Створення профспілки на підприємстві — це законний спосіб захистити колектив від свавілля роботодавця та забезпечити реальний вплив на умови праці. Для старту достатньо лише трьох однодумців, які готові об’єднатися для захисту своїх інтересів, не чекаючи дозволу від керівництва чи державних органів.
Головна перевага власної профспілки полягає в тому, що її лідери отримують спеціальний правовий імунітет від звільнення, а організація — право контролювати виплату зарплат та умови безпеки. Розуміння процедури легалізації дозволяє активувати ці механізми захисту вже в день проведення перших зборів.
Головне про створення профспілки на підприємстві
- Для створення профспілки достатньо 3 засновників-працівників.
- Легалізація шляхом повідомлення безкоштовна і не потребує статусу юрособи.
- Роботодавець зобов’язаний надати приміщення для роботи профкому.
- Лідери профспілки мають імунітет від звільнення за ініціативою власника.
- Профспілка має право контролювати виплату зарплати та безпеку праці.
Зміст:
Хто має право на створення профспілки на підприємстві
Право на об’єднання у професійні спілки гарантоване кожному громадянину України для захисту трудових і соціально-економічних інтересів. Це право є абсолютним і не потребує попереднього схвалення з боку власника підприємства чи будь-яких владних структур.
Згідно з ч. 3 ст. 36 Конституції України: «Громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об’єднують громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності.»
Важливо розуміти, що профспілки є повністю незалежними від роботодавців та органів державної влади. Будь-яке втручання у їхню внутрішню діяльність, включаючи вибори керівництва чи порядок прийому членів, заборонене законом. Навіть суди не мають права розглядати внутрішні суперечки організації щодо членства, що підтверджує високий рівень автономії профспілкового руху.
Велика Палата Верховного Суду у справі №210/5659/18 від 26.02.2020 зазначила: «спори між членами профспілки та самою організацією щодо виключення з членства або усунення з виборних посад належать до виключної внутрішньо-організаційної діяльності профспілок.»Суди не мають права втручатися у внутрішні справи профспілки щодо членства чи виборів.
Покроковий порядок створення первинної організації профспілки
Процедура створення профспілки починається з ініціативи мінімум трьох працівників, які проводять установчі збори. На цих зборах ухвалюється рішення про створення організації, обирається голова та затверджується статут або рішення про діяльність на підставі статуту існуючої всеукраїнської спілки.
Згідно з ч. 1 ст. 14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»: «Профспілки створюються на установчих з’їздах, конференціях, зборах членів профспілки і діють на підставі статуту (положення), який приймається з’їздами, конференціями, зборами членів профспілки відповідного рівня і не повинен суперечити законодавству України.»
Після зборів необхідно обрати форму існування: легалізація шляхом повідомлення або повна реєстрація як юридичної особи. Більшість первинних організацій обирають легалізацію через повідомлення, оскільки це не потребує сплати державного мита і дозволяє почати роботу негайно. Однак без статусу юрособи організація не зможе відкрити банківський рахунок — у такому разі внески збираються готівкою або через рахунок вищої за рівнем профспілки.
Критично важливо письмово повідомити роботодавця про створення організації саме в день проведення зборів. Це активує захисні механізми для лідерів профспілки ще до того, як документи будуть офіційно опрацьовані в органах юстиції. Також варто пам’ятати, що роботодавці не можуть бути членами виборних органів (профкому), щоб уникнути конфлікту інтересів при захисті прав колективу.
Як створити профспілку на підприємстві покроково
- Зберіть ініціативну групу. Знайдіть щонайменше двох колег, які підтримують ідею створення організації для захисту прав.
- Проведіть установчі збори. Офіційно ухваліть рішення про створення профспілки, оберіть голову та затвердіть статут (або рішення про дію на підставі статуту всеукраїнської спілки).
- Оформіть протокол. Зафіксуйте всі рішення зборів у письмовому протоколі з підписами голови та секретаря.
- Повідомте роботодавця. Надішліть керівнику підприємства офіційний лист про створення профспілки в той же день, щоб активувати правовий захист лідерів.
- Легалізуйте організацію. Надішліть повідомлення про створення до територіального органу Міністерства юстиції для офіційного визнання статусу.
Основні права та обов’язки профспілок на підприємстві
Головне завдання первинної профспілкової організації — це представництво та захист прав працівника на підприємстві. Профспілка отримує право на ведення колективних переговорів та укладення колективного договору, який визначає рівень зарплат, графік роботи та соціальні пільги.
Згідно з ч. 1 ст. 246 Кодексу законів про працю України: «Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і здійснюють захист їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів.»
Профспілковий комітет має право контролювати розрахунки з оплати праці та отримувати інформацію про фінансовий стан підприємства. Це дозволяє вчасно реагувати на затримки виплат або незаконні штрафи. Окрім того, профспілка є ключовим партнером, коли проводиться перевірка Держпраці, оскільки може офіційно ініціювати аудит дотримання трудового законодавства.
Для фінансування своєї діяльності організація збирає членські внески. Цікаво, що закон не вимагає укладення окремого договору з бухгалтерією для перерахування внесків із зарплати — достатньо лише письмових заяв самих працівників. Це значно спрощує фінансову роботу активістів на початковому етапі.
Юридичний супровід діяльності профспілок
- Підготовка документів. Розробка протоколів установчих зборів та пакету документів для легалізації в органах юстиції.
- Захист від звільнення. Юридичне обґрунтування відмови у наданні згоди на звільнення членів профспілки та представництво в судах.
- Колективні переговори. Правова допомога при розробці та підписанні колективного договору для забезпечення максимальних пільг працівникам.
Повноваження та правовий захист профспілкового представника
Профспілковий представник (голова профкому) наділений широкими повноваженнями, які дозволяють йому впливати навіть на вище керівництво підприємства. Одним із найбільш радикальних інструментів є право вимагати розірвання трудового договору з директором, якщо той порушує трудове законодавство або умови колективного договору.
Велика Палата Верховного Суду у справі №201/909/20 від 21.01.2026 зазначила: «якщо на підприємстві діє декілька первинних профспілкових організацій, кожна з них має самостійне право вимагати від власника розірвання трудового договору з керівником підприємства.»Навіть маленька нова профспілка може офіційно вимагати звільнення директора підприємства за порушення.
Закон також забезпечує захист самих активістів від тиску. Будь-яка спроба покарати голову профспілки за його діяльність (наприклад, винесення безпідставної догани після вимоги звіту про зарплати) може бути розцінена як перешкоджання законній діяльності профспілок. Це є кримінальним правопорушенням згідно зі ст. 170 КК України. У нашій практиці були випадки, коли через суд вдавалося скасувати догани, накладені саме як інструмент тиску на лідерів організації.
Зразок протоколу установчих зборів профспілки
ПРОТОКОЛ № 1
установчих зборів первинної профспілкової організації [Назва підприємства]
м. [Місто] «___» __________ 202_ р.
Присутні: [ПІБ засновників, мінімум 3 особи].
ПОРЯДОК ДЕННИЙ:
1. Створення первинної профспілкової організації на [Назва підприємства].
2. Обрання Голови та виборного органу (Профкому).
3. Затвердження Положення або рішення про діяльність на підставі Статуту [Назва всеукраїнської профспілки].
4. Легалізація організації.
ПО ПЕРШОМУ ПИТАННЮ:
ВИРІШИЛИ: Створити первинну профспілкову організацію на [Повна назва підприємства].
ПО ДРУГОМУ ПИТАННЮ:
ВИРІШИЛИ: Обрати Головою профспілкової організації [ПІБ]. Обрати до складу Профкому: [ПІБ членів].
ПО ТРЕТЬОМУ ПИТАННЮ:
ВИРІШИЛИ: Здійснювати діяльність на підставі Статуту [Назва галузевої/всеукраїнської профспілки].
ПО ЧЕТВЕРТОМУ ПИТАННЮ:
ВИРІШИЛИ: Доручити [ПІБ] здійснити легалізацію організації шляхом повідомлення територіального органу Міністерства юстиції України та письмово повідомити роботодавця про створення організації.
Голова зборів: ______________ [Підпис]
Секретар зборів: ______________ [Підпис]
Гарантії діяльності та захист від звільнення членів профкому
Однією з найважливіших функцій профспілки є надання згоди на звільнення працівників за ініціативою роботодавця. Для членів виборних органів профспілки діє подвійний захист: окрім згоди профкому, часто потрібна згода вищого за рівнем профспілкового органу. Це створює надійний бар’єр проти незаконних скорочень.
Згідно з ч. 1 ст. 247 Кодексу законів про працю України, виборний орган профспілки: «дає згоду або відмовляє у згоді на розірвання трудового договору.» Це право дозволяє ефективно захищати гарантії та компенсації працівникам за КЗпП під час реорганізації чи скорочення штату.
Однак варто пам’ятати, що профспілковий імунітет не є абсолютним. Верховний Суд чітко вказав, що відмова профспілки у наданні згоди на звільнення має бути детально обґрунтованою. Якщо організація просто каже «ні» без посилань на норми закону чи фактичні обставини, роботодавець отримує право звільнити людину навіть без такої згоди.
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №444/372/20 від 09.06.2021 зазначив: «рішення профспілкового органу про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору з працівником повинно бути обґрунтованим.»Профспілка не може просто сказати «ні» звільненню — відмова має бути детально аргументована.
У разі порушення процедури, ми забезпечуємо успішне поновлення на роботі через суд, доводячи незаконність наказів про звільнення. Також ми маємо досвід, коли було забезпечено захист прав працівника у спорі з великим підприємством щодо умов праці та соціальних виплат.
Питання про створення профспілки
Чи може директор звільнити мене за створення профспілки?
Скільки людей потрібно для старту організації?
Чи обов’язково реєструватися в юстиції як юридична особа?
Чи має право профспілка перевіряти нарахування моєї зарплати?
Що робити, якщо роботодавець відмовляється надати кабінет?
Допомога адвоката у створенні профспілки
Якщо ви плануєте створити профспілку для захисту своїх прав, юридична підтримка допоможе уникнути процедурних помилок, які роботодавець може використати проти активістів. Ми допоможемо правильно оформити документи для легалізації та забезпечимо супровід у переговорах з керівництвом.
