Розірвання трудового договору за ініціативою працівника — це одна з найпоширеніших підстав припинення трудових відносин в Україні. Це право гарантоване Конституцією та детально регламентоване статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю (КЗпП). Попри позірну простоту процедури «написав заяву — пішов», існує чимало юридичних нюансів: від правильного розрахунку строку попередження до можливості звільнення без відпрацювання.
В умовах воєнного стану правила звільнення зазнали певних змін, що часто стає причиною спорів між працівником та роботодавцем. Розуміння своїх прав та обов’язків допоможе уникнути записів про «прогул» у трудовій книжці та забезпечить отримання всіх належних виплат у день звільнення.
Ключові факти про звільнення за власним бажанням
- Строк попередження: Стандартний термін становить 2 тижні (14 календарних днів).
- Поважні причини: Існує перелік обставин, що дозволяють звільнитися без двотижневого відпрацювання.
- Право на відкликання: Працівник може змінити рішення та відкликати заяву до завершення строку попередження.
- Воєнний стан: У зонах бойових дій діють спрощені правила термінового звільнення.
- Повний розрахунок: У день звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити всі кошти та видати трудову книжку (або копію наказу).
Зміст:
Строки попередження та порядок відліку
Згідно зі статтею 38 КЗпП, працівник зобов’язаний попередити роботодавця про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, письмово за два тижні. Важливо розуміти, що відлік цих 14 днів починається не з дня написання заяви, а з наступного дня після її фактичного подання роботодавцю.
Чи можна звільнитися швидше?
Так, двотижневий строк може бути скорочений за взаємною згодою між працівником і роботодавцем. Якщо керівництво не заперечує, договір може бути розірваний навіть у день подання заяви. У такому випадку підставою все одно залишається стаття 38 КЗпП (власне бажання).
Звільнення без відпрацювання: поважні причини
Закон передбачає випадки, коли роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який той просить (без двотижневого очікування). Це відбувається тоді, коли заява зумовлена неможливістю продовжувати роботу.
Перелік поважних причин
- Переїзд на нове місце проживання.
- Переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість.
- Вступ до навчального закладу.
- Неможливість проживання у даній місцевості за медичним висновком.
- Вагітність або догляд за дитиною до досягнення нею 14 років.
- Вихід на пенсію.
- Прийняття на роботу за конкурсом.
Покрокова інструкція звільнення
- Написання заяви. Заява пишеться на ім’я керівника підприємства із зазначенням дати звільнення та підстави (ст. 38 або ст. 39 КЗпП).
- Подання та реєстрація. Заяву слід подати за 2 тижні. Рекомендується зареєструвати її у секретаря або надіслати рекомендованим листом з описом вкладення.
- Відпрацювання (за потреби). Протягом строку попередження працівник продовжує виконувати свої обов’язки.
- Отримання наказу. Ознайомтеся з наказом про звільнення під підпис.
- Остаточний розрахунок. В останній робочий день отримайте заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та трудову книжку.
Право на відкликання заяви
Працівник, який попередив про звільнення, має право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву. У такому разі звільнення не проводиться.
Коли відкликання неможливе?
Єдиний виняток — якщо на місце цього працівника вже письмово запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено у закладенні трудового договору (наприклад, у порядку переведення з іншого підприємства).
Допомога юриста у трудових питаннях
Юридична компанія «Юрконсалт» надає комплексний супровід у питаннях трудового права:
- Консультування щодо законності вимог роботодавця про відпрацювання.
- Підготовка заяв про звільнення за наявності поважних причин.
- Стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні.
- Оскарження незаконного звільнення або відмови у звільненні за власним бажанням.
Особливості під час воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» вніс корективи. Якщо підприємство розташоване в районі ведення бойових дій і є загроза життю працівника, він може розірвати договір у строк, вказаний у заяві (без 2 тижнів відпрацювання).
Винятки для критичної інфраструктури
Це правило не стосується працівників, залучених до суспільно корисних робіт або тих, хто працює на об’єктах критичної інфраструктури. Для них діють загальні норми або спеціальні обмеження на період війни.
Зразок заяви про звільнення
Директору ТОВ «Приклад»
Іванову І.І.
менеджера з продажу
Петренка П.П.
ЗАЯВА
Прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням 20 жовтня 2023 року на підставі ст. 38 КЗпП України.
10.10.2023 (підпис) П.П. Петренко
Часті запитання
Чи можна звільнитися під час лікарняного?
Так, працівник має право подати заяву про звільнення, перебуваючи на лікарняному. Строк попередження (2 тижні) продовжує йти під час хвороби. Якщо термін спливає, а працівник ще хворіє, роботодавець все одно має оформити звільнення в останній день строку.
Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву?
Надішліть заяву через Укрпошту рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Двотижневий строк почнеться з наступного дня після дати отримання листа роботодавцем, яку ви побачите у трекінгу.
Чи виплачується компенсація за відпустку?
Так, при звільненні за будь-якою підставою, включаючи власне бажання, роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
Виникли труднощі при звільненні?
Якщо вас змушують відпрацьовувати понад законний термін, не виплачують розрахункові або відмовляються віддавати трудову книжку — звертайтеся за професійною допомогою. Наші юристи допоможуть вирішити трудовий спір на вашу користь.
