Законодавство передбачає пільги для працівників які навчаються, забезпечуючи їм можливість успішно поєднувати роботу з освітою. Багато роботодавців помилково вважають, що навчання співробітника — це його особиста справа, яка не повинна впливати на робочий процес. Проте КЗпП встановлює чіткі обов’язкові гарантії: від надання додаткових оплачуваних відпусток до обмеження надурочної праці.
Порушення цих прав може призвести до серйозних трудових спорів. Працівнику важливо знати свої законні привілеї, щоб впевнено відстоювати їх перед керівництвом, а роботодавцю — щоб уникнути штрафів та судових позовів.
Коротко про пільги для працюючих студентів
- Навчальна відпустка надається повної тривалості незалежно від стажу роботи на підприємстві.
- Роботодавець зобов’язаний надати відпустку навіть за умови дистанційного навчання працівника.
- За сумісництвом надається відпустка без збереження оплати, а за основним місцем — оплачувана.
Зміст:
Загальні пільги для працівників які навчаються за КЗпП
Загальні пільги для працівників які навчаються за КЗпП включають обов’язок роботодавця створити умови для навчання, надання додаткових відпусток та скорочення робочого часу. Ці права захищені законом і не можуть бути скасовані керівництвом підприємства в односторонньому порядку. Навіть під час воєнного стану керівник звичайного торговельного підприємства чи іншої цивільної компанії не має права відмовити в оплачуваній навчальній відпустці. Обмеження діють лише для об’єктів критичної інфраструктури.
Для тих, хто проходить підготовку безпосередньо на підприємстві, роботодавець повинен забезпечити оплату праці під час виробничого навчання відповідно до закону. Також варто відрізняти поєднання роботи з навчанням від проходження виробничої практики студентів, яка має свої особливості оформлення.
Для успішної реалізації свого права на освіту працівник повинен надати оригінал довідки-виклику від закладу освіти. Жодні усні домовленості чи скріншоти розкладу не замінять цей документ. У разі виникнення конфліктів варто звертатися до судової практики щодо поновлення на роботі, яка підтверджує, що самовільний вихід на сесію без наказу роботодавця є прогулом.
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №661/4981/19 від 07.07.2021 зазначив: «відсутність працівника на роботі у зв’язку з самовільним використанням ним права на навчання без належного оформлення додаткової відпустки є прогулом без поважних причин. Наявність самого лише права на навчальну відпустку не звільняє працівника від обов'язку погодити її з роботодавцем та дочекатися видання відповідного наказу, а самовільне залишення робочого місця є підставою для звільнення за пунктом 4 статті 40 КЗпП України.»Навіть маючи право на навчальну відпустку, не можна йти в неї без наказу роботодавця.
Базовий обов’язок роботодавця створити умови
Стаття 202 КЗпП України покладає на роботодавця прямий обов’язок забезпечувати умови для навчання працюючих співробітників. Це означає, що керівництво не може відмовити у наданні законних пільг, посилаючись на велику кількість роботи чи відсутність кадрів.
Згідно зі ст. 202 Кодексу законів про працю України: «Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, власник або уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.»Заборона надурочної роботи у дні занять
Для збереження балансу між працею та освітою закон встановлює жорсткі обмеження на залучення студентів до додаткової роботи. Роботодавцям категорично заборонено залучати працюючих учнів до надурочних робіт у дні, коли у них проходять заняття.
Згідно зі ст. 220 Кодексу законів про працю України: «Працівників, які навчаються без відриву від виробництва в середніх і професійно-технічних навчальних закладах, забороняється залучати в дні занять до надурочних робіт.»Особливості пільг для учнів середніх шкіл
Особливості пільг для учнів середніх шкіл полягають у наданні їм скороченого робочого тижня та додаткових оплачуваних відпусток для складання іспитів. Роботодавець зобов’язаний сприяти здобуттю загальної середньої освіти своїми співробітниками. Це правило є імперативним і не залежить від бажання керівника підприємства.
Унікальною специфікою середньої освіти є те, що для таких працівників тривалість звільнення від роботи становить не більше 36 робочих днів на рік із збереженням 50 відсотків середньої зарплати (але не нижче мінімальної). Це дає можливість учням вечірніх шкіл повноцінно готуватися до занять.
Скорочення робочого часу для середньої освіти
Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва у закладах середньої освіти, встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітку у встановленому законом порядку. Також за їхнім бажанням у період навчального року роботодавець може надавати один або два вільних від роботи дні на тиждень без збереження оплати.
Додаткові відпустки для складання іспитів
Учні середніх шкіл мають право на додаткові оплачувані відпустки на період складання державної підсумкової атестації. Для базової середньої освіти цей строк становить 10 календарних днів, а для повної середньої освіти — 23 календарні дні. Для екстернатної форми навчання передбачено 21 та 28 календарних днів відповідно.
Як правильно оформити навчальну відпустку
- Отримайте довідку-виклик. Візьміть оригінал довідки-виклику у своєму закладі освіти із зазначенням точних дат сесії.
- Напишіть заяву. Складіть заяву на ім’я керівника підприємства про надання додаткової оплачуваної відпустки.
- Подайте документи. Передайте заяву разом із оригіналом довідки-виклику до відділу кадрів не пізніше ніж за кілька днів до початку сесії.
- Отримайте наказ. Переконайтеся, що роботодавець видав офіційний наказ про надання відпустки та ознайомтеся з ним під підпис.
Права та пільги для учнів професійних закладів
Права та пільги для учнів професійних закладів передбачають встановлення скороченого робочого часу, збереження заробітку за час навчання та надання тривалих відпусток для іспитів. Ці гарантії дозволяють поєднувати роботу з отриманням професійно-технічної освіти. Роботодавець зобов’язаний сприяти професійному розвитку своїх працівників.
Окрім того, результати навчання обов’язково мають враховуватися при підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по службі. Це є чудовим стимулом для працівників покращувати свої навички безпосередньо під час трудової діяльності.
Скорочений робочий тиждень для учнів ПТНЗ
Для працюючих учнів професійно-технічних навчальних закладів встановлюється скорочений робочий тиждень або день із збереженням заробітної плати у встановленому порядку.
Згідно зі ст. 208 Кодексу законів про працю України: «Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва в середніх і професійно-технічних навчальних закладах, встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку; їм надаються також і інші пільги.»Тривалість додаткової відпустки для іспитів
Працівники, які навчаються у ПТНЗ, мають право на додаткову оплачувану відпустку для підготовки та складання іспитів тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року. Оплата за цей час здійснюється за рахунок роботодавця виходячи з середнього заробітку.
Допомога адвоката у захисті прав працівників
- Аналіз ситуації. Перевірка законності дій роботодавця та оцінка наявних документів.
- Підготовка скарги. Складання офіційного звернення до Держпраці у разі безпідставної відмови у відпустці.
- Судовий захист. Представництво інтересів працівника у суді у разі незаконного звільнення чи стягнення виплат.
Навчальні відпустки для студентів вищих навчальних закладів
Навчальні відпустки для студентів вищих навчальних закладів надаються для складання сесій, державних іспитів та захисту дипломних робіт із виплатою середньої заробітної плати. Тривалість таких відпусток чітко регламентована законом і залежить від курсу та форми навчання. Окрім звичайного відпочинку, закон передбачає й інші соціальні гарантії, зокрема навчальні відпустки в Україні.
Варто знати, що право на таку відпустку надається повної тривалості навіть до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. Якщо новий працівник приніс довідку-виклик через два тижні після працевлаштування, роботодавець зобов’язаний його відпустити.
Навчальна відпустка надається суворо у терміни, вказані у довідці-виклику. Якщо працівник захворів під час сесії, відпустка не продовжується і не переноситься на інші дати, а лікарняний за ці дні не оплачується.
Тривалість відпусток на різних курсах ЗВО
Для студентів вищих навчальних закладів (ЗВО) та закладів післядипломної освіти встановлено такі строки додаткових оплачуваних відпусток:
| Курс та форма навчання | Тривалість відпустки |
|---|---|
| 1-2 курси (вечірня форма) | 10-20 календарних днів |
| 1-2 курси (заочна форма) | 30 календарних днів |
| 3 курс і вище (вечірня форма) | 20-30 календарних днів |
| 3 курс і вище (заочна форма) | 40 календарних днів |
| Складання державних іспитів | 30 календарних днів |
| Захист дипломної роботи (вища освіта) | 4 місяці |
Згідно зі ст. 216 Кодексу законів про працю України: «Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки...»Відпустки для аспірантів та написання дисертацій
Для аспірантів заочної форми навчання передбачено 30 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки щорічно для складання іспитів та роботи над дисертацією. Роботодавець не має права скорочувати цей термін в односторонньому порядку.
Згідно зі ст. 15 Закону України «Про відпустки»: «Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки...»Також варто враховувати, що у разі навчання за направленням роботодавця або держави, порушення обов’язку відпрацювати після закінчення навчання може призвести до стягнення витрат на навчання. Об’єднана палата Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду у справі №607/11542/16-ц від 20.09.2021 підтвердила правомірність стягнення таких витрат, включаючи виплачену стипендію.
Зразок заяви про надання навчальної відпустки
Директору ТОВ «Назва компанії»
Прізвище, ініціали керівника
Посада працівника
Прізвище, ім’я, по батькові працівника
ЗАЯВА
про надання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням
Прошу надати мені додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням із «____» ____________ 20___ року по «____» ____________ 20___ року тривалістю ________ календарних днів для складання [вказати мету: лабораторно-екзаменаційної сесії / складання державних іспитів / підготовки та захисту дипломного проекту] у [Назва навчального закладу].
Додаток: оригінал довідки-виклику [Назва навчального закладу] № ________ від «____» ____________ 20___ року.
«____» ____________ 20___ року
_________________ (Підпис)
Оплата проїзду та додаткові пільги для студентів
Оплата проїзду та додаткові пільги для студентів заочної чи вечірньої форми навчання включають компенсацію половини вартості квитків до вишу та надання вільних днів. Роботодавець зобов’язаний здійснювати ці виплати один раз на рік для проходження лабораторних робіт чи сесії. Ці гарантії є важливою фінансовою підтримкою для працюючих студентів.
Юристи нашого бюро мають значний досвід захисту прав працівників у суді, допомагаючи відстояти законні гарантії та виплати у разі неправомірних дій роботодавців. Для отримання додаткової інформації щодо трудових прав громадян ви можете звернутися до офіційних ресурсів, таких як WikiLegalAid або проконсультуватися на порталі Держпраці України.
Компенсація проїзду до місця навчання
Роботодавець оплачує 50 відсотків вартості залізничного, водного або автомобільного проїзду до місця знаходження ЗВО і назад один раз на рік. Проте варто враховувати податковий нюанс: така компенсація за законом вважається додатковим благом працівника, тому підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором на загальних підставах.
Надання відпустки за сумісництвом
Оплачувана навчальна відпустка надається тільки за основним місцем роботи. Проте за сумісництвом роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження заробітку на цей період на підставі пункту 14 частини першої статті 25 Закону «Про відпустки».
Питання про пільги для працюючих студентів
Чи можна отримати грошову компенсацію за невикористану навчальну відпустку?
Чи зобов’язаний роботодавець відпускати працівника, якщо профіль навчання не збігається з його посадою?
Чи надається навчальна відпустка під час простою підприємства?
Чи поширюється заборона надурочних робіт на вечірні відділення вишів?
Захистіть свої трудові права разом з юристом
Якщо роботодавець відмовляє вам у наданні навчальної відпустки, не виплачує кошти за час сесії або погрожує звільненням, не зволікайте. Наші фахівці допоможуть захистити ваші законні інтереси, підготують необхідні скарги до Держпраці або представлять ваші інтереси у судовому порядку.
