Авторські публікації адвокатів ЮРКОНСАЛТ з трудових спорів: незаконне звільнення, стягнення зарплати, поновлення на роботі, захист прав працівника. Матеріали ґрунтуються на реальній судовій практиці та досвіді понад 1500 виграних справ — кожна стаття відповідає на конкретне правове питання наших клієнтів. Потрібна правова допомога? — зверніться до адвоката з трудового права юридичного бюро ЮРКОНСАЛТ.
Ознаки примусу та тиску під час звільнення Примус до звільнення виникає тоді, коли роботодавець створює умови, за яких працівник позбавлений можливості вільно обирати, чи продовжувати йому … Читати
Обов’язкові реквізити акта приймання-передачі робіт Акт приймання-передачі виступає первинним обліковим документом, тому до його оформлення застосовуються суворі законодавчі вимоги. Відсутність хоча б одного базового елемента дає … Читати
Чи дозволяє трудове законодавство штраф за запізнення Штраф за запізнення як окреме фінансове покарання повністю суперечить чинному трудовому законодавству. Роботодавець не має права накладати грошові стягнення … Читати
Обов’язковість письмової згоди працівника на переїзд Переведення працівника при релокації підприємства в інший населений пункт можливе виключно за наявності його письмової згоди. Зміна області чи міста … Читати
Коли негласне відеоспостереження роботодавця є незаконним Негласне відеоспостереження роботодавця вважається незаконним у переважній більшості випадків, оскільки воно порушує базові конституційні права людини. Прихована фіксація припускається лише … Читати
Як закон розподіляє витрати на віддалену працю За законом, якщо письмово не домовлено інше, всі витрати на організацію віддаленої праці несе роботодавець. Це означає, що компанія … Читати
Чому примусова відпустка за власний рахунок є незаконною Примусова відпустка за власний рахунок є незаконною, оскільки трудове законодавство визначає її виключно як право працівника, а не … Читати
Правильно налаштована передача кадрового обліку дозволяє сучасному бізнесу повністю позбутися рутинної паперової роботи та мінімізувати юридичні ризики. Коли компанія починає активно розширювати штат, керівник часто стикається … Читати
Отримати статус самозайнятої особи в Україні — це чудовий спосіб легалізувати власну справу без реєстрації класичного ФОП. Такий формат дозволяє офіційно надавати послуги, самостійно сплачувати податки … Читати
Повідомлення про прийняття працівника — це обов’язковий крок перед допуском людини до роботи. Воно подається до Державної податкової служби за формою Додатка 1 до Постанови №413 … Читати