🇺🇦 Географія роботи
Офіси у Києві та Запоріжжі. Дистанційна робота з клієнтами з усіх регіонів.
Пишіть в чат або дзвоніть, знайдемо рішення для кожної ситуації!
Дистанционная и надомная работа стали основой современного рынка труда в Украине, особенно с началом полномасштабного вторжения. Хотя эти понятия часто употребляют как синонимы, с юридической точки зрения это два принципиально разных режима организации труда с разными правилами оформления и ответственности.
Понимание разницы между статьями 60-1 и 60-2 КЗоТ помогает работнику защитить свое право на отдых, а также свои права от моббинга и травли на работе, а работодателю — избежать штрафов и судебных споров по поводу прогулов или производственных травм. Главный вызов сегодня заключается в том, чтобы правильно зафиксировать условия труда в приказе или договоре, учитывая реалии военного положения.
Главное о дистанционной и надомной работе
- Дистанционная работа дает свободу выбора места, а надомная — фиксирует его по адресу.
- Работникам на дистанционке гарантируется право на отключение от связи.
- Во время войны оба режима можно ввести приказом без письменного договора.
- Надомный труд предусматривает ответственность работодателя за безопасность рабочего места.
Зміст:
Законодательная база: статьи 60-1 и 60-2 КЗоТ
Украинское законодательство четко разделяет понятия надомной и дистанционной работы, посвятив каждому отдельную статью в Кодексе законов о труде. Это разделение появилось как ответ на потребность урегулировать работу вне офиса, которая стала массовой из-за пандемии и войны.
Статья 60-1 КЗоТ регулирует надомный труд, где рабочее место работника является фиксированным. Статья 60-2 КЗоТ описывает дистанционную работу, где работник имеет полную свободу в выборе локации. Это ключевая развилка, от которой зависит, как будет осуществляться контроль и кто будет отвечать за безопасность условий труда.
Згідно з ч. 1 ст. 60-1 Кодексу законів про працю України: «Надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях...»Дистанционная работа: свобода выбора и право на отключение
Дистанционная работа по статье 60-2 КЗоТ позволяет работнику самостоятельно выбирать локацию для выполнения задач, будь то собственная квартира, коворкинг или даже кафе. Работодатель в этом случае не контролирует конкретное место пребывания, а фокусируется на результате и соблюдении дедлайнов.
Одной из важнейших гарантий для дистанционщика является «период отключения». Это время для отдыха, когда человек имеет полное право не отвечать на звонки или сообщения руководства. В нашей практике часто встречаются восстановления на работе из-за нарушения процедуры, когда работника пытались наказать за отсутствие связи в нерабочее время.
Згідно з ч. 9 ст. 60-2 КЗпП: «Працівникові, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення)...»Особенности контроля и коммуникации
При дистанционном режиме критически важно зафиксировать каналы связи в приказе. Если работодатель требует отчеты в Telegram, а в документах указан только Email, доказать нарушение дисциплины будет почти невозможно.
Как правильно оформить дистанционную работу во время войны
- Издайте приказ. Подготовьте распорядительный документ о введении дистанционной работы, указав срок и основания.
- Определите каналы связи. Четко пропишите в приказе, через какие мессенджеры или электронную почту будет происходить обмен заданиями.
- Установите период отключения. Обязательно укажите часы, когда работник имеет право быть офлайн и не отвечать на рабочие запросы.
- Ознакомьте работника. Отправьте приказ работнику выбранным средством связи и получите подтверждение об ознакомлении в течение 2 дней.
Надомный труд: фиксированное рабочее место и контроль
Надомная работа согласно статье 60-1 КЗоТ предусматривает выполнение обязанностей по четко определенному адресу, который фиксируется в трудовом договоре. В отличие от дистанционки, надомник не может просто пойти работать в парк — его отсутствие по указанному адресу в рабочие часы может быть расценено как прогул.
Ответственность за имущество и безопасность
Поскольку место работы надомника зафиксировано, любая травма, полученная во время выполнения задания дома, с большей вероятностью будет признана производственной. Это важный аспект для социальной защиты.
Чем поможет адвокат по трудовому праву ЮРКОНСАЛТ
- Правовой анализ договоров. Проверим ваш трудовой договор на соответствие статьям 60-1 и 60-2 КЗоТ для защиты ваших интересов.
- Обжалование увольнений. Защитим в суде, если вас незаконно уволили за «прогул» во время дистанционной работы.
- Консультации по оформлению. Поможем работодателям правильно составить приказы о дистанционной работе во время военного положения.
Главные отличия между дистанционной и надомной работой
Для лучшего понимания мы подготовили сравнительную таблицу, которая демонстрирует ключевые юридические различия между двумя формами занятости вне офиса. Это поможет вам выбрать правильный формат при заключении договора.
| Критерий | Дистанционная работа (ст. 60-2) | Надомная работа (ст. 60-1) |
|---|---|---|
| Место работы | Любое по выбору работника | Фиксированное (указанное в договоре) |
| График | Свободный (если не указано иное) | Общий график предприятия |
| Оборудование | По договоренности сторон | Обеспечивает работодатель |
Образец приказа о дистанционной работе во время войны
НАКАЗ № __
про запровадження дистанційної роботи під час дії воєнного станум. [Місто] [Дата]
У зв’язку із запровадженням воєнного стану в Україні та з метою збереження життя і здоров’я працівників, відповідно до ч. 11 ст. 60-2 КЗпП України,
НАКАЗУЮ:
1. Запровадити для [ПІБ працівника, посада] дистанційну форму роботи на період з [Дата] до закінчення воєнного стану.
2. Встановити, що працівник самостійно визначає місце виконання роботи.
3. Робочий час встановити: Пн-Пт з 09:00 до 18:00. Обідня перерва з 13:00 до 14:00.
4. Встановити період відключення (час, коли працівник має право не відповідати на комунікацію): з 18:00 до 09:00 наступного робочого дня, а також у вихідні та святкові дні.
5. Комунікацію здійснювати через [Email / Корпоративний месенджер / Телефон].
6. Працівнику забезпечити дотримання вимог охорони праці на обраному робочому місці самостійно.
7. Ознайомити працівника з цим наказом через [месенджер/електронну пошту] у термін 2 робочих дні.Директор: [Підпис / ПІБ]
З наказом ознайомлений: [Підпис / Дата / ПІБ]
Оформление трудовых отношений во время военного положения
В мирное время КЗоТ требует обязательной письменной формы договора для дистанционной или надомной работы. Однако во время действия военного положения действуют упрощенные правила. Работодатель имеет право ввести такой режим работы просто издав приказ, без подписания отдельного бумажного договора. Подробнее об особенностях трудовых отношений во время военного положения.
Згідно зі ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: «Роботодавець має право... запроваджувати дистанційну роботу та надомну працю без обов’язкового укладення трудового договору в письмовій формі.»Вопросы о дистанционной и надомной работе
Можно ли установить дистанционную работу устно?
Может ли дистанционный работник работать из-за границы?
Можно ли уволить дистанционного работника за прогул?
Юридическая помощь в трудовых спорах
Если у вас возникли споры с работодателем по поводу режима работы, оплаты труда или незаконного увольнения во время дистанционной работы, наши адвокаты помогут защитить ваши права.
