Трудові відносини у фермерському господарстві (ФГ) мають унікальну правову природу, оскільки вони поєднують у собі статутну діяльність членів родини та класичне наймання сторонніх працівників. Головне правило полягає в тому, що члени господарства працюють на основі Статуту, а наймані особи — за трудовим договором, і ці два режими категорично не можна змішувати.
Помилки в оформленні праці у фермерському секторі часто призводять до значних штрафів від Держпраці та проблем із зарахуванням пенсійного стажу. Розуміння різниці між розподілом прибутку та заробітною платою є критичним для стабільної роботи агробізнесу.
Головне про працю у фермерському господарстві
- Члени ФГ працюють на основі Статуту, а не трудового договору за КЗпП.
- Наймані працівники обов’язково оформлюються за письмовим договором.
- Члени господарства отримують частку прибутку, а найманці — зарплату.
- Стаж нараховується лише за умови регулярної сплати ЄСВ.
- Спори членів ФГ щодо виплат не є трудовими і розглядаються як статутні.
Зміст:
Як регулюються трудові відносини у фермерському господарстві
Трудові відносини у фермерському господарстві регулюються двома різними нормативними системами залежно від статусу особи. Для членів господарства основним документом є Статут, тоді як праця найманих працівників підпорядковується загальному законодавству про працю (КЗпП).
Згідно з ст. 27 Закону України «Про фермерське господарство», праця у ФГ базується на особистій участі його членів. Якщо ж виникає виробнича потреба, господарство має право залучати сторонніх громадян за трудовим договором або контрактом.
Важливо розуміти, що ці дві категорії працівників мають різний порядок оформлення, оплати праці та навіть різну юрисдикцію у разі виникнення спорів. Касаційний цивільний суд у справі №619/1801/16-ц підтвердив, що КЗпП не захищає членів ФГ, оскільки їхні права визначаються виключно внутрішніми документами господарства.
Оформлення членів фермерського господарства без трудового договору
Оформлення членів фермерського господарства відбувається через процедуру вступу до складу господарства, а не через укладення трудового договору. Закон прямо забороняє членам ФГ працювати в ньому як наймані працівники — це одна з найпоширеніших помилок, яка тягне за собою податкові ризики.
Членами господарства можуть бути подружжя, батьки, діти (з 14 років) та інші родичі, які об’єдналися для спільної праці. Їхня трудова участь фіксується не наказом про прийняття на роботу, а рішенням загальних зборів та записом у Статуті або спеціальному Положенні про працю.
Ризики перевірок Держпраці щодо родичів
Часто голови ФГ залучають дружину чи дітей до збору врожаю без жодного оформлення, вважаючи це простою сімейною допомогою. Проте під час перевірки це може бути розцінено як допуск до роботи без трудового договору. Щоб уникнути штрафів, слід офіційно включити родичів до складу членів ФГ. Якщо ви ще не пройшли процедуру реєстрації всіх учасників, корисно дізнатися, як правильно здійснити створення фермерського господарства в Україні з урахуванням усіх вимог до членства.
Документальний алгоритм для членів ФГ
Для легалізації праці члена господарства необхідно підготувати заяву про вступ, протокол загальних зборів та видати наказ голови про початок трудової участі. Такий наказ має визначати коло обов’язків члена ФГ, але не повинен містити посилань на штатний розпис чи тарифні сітки, притаманні КЗпП.
Алгоритм оформлення найманого працівника у ФГ
- Отримайте документи. Перевірте паспорт, ідентифікаційний код та трудову книжку кандидата.
- Укладіть договір. Підпишіть письмовий трудовий договір або контракт у двох примірниках.
- Видайте наказ. Голова ФГ має видати наказ про прийняття на роботу з визначенням посади та окладу.
- Повідомте ДПС. Надішліть повідомлення про прийняття працівника до податкової служби до моменту його виходу на роботу.
- Проведіть інструктаж. Ознайомте працівника з технікою безпеки, правилами пожежної безпеки та внутрішнім розпорядком.
Залучення найманих працівників за трудовим контрактом
Наймані працівники у фермерському господарстві — це особи, які не є членами родини фермера або не виявили бажання вступати до складу ФГ. З ними обов’язково укладається трудовий договір у письмовій формі, де чітко прописуються умови праці, графік та розмір заробітної плати.
Для сільськогосподарських робіт часто використовується строковий трудовий договір, особливо якщо мова йде про сезонні роботи (посівна, збирання врожаю). Це дозволяє господарству легально залучати людей на певний період без зобов’язання утримувати їх у штаті цілий рік.
Відмінність від цивільно-правових договорів
Важливо розрізняти трудовий договір та договір ЦПХ. Якщо особа виконує постійну роботу за певним графіком, податкова може перекваліфікувати відносини, що призведе до санкцій. Розуміння того, які існують відмінності цивільно-правового та трудового договорів, допоможе голові ФГ обрати безпечну модель залучення персоналу.
Юридичний супровід трудових відносин у ФГ
- Аудит Статуту. Перевіримо ваш Статут на наявність необхідних положень про працю членів господарства для захисту від штрафів Держпраці.
- Розробка документів. Підготуємо зразки наказів, протоколів та письмових трудових договорів, адаптованих під специфіку агробізнесу.
- Консультації щодо ЄСВ. Роз’яснимо порядок сплати внесків для членів ФГ, щоб забезпечити їм страховий стаж та право на пенсію.
- Захист у спорах. Представимо інтереси господарства у судах у справах про стягнення виплат або оскарження рішень контролюючих органів.
Оплата праці та розподіл чистого прибутку
Оплата праці у фермерському господарстві кардинально відрізняється для двох категорій персоналу. Наймані працівники отримують класичну заробітну плату, яка не може бути нижчою за державний мінімум і має виплачуватися двічі на місяць.
Члени ФГ натомість отримують частку доходу (прибутку) господарства. Така виплата не є заробітною платою в розумінні трудового права. Її розмір залежить від фінансового результату фермера та трудового внеску кожного члена. Якщо господарство спрацювало у збиток, член ФГ може законно не отримати виплат, що було б неможливо для найманця.
Помилки у термінології та виплатах
Типовою помилкою є виплата членам ФГ фіксованої «зарплати» згідно зі штатним розписом. Податкова часто розцінює це як приховані трудові відносини. Виплати членам слід оформлювати як «винагороду за трудову участь» на підставі протоколу розподілу прибутку. Ми успішно захищали клієнтів у подібних ситуаціях, наприклад, через скасування незаконного боргу по ЄСВ, що виник через неправильну класифікацію статусу особи.
Зразок Положення про трудову участь членів ФГ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Протоколом загальних зборів членів ФГ «Назва»
№ 1 від «01» січня 2026 р.
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ТРУДОВУ УЧАСТЬ ЧЛЕНІВ ФЕРМЕРСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Це Положення регулює порядок трудової діяльності членів ФГ, що базується на їхній особистій трудовій участі.
1.2. Трудові відносини членів ФГ регулюються Статутом ФГ та цим Положенням, а у частині соціального страхування — чинним законодавством України.
2. ПОРЯДОК ЗАЛУЧЕННЯ ДО РОБОТИ
2.1. Член ФГ розпочинає трудову участь на підставі Рішення загальних зборів та відповідного Наказу Голови ФГ.
2.2. Голова ФГ веде трудові книжки членів господарства згідно з чинною інструкцією.
3. ОПЛАТА ТРУДОВОЇ УЧАСТІ ТА РОЗПОДІЛ ПРИБУТКУ
3.1. Члени ФГ мають право на частку доходу (прибутку), отриманого господарством за результатами року або кварталу.
3.2. Розмір виплат визначається пропорційно до трудового внеску кожного члена, затвердженого Протоколом загальних зборів.
3.3. Виплата здійснюється в грошовій або натуральній формі.
4. РЕЖИМ РОБОТИ ТА ВІДПОЧИНКУ
4.1. Членам ФГ надаються вихідні дні та щорічна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів.
4.2. Графік робіт затверджується Головою ФГ з урахуванням сезонності сільськогосподарських робіт.
Голова ФГ ___________ (ПІБ)
Соціальне страхування та пенсійний стаж фермера
Стаж членів фермерського господарства та найманих працівників нараховується за умови сплати єдиного внеску (ЄСВ). Для найманців ЄСВ сплачує господарство як роботодавець, а от члени ФГ зобов’язані сплачувати внески за себе самостійно, якщо вони не застраховані на інших підставах.
Згідно з позицією Верховного Суду (справа №200/4035/20-а), робота у власному ФГ без сплати ЄСВ не дає права на пенсію. Основним документом для підтвердження стажу до 2004 року є трудова книжка, а після — дані з реєстру застрахованих осіб (довідка ОК-5).
Ведення трудових книжок у ФГ
Голова господарства зобов’язаний вести трудові книжки як на найманих працівників, так і на членів ФГ. Запис для члена господарства має посилатися на Статут та рішення про вступ до складу ФГ. Це є важливою умовою для підтвердження безперервного стажу роботи в аграрному секторі.
Вирішення трудових спорів у судовому порядку
Порядок вирішення конфліктів у ФГ залежить від того, чий інтерес порушено. Трудові спори з найманими працівниками розглядаються судами загальної юрисдикції за правилами КЗпП. Це можуть бути справи про незаконне звільнення або стягнення заборгованості по зарплаті.
У нашій практиці ми забезпечуємо професійний захист прав працівника у спорі з підприємством, допомагаючи відновити справедливість. Проте для членів ФГ ситуація інша: Велика Палата ВС у справі №612/1002/16-ц постановила, що спори щодо їхньої оплати не є трудовими. Це статутні відносини, які розглядаються за правилами цивільного або господарського судочинства.
Питання про трудові відносини у фермерському господарстві
Чи можна прийняти члена сім’ї на роботу як найманого працівника?
Чи поширюється на членів ФГ вимога про мінімальну заробітну плату?
Як документально оформити трудову участь члена ФГ?
Як члену ФГ підтвердити свій стаж для пенсії?
Допомога адвоката з трудового права для фермерів
Правильне оформлення трудових відносин у фермерському господарстві вимагає детального аналізу Статуту та підготовки специфічних внутрішніх документів. Якщо у вас виникли сумніви щодо статусу працівників або ви отримали вимогу від контролюючих органів, наші юристи допоможуть привести документацію у відповідність до закону.
