Звільнення за власним бажанням працівника строки та правила

Порядок письмового попередження та строки відліку

Згідно з нормами закону, працівник зобов’язаний письмово попередити роботодавця про звільнення за два тижні, якщо трудовий договір укладений на невизначений строк. Законодавство України взагалі не містить поняття «відпрацювання», мова йде виключно про обов’язок завчасного повідомлення підприємства.

Двотижневий строк починає обчислюватися не в день написання тексту, а з наступного дня після того, як роботодавець фактично отримав та зареєстрував вашу заяву. Протягом цього періоду ви продовжуєте виконувати свої робочі обов’язки у звичайному режимі, або можете законно перебувати на лікарняному чи у відпустці.

Для перевірки правильності кадрового обліку та строків корисні офіційні роз’яснення, які надає Інформаційний портал Держпраці про трудові відносини.

Згідно з ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України: «Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.»

Важливо пам’ятати, що роботодавець не має права в односторонньому порядку скорочувати цей термін без вашої згоди, адже це позбавляє вас гарантій на зміну свого рішення.

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі № 279/3334/17-ц від 20.05.2020 зазначив: «Сторони трудових правовідносин не можуть в односторонньому порядку змінювати строки попередження, працівник вправі до закінчення строку відкликати заяву.»

Як правильно сформулювати дату у заяві

У тексті заяви вкрай небажано вживати прийменник «з» перед датою, оскільки конструкція «звільнити з 15 травня» створює юридичну невизначеність щодо останнього робочого дня. Пишіть однозначно: «прошу звільнити мене 15 травня», щоб уникнути плутанини при виданні наказу.

Подання заяви поштою або дистанційно

Якщо керівництво відмовляється реєструвати звернення особисто, заяву слід відправити рекомендованим листом з описом вкладення через поштове відділення. У такому випадку двотижневий строк розраховується з дати фактичного вручення листа підприємству за номером відстеження.

Коли можна звільнитися без двотижневого строку

Роботодавець зобов’язаний розірвати безстроковий трудовий договір саме в той строк, про який просить працівник, якщо неможливість продовжувати роботу зумовлена поважними життєвими обставинами. У такій ситуації вимагати перебування на посаді протягом 14 днів заборонено законом.

Працівник має право вказати бажану дату в заяві та обов’язково додати документи, що підтверджують настання відповідних обставин. До переліку передбачених законом поважних причин належать:

• Зміна місця проживання. Переїзд до іншого населеного пункту або регіону, підтверджений реєстрацією чи довідкою ВПО.
• Переведення чоловіка або дружини. Направлення другого з подружжя на роботу чи службу в іншу місцевість.
• Навчання та стан здоров’я. Вступ до закладу освіти або неможливість проживання у даній місцевості за медичним висновком.
• Сімейні обставини. Вагітність, догляд за дитиною до 14 років, дитиною з інвалідністю або догляд за тяжкохворим членом сім’ї.
• Вихід на пенсію. Оформлення пенсійних виплат або прийняття на іншу посаду за конкурсом.

У разі неправомірних дій адміністрації слід звернутися до інспекторів, діяльність яких курує Державна служба України з питань праці.

Особливості припинення роботи під час воєнного стану

Якщо підприємство розташоване в районі ведення бойових дій існує пряма загроза життю, працівник може звільнитися в строк, зазначений у його заяві, відповідно до спеціального законодавства про воєнний стан. Виняток становлять лише особи, залучені до суспільно корисних робіт або зайняті на критичній інфраструктурі.

Порушення законодавства з боку роботодавця

Якщо компанія не виплачує заробітну плату, порушує умови трудового договору або вчиняє мобінг, працівник за ч. 3 ст. 38 КЗпП має право вимагати розірвання відносин у визначений ним день із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше трьох середніх заробітних плат.

Як відкликати заяву про звільнення законно

Працівник має гарантоване право передумати та відкликати раніше подану заяву про звільнення в будь-який момент до завершення двотижневого строку попередження. Якщо ви передумали йти з роботи, достатньо подати роботодавцю письмову заяву про анулювання попереднього звернення.

Якщо після закінчення двох тижнів наказ про звільнення не видавався, ви не залишили роботу та продовжуєте виконувати обов’язки, трудовий договір вважається продовженим. Роботодавець не має права видавати наказ за старою заявою через деякий час.

У практиці нашого бюро неодноразово траплялися випадки тиску керівництва на працівників. Зокрема, у нас є успішна виграна справа щодо трудового спору, де було доведено неправомірність дій великого підприємства.

Коли відкликання заяви стає неможливим

Закон передбачає єдиний виняток: відкликати заяву не можна, якщо на ваше місце вже письмово запрошено іншого працівника в порядку переведення з іншого підприємства, якому не можна відмовити в працевлаштуванні. В усіх інших ситуаціях відмова прийняти відкликання є протиправною.

Відмінність від інших підстав припинення договору

Власне бажання базується виключно на вашій ініціативі з правом зміни рішення. Натомість звільнення за угодою сторін вимагає обопільної згоди, тому відкликати таку заяву самостійно без дозволу керівника вже не вийде.

Дострокове розірвання строкового трудового договору

Строковий трудовий договір не можна розірвати за простим бажанням із двотижневим попередженням, як це передбачено для безстрокових договорів. Стаття 39 КЗпП вимагає обов’язкової наявності конкретних законодавчих підстав для дострокового припинення зобов’язань.

Працівник має право вимагати розірвання строкових відносин у разі хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків, невиконання роботодавцем умов контракту, або за наявності поважних причин, передбачених для безстрокового договору. Кожна підстава має бути підтверджена офіційними довідками.

Наш схожий трудовий кейс проти роботодавця свідчить про те, що чітка документальна фіксація порушень є вирішальним фактором захисту співробітника.

Що робити за відсутності поважних причин у строковика

Якщо поважних обставин для дострокового розірвання немає, вихід із ситуації можливий через переговори з керівництвом щодо припинення контракту за домовленістю або очікування закінчення строку його дії. Також слід відрізняти ці механізми від випадків, коли відбувається звільнення при ліквідації підприємства.

Наслідки отримання допомоги по безробіттю

Варто зважати на практичні наслідки формулювання підстави звільнення у трудовій книжці. Якщо договір розірвано за власним бажанням без поважних причин, виплата допомоги по безробіттю у центрі зайнятості розпочинається лише з 91-го календарного дня після взяття на облік.

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням

Остаточний розрахунок та видача документів працівникові

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу про припинення трудового договору, письмове повідомлення про всі нараховані суми та провести повний грошовий розрахунок. Затримка цих виплат тягне за собою обов’язок виплатити середній заробіток за весь час вимушеної затримки.

При розрахунку виплачується заробітна плата за фактично відпрацьовані дні поточного місяця та грошова компенсація за всі невикористані дні щорічних основних і додаткових відпусток. Відсутність підписаного обхідного листка чи незакінчена передача справ не є законною підставою для затримки коштів чи трудової книжки.

Згідно з ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України: «Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок...»

Видача трудової книжки або відомостей про роботу

Якщо паперова трудова книжка зберігається у роботодавця, її зобов’язані видати з належним записом безпосередньо в останній робочий день. Якщо книжка у працівника, роботодавець на вимогу вносить запис про звільнення та видає копію наказу.

Дії працівника при затримці розрахунку

У разі несвоєчасної виплати коштів працівник має право подати письмову претензію роботодавцю або звернутися безпосередньо до суду для стягнення належних сум разом із середнім заробітком за весь період затримки розрахунку по день фактичної виплати.

Прочитати на: мовою