Консультація юриста 24/7

Пишіть у месенджери або дзвоніть просто зараз

Написати у месенджер:

Зателефонувати:

Вихідна допомога при звільненні — це грошова виплата, яку роботодавець зобов’язаний надати працівникові у разі припинення трудового договору з певних, визначених законом підстав. Ця виплата не є заробітною платою, а виступає соціальною гарантією, що має на меті матеріально підтримати людину в період пошуку нової роботи.

У цій статті ми розберемо, у яких випадках виплата є обов’язковою, як правильно розрахувати її розмір за Постановою №100 та що робити, якщо роботодавець ігнорує вимоги закону.

Ключові факти про вихідну допомогу

Вихідна допомога виплачується лише за підставами, передбаченими ст. 44 КЗпП України.
Розмір допомоги залежить від середньомісячного заробітку працівника.
Розрахунок проводиться на основі виплат за останні два повні календарні місяці роботи.
Виплата має бути здійснена в день звільнення; затримка дає право на компенсацію за ст. 117 КЗпП.

Зміст:

Підстави для виплати вихідної допомоги за ст. 44 КЗпП

Не кожне звільнення передбачає виплату допомоги. Закон чітко обмежує коло випадків, коли роботодавець зобов’язаний «попрощатися» з працівником фінансово. Найпоширенішою підставою є скорочення штату або реорганізація підприємства.

Розміри виплат залежно від причини

Один середній місячний заробіток: при звільненні через скорочення (п.1 ст. 40), невідповідність посаді (п.2 ст. 40) або відмову від переведення в іншу місцевість (п.6 ст. 36).
Три середні місячні заробітки: якщо працівник звільняється через порушення роботодавцем законодавства про працю (ст. 38, 39).
Шість середніх місячних заробітків: у разі припинення повноважень посадових осіб (п.5 ч.1 ст. 41).

Потрібна консультація юриста?

Зверніться до фахівця з трудового права вже сьогодні.

Отримати консультацію

Алгоритм розрахунку за Постановою №100

Для розрахунку вихідної допомоги використовується Порядок №100. Головне правило: беремо виплати за останні 2 календарні місяці роботи. Якщо працівник працював менше двох місяців, береться фактично відпрацьований час.

Що включається в розрахунок?

До розрахунку включаються: основна зарплата, доплати, надбавки та премії, що мають постійний характер. Важливо: виплати за час відпустки, лікарняні та матеріальна допомога до розрахунку середньої зарплати для вихідної допомоги не включаються.

Судова практика щодо повернення коштів

Цікавим є питання повернення допомоги при поновленні на роботі.

Верховний Суд у постанові від 16.01.2019 р. (справа №753/15556/15-ц) зазначив, що вихідна допомога не підлягає поверненню навіть у разі поновлення працівника на роботі.

Як перевірити, чи правильно вам нарахували допомогу

Визначте підставу звільнення: Перевірте статтю КЗпП у наказі. Від неї залежить кратність виплати (1, 3 або 6 окладів).
Зберіть дані про доходи: Вам потрібні суми нарахованої зарплати за останні 2 повні місяці перед звільненням.
Розрахуйте середньоденний заробіток: Поділіть сумарний дохід за 2 місяці на кількість відпрацьованих днів.
Порівняйте з виплатою: Помножте середньоденний заробіток на середню кількість робочих днів у місяці.

Відповідальність за несвоєчасну виплату

Згідно зі ст. 116 КЗпП, всі суми, що належать працівнику, мають бути виплачені в день звільнення. Якщо роботодавець затримує виплату вихідної допомоги, він несе матеріальну відповідальність.

Середній заробіток за час затримки

За статтею 117 КЗпП, у разі невиплати з вини роботодавця належних сум, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (але не більше ніж за 6 місяців). Це робить судові позови проти недобросовісних роботодавців дуже ефективними.

Допомога адвоката у спорах щодо виплат

Юридичний аудит розрахунків: Перевіримо правильність нарахування вихідної допомоги та інших компенсацій.
Стягнення заборгованості: Представництво в суді для стягнення невиплачених сум та середнього заробітку за час затримки.
Оскарження звільнення: Якщо звільнення було незаконним, допоможемо поновитися на роботі та отримати компенсацію.

Зразок заяви про виплату вихідної допомоги

Керівнику ТОВ «Назва компанії»
ПІБ керівника
від ПІБ працівника

ЗАЯВА

Прошу здійснити нарахування та виплату вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку у зв’язку з моїм звільненням на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення штату). Розрахунок прошу провести відповідно до Порядку №100. Виплату здійснити в день звільнення на мій картковий рахунок.

Дата: _________ Підпис: _________

Часті питання

Чи виплачується вихідна допомога при звільненні за угодою сторін?

Стаття 44 КЗпП не передбачає обов’язкової вихідної допомоги при звільненні за угодою сторін (п.1 ст. 36). Проте така виплата може бути прописана в колективному договорі або індивідуальній угоді про припинення контракту.

Чи оподатковується вихідна допомога?

Так, вихідна допомога обкладається ПДФО (18%) та військовим збір (1,5%). ЄСВ на цю суму зазвичай не нараховується, оскільки вона не входить до фонду оплати праці згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати.

Що робити, якщо підприємство ліквідується?

При ліквідації працівники мають право на вихідну допомогу в розмірі не менше одного середнього місячного заробітку. Ці вимоги задовольняються у пріоритетному порядку з майна підприємства, що ліквідується.

Роботодавець не виплатив вихідну допомогу?

Не втрачайте свої гроші через юридичну необізнаність. Ми допоможемо вам стягнути всі належні виплати, включаючи компенсацію за затримку розрахунку.

Прочитати на: Ru — Вихідна допомога при звільненні: розміри, правила розрахунку та строки виплати мовою