну допомогу. Потрібно подати письмову відмову від переведення та вимагати звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Як відмова від релокації впливає на страховий стаж
Підстава звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП є поважною. Вона дозволяє одразу зареєструватися в Центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю, а період перебування на обліку зараховується до страхового стажу.
Захист трудових прав працівників під час релокації
Якщо роботодавець тисне, відмовляється виплачувати вихідну допомогу або змушує підписати заяву про звільнення за власним бажанням, варто залучити фахову юридичну підтримку. Адвокати бюро ЮРКОНСАЛТ допоможуть правильно зафіксувати письмову відмову, перевірити накази та стягнути всі належні виплати.
Прочитати на: мовою