Законодавством України чітко встановлена норма тривалості робочого часу, яка за загальним правилом не може перевищувати 40 годин на тиждень. Цей стандарт покликаний забезпечити баланс між ефективністю праці та потребою людини у відновленні сил. Проте в умовах воєнного стану звичний графік зазнав суттєвих змін, про які важливо знати як працівникам, так і роботодавцям.
Міжнародні стандарти, зокрема Конвенція про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень N 47, визначають сорокагодинний ліміт як базовий орієнтир для цивілізованих трудових відносин. Розуміння цих норм допомагає уникнути штрафів та захистити свої права.
Головне про норми робочого часу та відпочинку
- Нормальна тривалість праці становить 40 годин на тиждень для більшості працівників.
- Перенесення вихідних за рекомендацією КМУ потребує видання наказу за 2 місяці.
- Робота у вихідні дозволена лише у 4 виняткових випадках за статтею 71 КЗпП.
- Під час воєнного стану святкові дні скасовані, а відпочинок може бути скорочений до 24 годин.
Зміст:
Види тривалості робочого часу в Україні
Кодекс законів про працю України розділяє робочий час на три основні види: нормальний, скорочений та неповний. Кожен із них має власні правила встановлення, оплати та застосування, що часто стає причиною непорозумінь між сторонами трудового договору.
Головне правило полягає в тому, що скорочений робочий час є обов’язковим для окремих категорій і оплачується в повному обсязі. Натомість неповний робочий час встановлюється добровільно, а оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам. Наприклад, коли оформлюється дистанційна та надомна робота, сторони часто поєднують різні режими праці для зручності обох сторін.
Нормальна тривалість праці
Нормальна тривалість праці становить 40 годин на тиждень для більшості працівників в Україні. Роботодавець може встановити меншу норму у колективному договорі за рахунок власних коштів, але перевищувати цей ліміт у мирний час заборонено.
Скорочений робочий час
Скорочений час встановлюється для неповнолітніх, працівників на шкідливих виробництвах та окремих професій (вчителів, лікарів). Якщо у вас виникли спори щодо умов праці на виробництві, наш схожий кейс про професійне захворювання показує, як важливо фіксувати всі порушення роботодавця.
Неповний робочий час
Неповний робочий час запроваджується за угодою сторін або є обов’язковим за запитом вагітних жінок чи батьків дітей віком до 14 років. Оплата в такому випадку зменшується відповідно до відпрацьованого часу.
Робочий час та відпочинок в умовах воєнного стану
Під час дії воєнного стану норми КЗпП застосовуються з суттєвими обмеженнями, які запровадив спеціальний закон. Роботодавці отримали більше свободи у встановленні графіків, але для окремих категорій працівників захисні ліміти все одно продовжують діяти.
Зокрема, Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану дозволяє збільшувати тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень. Проте це правило стосується виключно об’єктів критичної інфраструктури (оборонна сфера, забезпечення життєдіяльності тощо). Для звичайного бізнесу ліміт залишається стандартним — 40 годин.
Призупинені норми Кодексу
На період війни призупинено дію низки статей КЗпП, серед яких статті 53, 65, частини 3-5 статті 67, а також статті 71, 73 та 78-1. Це означає скасування святкових днів, відсутність скорочення робочого дня напередодні свят та спрощення залучення до роботи у вихідні. Загальні трудові відносини під час воєнного стану вимагають особливої уваги до документального оформлення таких змін.
Розрахунок робочого часу
Через скасування святкових днів та зміну вихідних розрахунок робочого часу зазнав змін. Спеціалісти вже розробили детальний розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік, який допомагає кадровикам правильно вести облік в умовах воєнного стану.
Як законно змінити графік роботи на підприємстві
- Обґрунтуйте необхідність. Визначте виробничі причини для зміни графіку роботи або залучення до роботи у вихідні дні.
- Підготуйте проект наказу. Складіть письмовий наказ із зазначенням конкретних причин, строків та списку залучених працівників.
- Погодьте з профспілкою. Надішліть проект наказу на погодження виборному органу первинної профспілкової організації (якщо це вимагається законом).
- Повідомте колектив. Ознайомте працівників з наказом під підпис та внесіть відповідні зміни до табелю обліку робочого часу.
Особливості роботи в нічний час під час війни
Робота в нічний час (з 22:00 до 06:00) зазвичай супроводжується додатковими гарантіями для працівників. Проте воєнний стан вніс корективи і в цей процес, скасувавши деякі обов’язкові норми мирного часу.
За загальним правилом статті 54 КЗпП, нічна зміна має скорочуватися на одну годину. Проте під час дії воєнного стану це скорочення не є обов’язковим для роботодавців. Водночас підвищена оплата за нічну працю (не менше 20% тарифної ставки) залишається чинною.
Захист пільгових категорій
Закон продовжує суворо захищати найбільш вразливі категорії працівників. Навіть під час війни заборонено залучати до нічної праці вагітних жінок, жінок з дітьми віком до одного року та осіб з інвалідністю, якщо така робота протипоказана їм за медичними рекомендаціями.
Згода на нічні зміни
Залучення вищезгаданих категорій до нічних змін можливе виключно за наявності їхньої письмової згоди. Якщо працівницю з немовлям примушують працювати вночі без її згоди, це є грубим порушенням закону, яке можна оскаржити в судовому порядку.
Як юрист допомагає врегулювати робочий час
- Аналіз графіків праці. Перевіримо ваші локальні акти та накази про перенесення вихідних на відповідність трудовому законодавству.
- Оскарження незаконних наказів. Допоможемо скасувати неправомірні розпорядження про залучення до роботи у вихідні чи нічні зміни.
- Стягнення невиплачених компенсацій. Забезпечимо юридичний супровід для отримання оплати у подвійному розмірі за роботу понад норму.
- Представництво в суді. Захистимо ваші інтереси у судовому порядку в разі незаконного звільнення або накладення дисциплінарних стягнень.
Процедура перенесення робочих та вихідних днів
Перенесення робочих та вихідних днів здійснюється для раціонального використання робочого часу. Зазвичай Кабінет Міністрів України надає відповідні рекомендації, після чого керівник підприємства видає наказ.
У мирний час таке перенесення вважається зміною істотних умов праці, тому колектив потрібно попередити за два місяці. Під час війни цей строк не застосовується, але наказ все одно має бути належним чином оформлений. Якщо процедуру порушено, це може стати підставою для судового спору. Наприклад, справу про незаконне звільнення ми вже виграли саме через недотримання процедурних регламентів роботодавцем.
Зразок наказу про залучення до роботи у вихідний день
ТОВ «ПРИКЛАД»
НАКАЗ № __
Про залучення до роботи у вихідний день
м. Київ «__» ________ 202_ р.
У зв’язку з виробничою необхідністю (ліквідація наслідків аварії на складі / термінове виконання оборонного замовлення), керуючись статтею 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»,
НАКАЗУЮ:
1. Залучити до роботи у вихідний день — неділю, «__» ________ 202_ р., наступних працівників:
- Петренка Івана Івановича, техніка;
- Сидоренка Олега Петровича, водія.
2. Встановити час роботи з 09:00 до 18:00 з перервою на відпочинок з 13:00 до 14:00.
3. Компенсацію за роботу у вихідний день здійснити шляхом (надання іншого дня відпочинку «__» ________ 202_ р. / оплати у подвійному розмірі) згідно з поданими заявами працівників.
4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Директор: __________ (Підпис)
З наказом ознайомлені:
__________ (Підпис)
__________ (Підпис)
Залучення до роботи у вихідні дні
Залучення до роботи у вихідні дні за загальним правилом заборонене статтею 71 КЗпП. Проте закон передбачає чотири виняткові випадки, коли роботодавець має право викликати працівників у їхній час відпочинку.
До таких випадків належать ліквідація наслідків стихійного лиха чи аварій, відвернення нещасних випадків, виконання невідкладних непередбачених робіт та невідкладні вантажно-розвантажувальні роботи. Робота у вихідний обов’язково компенсується або іншим днем відпочинку, або подвійною оплатою.
Перерва для відпочинку та харчування
Перерва для відпочинку і харчування надається тривалістю не більше двох годин і не включається в робочий час. Працівник може використовувати цей час на власний розсуд, зокрема залишати робоче місце.
Якщо умови виробництва не дозволяють встановити перерву, роботодавець зобов’язаний надати можливість для обіду протягом робочої зміни. Важливо пам’ятати, що перебування в укритті під час повітряної тривоги в межах обідньої перерви не оплачується, оскільки цей час залишається часом відпочинку.
Питання про робочий час та відпочинок
Чи може роботодавець збільшити мою норму до 60 годин на тиждень?
Чи захищені вагітні від нічної роботи під час воєнного стану?
Які саме норми КЗпП наразі не застосовуються через воєнний стан?
Як розрахувати норму робочого часу на 2026 рік з урахуванням воєнного стану?
Захистіть свої трудові права з адвокатом
Якщо ваш роботодавець порушує норми робочого часу, змушує працювати понад ліміти без належної оплати або відмовляє у законній перерві, не залишайтеся з проблемою наодинці. Юридична допомога допоможе відновити справедливість та отримати належні компенсації відповідно до чинного законодавства.
Прочитати на: мовою
1 коментар до “Норма тривалості робочого часу та час відпочинку за КЗпП”