Консультация юриста 24/7

Пишите в мессенджеры или звоните прямо сейчас

Написать в мессенджер:

Позвонить:

Выходное пособие при увольнении — это денежная выплата, которую работодатель обязан предоставить работнику при прекращении трудового договора по определенным, установленным законом основаниям. Эта выплата не является заработной платой, а представляет собой социальную гарантию, цель которой — материально поддержать человека в период поиска новой работы.

В этой статье мы разберем, в каких случаях выплата является обязательной, как правильно рассчитать ее размер по Постановлению №100 и что делать, если работодатель игнорирует требования закона.

Ключевые факты о выходном пособии

Выходное пособие выплачивается только по основаниям, предусмотренным ст. 44 КЗоТ Украины.
Размер пособия зависит от среднемесячного заработка работника.
Расчет производится на основании выплат за последние два полных календарных месяца работы.
Выплата должна быть осуществлена в день увольнения; задержка дает право на компенсацию по ст. 117 КЗоТ.

Содержание:

Основания для выплаты выходного пособия по ст. 44 КЗоТ

Не каждое увольнение предполагает выплату пособия. Закон четко ограничивает круг случаев, когда работодатель обязан «попрощаться» с работником финансово. Самым распространенным основанием является сокращение штата или реорганизация предприятия.

Размеры выплат в зависимости от причины

Один средний месячный заработок: при увольнении из-за сокращения (п.1 ст. 40), несоответствия должности (п.2 ст. 40) или отказа от перевода в другую местность (п.6 ст. 36).
Три средних месячных заработка: если работник увольняется из-за нарушения работодателем законодательства о труде (ст. 38, 39).
Шесть средних месячных заработков: при прекращении полномочий должностных лиц (п.5 ч.1 ст. 41).

Нужна консультация юриста?

Обратитесь к специалисту по трудовому праву уже сегодня.

Получить консультацию

Алгоритм расчета по Постановлению №100

Для расчета выходного пособия используется Порядок №100. Главное правило: берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы. Если работник проработал меньше двух месяцев, берется фактически отработанное время.

Что включается в расчет?

В расчет включаются: основная зарплата, доплаты, надбавки и премии, которые имеют постоянный характер. Важно: выплаты за время отпуска, больничные и материальная помощь в расчет среднего заработка для выходного пособия не включаются.

Судебная практика о возврате средств

Интересным является вопрос возврата помощи при восстановлении на работе.

Верховний Суд у постанові від 16.01.2019 р. (справа №753/15556/15-ц) зазначив, що вихідна допомога не підлягає поверненню навіть у разі поновлення працівника на роботі.

Как проверить, правильно ли вам начислили пособие

Определите основание увольнения: Проверьте статью КЗоТ в приказе. От нее зависит кратность выплаты (1, 3 или 6 окладов).
Соберите данные о доходах: Вам нужны суммы начисленной зарплаты за последние 2 полных месяца перед увольнением.
Рассчитайте среднедневной заработок: Разделите суммарный доход за 2 месяца на количество отработанных дней.
Сравните с выплатой: Умножьте среднедневной заработок на среднее количество рабочих дней в месяце.

Ответственность за несвоевременную выплату

Согласно ст. 116 КЗоТ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель задерживает выплату выходного пособия, он несет материальную ответственность.

Средний заработок за время задержки

По статье 117 КЗоТ, в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся сумм предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за весь период задержки по день фактического расчета (но не более чем за 6 месяцев). Это делает судебные иски против недобросовестных работодателей очень эффективными.

Помощь адвоката в спорах по выплатам

Юридический аудит расчетов: Проверим правильность начисления выходного пособия и других компенсаций.
Взыскание задолженности: Представительство в суде для взыскания невыплаченных сумм и среднего заработка за время задержки.
Обжалование увольнения: Если увольнение было незаконным, поможем восстановиться на работе и получить компенсацию.

Зразок заяви про виплату вихідної допомоги

Керівнику ТОВ «Назва компанії»
ПІБ керівника
від ПІБ працівника

ЗАЯВА

Прошу здійснити нарахування та виплату вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку у зв’язку з моїм звільненням на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України (скорочення штату). Розрахунок прошу провести відповідно до Порядку №100. Виплату здійснити в день звільнення на мій картковий рахунок.

Дата: _________ Підпис: _________

Часті питання

Чи виплачується вихідна допомога при звільненні за угодою сторін?

Стаття 44 КЗпП не передбачає обов’язкової вихідної допомоги при звільненні за угодою сторін (п.1 ст. 36). Проте така виплата може бути прописана в колективному договорі або індивідуальній угоді про припинення контракту.

Чи оподатковується вихідна допомога?

Так, вихідна допомога обкладається ПДФО (18%) та військовим збір (1,5%). ЄСВ на цю суму зазвичай не нараховується, оскільки вона не входить до фонду оплати праці згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати.

Що робити, якщо підприємство ліквідується?

При ліквідації працівники мають право на вихідну допомогу в розмірі не менше одного середнього місячного заробітку. Ці вимоги задовольняються у пріоритетному порядку з майна підприємства, що ліквідується.

Работодатель не выплатил выходное пособие?

Не теряйте свои деньги из-за юридической неграмотности. Мы поможем вам взыскать все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за задержку расчета.

Прочитати на: UA — Выходное пособие при увольнении: размеры, правила расчета и сроки выплаты мові